6.2 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件(共25张)+内嵌视频

回顾旧知：我国的公有制经济和非公有制经济我爸爸妈妈开了一家小餐馆。我爸爸在国有企业当技术员，妈妈在外资企业当部门主管。我爸爸在建筑公司里负责项目管理，妈妈在村办企业上班。这些同学的父母的工作单位哪些属于公有制经济，哪些属于非公有制经济？公有制经济：非公有制经济：国有企业村办企业小餐馆建筑公司外资企业第六课我国的基本经济制度6.2

按劳分配为主体、多种分配方式并存1.政治认同：理解我国分配制度的必然性，认同按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。2.法治观念：了解国家规范收入分配秩序的法律法规，明确各类收入分配的合法边界，树立依法获取收入的意识。3.健全人格：能辩证分析不同分配方式的特点与作用，理性看待收入分配差距，树立正确的收入分配观。4.责任意识：通过合法劳动致富，积极参与公益慈善，为个人发展、家庭幸福、国家社会进步贡献力量。核心素养目标学习目标1.我国的分配制度是什么？2.按劳分配的基本内容和要求是什么？4.我国分配制度的作用是什么？3.我国存在哪些分配方式？导入新课

“蛋糕”不断做大了，同时还要把“蛋糕”分好。——习近平我国的分配制度思考:“做大蛋如果把经济发展成果比作一个“蛋糕”糕”就是要坚持我国的基本经济制度，大力发展经济，那么怎样才能分好蛋糕呢?现阶段，我国坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存。按劳分配为主体、多种分配方式并存观看视频，说一说按劳分配的依据、基本内容和要求感谢您下载觅知网平台上提供的PPT作品，为了您和觅知网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！觅知网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！感谢您下载觅知网平台上提供的PPT作品，为了您和觅知网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！觅知网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！我国分配制度的发展历程：计划经济时期（1949—1978）：单一按劳分配•核心特征：在单一公有制基础上，实行单一按劳分配，分配主体为国家。改革破冰期（1978—1992）：打破平均主义•核心突破：农村推行家庭联产承包责任制，“交够国家、留足集体、剩下全是自己的”，重构农村分配关系。市场经济确立期（1992—2012）：生产要素参与分配•制度定型：1992年确立社会主义市场经济体制目标，1993年正式提出按劳分配为主体、多种分配方式并存。思考：从我国分配制度的发展历程来看，我国现行的分配制度是什么？历史溯源按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度所有制结构决定分配制度1.现阶段，我国的分配制度是什么？它是由什么决定的？我国坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存我国坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展我国处于社会主义

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初级阶段（基本国情）决定决定决定决定决定决定现阶段，我国坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存我国实行现阶段分配制度的原因？（依据）

按劳分配为主体多种分配方式并存①我国正处于社会主义初级阶段生产资料所有制公有制为主体多种所有制共同发展分配制度决定决定②生产资料所有制决定分配方式1.我国的分配制度是什么？小琪的爸爸在一家国有企业上班，月工资8000多元，年底还有20000元奖金。生活观察结合教材第62页的知识，判断小琪几位亲人的收入分配是按哪种分配方式取得的?

在国有企业上班属于公有制经济（国有经济）中的职工这是按劳分配（在公有制单位中根据劳动贡献获得工资、奖金等）按劳分配是由生产资料公有制决定的。知识梳理5.3基本经济制度按劳分配的基本内容和要求？（P62D1）决定因素：按劳分配是由生产资料公有制决定的。P62第二句内容：①在公有制经济中，有劳动能力的社会成员必须参加劳动；②在作了必要扣除之后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。要求：要着重保护劳动所得，增加劳动者的报酬。决定因素：按劳分配是由生产资料公有制决定的2.按劳分配的决定因素、内容和要求笔记区【注意】按劳分配只存在于公有制经济中，

比如：国有企业、集体企业、国家机关、公有制企事业单位等，其职工的工资、奖金、津贴都属于按劳分配。农民承包土地所得的收入（集体土地）。事业单位的绩效工资等。都属于按劳分配范畴。重点强调活动探究三：多元分配“大扫描”小琪的妈妈是一家私营企业的技术骨干，每年除了工资收入，她还以专利技术入股，有分红收入。小琪妈妈的收入是按哪种分配方式取得的?私营企业员工，按月领取工资属于按劳动要素分配（在非公有制企业中获得的工资）

专利技术入股分红属于按技术要素分配（知识产权、专利入股获得收益）工资是按劳动要素分配，专利入股的分红是按技术要素分配。小琪的叔叔在老家经营家庭农场，种植有机茶，还依托农场打造旅游项目，年收入20多万元。小琪叔叔的收入是按哪种分配方式取得的?经营家庭农场（个体或私营性质）投入资金、人力等，经营管理获得收入属于按资本和管理等生产要素分配按资本和管理等生产要素分配活动探究三：多元分配“大扫描”小琪的舅舅单身，重度残疾，每月享受当地政府提供的最低生活保障金720元。小琪舅舅的收入是按哪种分配方式取得的?重度残疾，享受当地政府最低生活保障金这属于社会保障收入，不是通过生产要素或劳动直接获得的，而是国家通过财政进行再分配，保障基本生活。社会保障收入（属于再分配）活动探究三：多元分配“大扫描”按生产要素分配劳动在非公有制经济中（个体、私营、外资企业中）劳动者获得的工资、奖金和津贴等。资本储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润土地土地、房屋的租金和转让金知识智力成果，如出版著作、绘画等获得的收入管理企业管理人员凭借管理才能和贡献参与分配的方式技术技术入股、专利使用、技术转让的收入数据通过信息技术的收集、筛选、加工、处理的“大数据”一定条件下，人们还能还可以取得社会保障收入，获得公益事业的帮助3.正确认识按生产要素分配？P62注意：在公有制经济中，工资收入属于按劳分配；在非公有制经济中，工资收入属于按劳动要素分配。运用所学知识，说一说以下是按什么要素分配的？巩固运用：辨别我国分配制度中的要素分配1.王某投资100万元购买某公司股票，每年获得股息5万元。2.刘某是私营企业的软件工程师，凭借技术专利入股，每年分红10万元。3.赵某是私营企业总经理，年薪30万元。4.王叔靠出租土地获得的收入。5.小楚爷爷奶奶从事个体经济，在车桥镇经营着一家小商品店。6.退休人员的养老金、失业人员的失业保险金、困难群众的低保金按资本要素分配按技术要素分配按管理要素分配按土地要素分配按劳动要素分配社会保障收入

某县西部是山区，发展慢，东西部不平衡。当地政府组织企业参与“小橘灯暖心工坊”项目，采用“公司+村集体+农户”模式：企业用村集体闲置房屋生产，村集体按产值10%分红，农户拿劳务收入。这个项目让村民致富、村集体增收。思考：结合材料，分析该县是如何促进共同富裕的？探究与分享该县针对区域发展不平衡问题，出台帮扶项目，统筹协调东西部发展，为共同富裕提供政策支持。让农户获得劳务收入，村集体获得分红收入，拓宽增收渠道，激发乡村发展活力。补齐山区发展短板，缩小发展差距，让发展成果更多更公平惠及全体人民，扎实推进共同富裕。探究活动三：从“共同富裕”解码分配制度优越性“国之称富者，在乎丰民。”中国要实现共同富裕，但不是搞平均主义，而是要先把“蛋糕”做大，然后通过合理的制度安排把“蛋糕”分好，水涨船高、各得其所，让发展成果更多更公平惠及全体人民。结合以上材料说一说，完善分配制度有何意义？【笔记】2.我国分配制度的作用？P62-63①②①分配制度是促进共同富裕的基础性制度。②要推动共同富裕，必须进一步完善我国的分配制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多的发展成果惠及广大群众。【笔记】4.我国的收入分配制度的作用？P62-63①②①分配制度是促进共同富裕的基础性制度。②要推动共同富裕，必须进一步完善我国的分配制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多的发展成果惠及广大群众。本课梳理——课堂小结按劳分配为主体多种分配方式并存按劳分配按生产要素分配由生产资料公有制决定基本内容和要求

让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配社会保障收入，获得社会公益事业的帮助促进共同富裕1.2026年3月，湖北咸安区雨坛垴村通过了一项创新方案：村民可以“以劳代资”入股村农事服务中心。文件明确，对于缺乏资金但愿意投工的农户，可按照当地劳务市场价格，将其参与服务中心建设、运营、技术服务的劳动折算为出资额，折算总额控制在成员总股本的20%以内。这意味着，拿不出真金白银的村民，也能通过“出力”成为股东，参与年底分红。

雨坛垴村村民“以劳代资”入股参与分红，这一创新举措（）①体现了按劳分配与按生产要素分配的有机结合②说明劳动是财富创造的唯一源泉③有利于调动村民参与集体经济发展的积极性④表明分配制度可以因地制宜进行探索A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④随堂训练C②错误，劳动是财富创造的重要源泉，但不是唯一源泉，资本、技术、管理、土地等生产要素也参与财富创造。2．2026年3月，江苏宝应县泾河村举行集体农场二次分配大会。村民将土地流转给村集体农场，不仅获得土地租金，还能参与二次分红。村民潘万柱说：“我们什么事也不用做，所有的事情都是由村干部去负责。他们劳动非常辛苦，才换得我们拿钱的幸福。”村党支部书记介绍，二次分配根据纯收益按一定比例进行，2026年预计高于2025年。泾河村村民获得的“土地租金”和“二次分红”分别属于（）A.按劳分配、按劳分配B.按生产要素分配、按生产要素分配C.按劳分配、按生产要素分配D.按生产要素分配、按劳分配随堂训练B3．2026年3月，镇江市启动集体协商“春季要约行动”，重点推动企业建立“多劳多得、技高者得”的分配体系。据中船动力镇江有限公司介绍，通过集体协商将技能等级、创新成果等核心要素融入工资结构，近年来产业工人平均年收入增长10%以上。市总工会表示，行动将重点覆盖产业工人、新就业形态劳动者等群体，着力实现“企业增效、职工增收”的良性循环。镇江市推行“多劳多得、技高者得”的薪酬体系，其理论依据是（）①按劳分配要求以劳动的数量和质量为分配尺度②复杂劳动比简单劳动可以创造更多价值③这是我国分配制度的唯一实现形式④有利于激发劳动者的积极性和创造性A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④随堂训练B③错误，按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国分配制度，“多劳多得、技高者得”只是按劳分配的一种具体形式，不是唯一实现形式。4．2026年3月，据央视网报道，广东省第二人民医院创新构建数据驱动的绩效分配机制，打破“论资排辈”的固化思维。医院确立绩效分配“四不”原则：不与职称、工龄、学历直接挂钩，杜绝“躺平”现象；建立工作量、技术含量