下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
电梯临时使用安全管理措施一、组织领导与职责分工(一)权责划定。各单位主要负责人是第一责任人,分管安全负责人是直接责任人,必须对本单位电梯临时使用安全管理工作负总责。安全管理部门负责日常监督指导,技术部门负责设备维护保养,使用部门负责现场管理,必须形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。(二)机构设置。成立电梯临时使用安全领导小组,由单位主要负责人担任组长,安全、技术、使用部门负责人担任成员,负责统筹协调重大安全事项。领导小组下设办公室,办公室设在安全管理部门,配备专职安全员,负责具体工作落实。(三)制度保障。必须制定专项安全管理方案,明确临时使用范围、审批流程、操作规程、应急处置等内容。方案必须经单位主要负责人审批同意后实施,并报当地特种设备安全监管部门备案。二、临时使用审批与备案(一)使用条件。电梯临时使用必须符合以下条件:1.符合国家相关安全技术规范;2.用于特定工程项目建设、重大活动保障等特殊情况;3.有明确的临时使用期限和区域范围;4.配备合格的安全管理人员和应急救援设备。(二)审批流程。临时使用申请必须经使用部门提出,填写《电梯临时使用安全申请表》,附使用理由、使用期限、安全措施等材料,报技术部门审核,安全管理部门复核,最后由主要负责人审批。涉及特殊用途的,必须提前15日申请。(三)备案要求。审批通过后,必须在5日内向当地特种设备安全监管部门备案,备案时需提交申请表、设备安全技术档案、维护保养合同、安全管理制度等材料。备案有效期为6个月,到期必须重新审批备案。三、设备安全检查与维护(一)检查标准。临时使用电梯必须符合以下检查标准:1.主参数必须与使用要求匹配;2.安全保护装置必须齐全有效;3.制动系统必须灵敏可靠;4.电气系统必须绝缘良好;5.轿厢内照明和通风设施必须完好;6.安全警示标志必须明显。(二)检查频次。日常检查必须每天进行,重点检查运行状态、制动性能、门机开关等关键部位。每月必须进行一次全面检查,重点检查安全保护装置、钢丝绳、轴承等关键部件。使用满300小时必须进行一次维护保养。(三)维护保养。必须委托具有相应资质的维保单位进行维护保养,签订维保合同,明确维保内容、频次、标准等。维保单位必须按照安全技术规范要求,编制专项维保方案,并做好维保记录。临时使用期间,维保单位必须派驻维保人员,每天进行巡查。四、现场安全操作管理(一)人员资质。电梯操作人员必须持证上岗,特种作业人员必须定期参加安全培训。安全管理人员必须熟悉电梯安全技术规范,掌握应急处置技能。所有参与人员必须经过岗前培训,考核合格后方可上岗。(二)操作规程。必须制定详细操作规程,明确以下内容:1.启动前必须检查设备状态;2.运行中必须注意观察乘客情况;3.发现异常必须立即停机;4.交接班必须做好记录;5.恶劣天气必须停止使用。操作人员必须严格执行"安全操作五必须"原则。(三)监控措施。临时使用电梯必须安装视频监控设备,覆盖轿厢内和井道口等关键部位,监控录像保存期不得少于3个月。必须建立安全巡查制度,安全管理人员每天至少巡查2次,重点检查运行状态、设备环境等。五、应急处置与救援预案(一)预案编制。必须编制电梯困人等突发事件应急救援预案,明确应急组织、处置流程、联系方式等。预案必须定期组织演练,每季度至少演练1次,演练后必须进行评估和改进。(二)救援流程。发生困人事件时,必须按照以下流程处置:1.立即通知维保人员;2.安抚被困人员;3.判断故障原因;4.实施救援措施;5.做好善后处理。救援过程中必须注意防止二次伤害。(三)应急设备。必须配备应急救援设备,包括:1.通讯设备;2.照明设备;3.破拆工具;4.急救药品;5.安全带等。应急设备必须定点存放,定期检查,确保完好可用。六、安全教育培训与记录(一)培训内容。安全教育培训必须包括以下内容:1.电梯安全技术规范;2.操作规程;3.应急处置技能;4.安全注意事项等。培训必须使用标准化教材,确保培训效果。(二)培训频次。新上岗人员必须接受岗前培训,考核合格后方可上岗。在岗人员每年必须接受安全培训,培训时间不得少于8小时。特种作业人员必须按照规定参加复审培训。(三)记录管理。必须建立安全教育培训记录,包括培训时间、内容、人员、考核结果等。记录必须真实完整,保存期不得少于3年。培训记录必须作为年度安全考核的重要依据。七、监督检查与考核奖惩(一)检查方式。安全管理部门必须定期开展安全检查,检查方式包括:1.现场检查;2.查阅记录;3.人员询问;4.模拟测试等。检查频次不得少于每季度1次。(二)考核标准。将电梯临时使用安全管理纳入年度绩效考核,考核内容包括:1.制度落实情况;2.设备状况;3.人员资质;4.应急处置等。考核结果与绩效工资挂钩。(三)奖惩措施。对安全管理工作突出的单位和个人,给予通报表扬和奖励。对违反安全管理规定的,视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。构成犯罪的,依法移送司法机关处理。八、附则说明电梯临时使用安
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年环境监测技术与评估方法题库
- 2026年数据标准化技术委员会标准制定岗考试题库
- T-ZBXH 136-2025 玉米抗螨性鉴定技术规程
- 二年级语文下册《亡羊补牢》教案
- 2026年服务业客户服务流程精简降本增效方案
- 浙江省杭州市余杭区临平区2025-2026学年七年级下学期期中数学试卷(含答案)
- 新产品上市推广执行方案
- 企业乡土文化建设方案
- 庐阳区项目建设方案
- 面向金融科技的2026年区块链应用安全方案
- 国家义务教育质量监测四年级科学质量检测试题
- 湖南新高考教研联盟暨长郡二十校联盟2026届高三第二次联考英语试题+答案
- 物流运输风险识别与控制
- 关于杭州市“社交主题酒吧”运营模式与典型案例的调研分析
- 阿里巴巴集团内部审计制度
- 纺粘针刺非织造布制作工操作知识考核试卷含答案
- 2025年国防军事动员教育知识竞赛题库及答案(共50题)
- 泛光照明施工安全措施方案
- KPS评分表模板及使用指南
- 2025年专利代理师资格真题及答案解析
- 2025年1月浙江省高考技术试卷真题(含答案)
评论
0/150
提交评论