1348新教师入职培训主题模板

“师德”乃入职之本新教师岗前培训主讲人:小二零XX年XX月XX日提纲师德定义师德的具体内容新教师入职

“三个必须”一师德的发展沿革教师职业道德,简称“师德”.是教师在从事教育劳动中所遵循的行为准则和必备的道德品质.它是社会职业道德的有机组成部分,是教师行业特殊的道德要求.它从道义上规定了教师在教育劳动过程中以什么样的思想,感情,态度和作风去待人接物,处理问题,做好工作,为社会尽职尽责.它是教师行业的特殊道德要求,是调整教师与教师,教师与学生,教师与学校领导,教师与学生家长以及教师与社会其他方面关系的行为准则,是一般社会道德在教师职业中的特殊体现.二师德的具体内容中小学教师职业道德规范（一九九七年八月七日修订）依法执教.学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针、政策的言行.爱岗敬业.热爱教育、热爱学校,尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德.认真备课上课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想.热爱学生.关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生.对学生严格要求,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展.严谨治学.树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育、教学和科研水平.团结协作.谦虚谨慎、尊重同志,相互学习、相互帮助,维护其他教师在学生中的威信.关心集体,维护学校荣誉,共创文明校风.尊重家长.主动与学生家长联系,认真听取意见和建议,取得支持与配合.积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥、指责学生家长.廉洁从教.坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响.不利用职责之便谋取私利.为人师表.模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派,以身作则,注重身教.爱国守法.热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义.全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利.不得有违背党和国家方针政策的言行.爱岗敬业.忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献.对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生.不得敷衍塞责.关爱学生.关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生.对学生严慈相济,做学生良师益友.保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益.不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生.中小学教师职业道德规范（二零零八年修订）教书育人.遵循教育规律,实施素质教育.循循善诱,诲人不倦,因材施教.培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展.不以分数作为评价学生的唯一标准.为人师表.坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则.衣着得体,语言规范,举止文明.关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长.作风正派,廉洁奉公.自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利.终身学习.崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构.潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平.条目数量由八条改为六条.在条目上由八条改为六条,但在具体内容上却得到了充实.比如,在第三条“热爱学生”中,旧条款要求教师对学生严格要求,新条款则修改成“对学生严慈相济,做学生的良师益友.”与此前公布的新规范征求意见稿相比,正式公布的版本基本构架相同,但在一些词语使用方面进行了微调.第三条款将“热爱学生”改为“关爱学生”,一字之差感觉更人性,更具亲情味.第四条款中的“勇于探索创新,不断提高教育教学水平”则被“循循善诱,诲人不倦,因材施教”所取代.“保护学生安全”首次纳入新规.根据教育和教师工作出现的新情况、新问题、新特点,在前期充分论证、广泛征求意见、深入研究的基础上进行的.值得一提的是,“保护学生安全”被首次写入了新规范第三条关爱学生中.写入该内容是在明确“保护学生安全”是教师应遵守的职业精神.新旧《规范》的区别主要体现在四个方面.明确抵制有偿家教现象.有偿家教的恶果很明显:一是导致教师“拜金主义”,二是影响正常教学进行.此次修订的条款更加清晰和简洁,在具体内容上也得到了充实.“自觉抵制有偿家教,不利用职责之便牟取私利”、“不违规加重学生课业负担,不以分数作为评价学生的惟一标准”,也首次明确列入其中.“终身学习”被单独提出.作为一名教师,只具备与教学相关的专业知识已远远不够.社会发展这么快,几乎所有人都需要不断学习.更何况是教师这种特殊行业.所以在新规范中,“终身学习”被单独提出.案例一、二零XX年XX月XX日某地州女教师被指踢伤男童下体拒不露面遭通缉

XX月XX日下午,微博上曝出某地一名女教师将男童阴茎踢伤致尿出血的消息,迅速引起社会关注.XX日,记者采访获悉,受伤害男童今年七岁,伤势经司法鉴定为轻伤,事发后打人女教师去向不明,学校及教育局都在想方设法寻找,警方也已发出通缉.发生教师打学生事件的该地该学校,

男孩因不识英文字母E,女老师一气之下拽其耳朵,然后连续踢下体,随后小便出血,送往医院检查结果为阴茎损伤.目前打人老师拒不出面,警方已经展开调查.

师德反面案例一----体罚学生二零XX年XX月XX日,某地某高级中学某班学生未给科任教师买礼物,该班班主任对此极为不满,在班里公然向学生索要礼物并谩骂学生,现场录音中不乏“不要脸”“废物”等字眼.该地教育局的通报显示,该局经调查此事属实,撤销该班主任职务,停止教学工作,给予其行政记大过处分,该校校长也因负有领导责任而受行政记大过处分.该地高级中学校长、县教育局局长均对此事做了表态.校长称,“我们感到是我没有做好工作,我作为校长是有责任”,县教育局局长表示,自己听了录音后十分愤慨,“师德是一个教师首先要具备的条件,特别是在学生中,公开的索要,这更让人感觉到愤慨”.师德反面案例二----低俗（一）“爱国守法”—教师职业的基本要求热爱祖国是每个公民,也是每个教师的神圣职责和义务.建设社会主义法制国家,是我国现代化建设的重要目标.要实现这一目标,需要每个社会成员知法守法,用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情.正确理解师德六条:守哪些法?（四九个）《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国国家通用语言文字法》《中华人民共和国中外合作办学条例》《幼儿园管理条例》《学校卫生工作条例》《学校体育工作条例》《国家教育考试违规处理办法》《教育行政处罚暂行实施办法》《中小学校电化教育规程》《中小学德育工作规程》《流动儿童少年就学暂行办法》《学校艺术教育工作规程》《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》《学生伤害事故处理办法》《高等学校招生全国统一考试管理处罚暂行规定》《中小学教师继续教育规定》《特殊教育学校暂行规定》（二）“爱岗敬业”—教师职业的本质要求.没有责任就办不好教育,没有感情就做不好教育工作.教师应始终牢记自己的神圣职责,志存高远,把个人的成长进步同社会主义伟大事业、同祖国的繁荣富强紧密联系在一起,并在深刻的社会变革和丰富的教育实践中履行自己的光荣职责.“爱岗敬业”是教师职业的本质要求,也是社会主义核心价值观.

在个人层面的要求,作为社会文化素质相对较高的群体,教师承担着教育下一代的重任,教师敬业对整个社会培育与践行敬业价值观起着引领与示范的作用.关于敬业:是教师对教育职业一种持久的、积极的情绪和动机唤醒状态.敬业的心理·行为特征一、事业感:教师在充分认识教育的意义和价值后对教育本身所怀有的一种深厚、真挚的感情.二、师爱感:教师职业情感的核心.三、责任感:教师履行职责时的尽心尽力,尽职尽责,倾注感情,投入精力的自觉.四、成就感:建立在对教育事业的深刻理解和自身价值充分肯定的基础上的内心感受.敬业是教师对教育事业的尊重,是教师主动将自己所具有的教育资源,毫无保留的投入教育事业,并进入了乐此不疲、孜孜以求、永不懈怠境界的状态.

亲其师,信其道.没有爱,就没有教育.教师必须关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生.对学生严慈相济,做学生良师益友.保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益.

著名教育家苏霍姆林斯基说:“没有爱就没有教育.”爱需要教育,教育更需要爱.爱孕育了生命,是生命的源泉；爱孕育着希望,是生生不息的生命延续.《爱的教育》这样一段话:"教育之没有情感,没有爱,如同池塘没有水一样,没有水,就不成其池塘,没有爱就没有教育."爱是教育力量的源泉,是教育成功的基础.（三）“关爱学生”—师德的灵魂教师自身要具有爱的能力情绪管理是“爱”的前提情绪管理必要性----有利于教师自身的身心健康；有利于教师教学效率提升；有利于建立积极健康、民主和谐的师生关系.情绪管理挑战性----教师自身缺乏对情绪调控和管理能力；家长对教师教育功能的无限要求（我将学生交给学校,我就不管了!）；网络时代导致教师的生活日渐“透明”,无形中增加了教师的情绪压力.情绪管理的策略----快乐幸福的家庭氛围；互助互爱的同事关系；让教师走向成功的学校文化；养成快乐积极的心态；改善生活方式,培养休闲技能、悠游自在的心境；适当的表达情绪,释放情绪垃圾.（四）“教书育人”—教师的天职.教师必须遵循教育规律,实施素质教育.循循善诱,诲人不倦,因材施教.培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展.不以分数作为评价学生的唯一标准.现代教育观念:教育观、教学观、学生观、人才观.

教育观----教育是人类伟大的事业,教育的最终目的是育人.

教学观----要认识到教学活动的目的是教给学生学习,而不仅仅是传授知识的教学过程,应该是以学生的学习为中心,建立师生合作的、民主的教学环境.

学生观----承认并尊重每一个学生的发展个性,承认并尊重每一个学生的发展潜能,要发展和能发展是每一个学生的自我天性,承认并尊重每个学生发展的差异性,学生水平不齐,有差异是自然合理的.人才观----社会的发展需要多方面的人才,人才应该是多规格、多种类型、多种层次的观念.开学第一天的第一堂课,因一只被小明放在一个学生书包中的青蛙窜出来“呱呱”直叫,影响了上课,班主任当着全班同学的面狠狠地批评了他.可是,第二天,教室里出现了一只小猫,接着又出现了小狗、麻雀、老鼠,有一次,小明竟将一条蚯蚓放到了讲台上.班主任对他批评、监视、处罚,都没有使他转变,认为他是不可救药的“皮大王”.进了初二,小明依然是那样调皮.新来的班主任仔细地观察他,不久发现他喜欢上生物课,于是找他谈话,非但没有批评他,还告诉他班上立一个动要成物兴趣小组,准备让他当小组长.他非常激动,向班主任表示了决心.半年后,小明从观察昆虫的活动中,懂得了学好各门功课的重要性,对学习产生了浓厚的兴趣,也逐渐改掉了散漫的坏习惯,认真学习,有了很大的进步.他写了《蚯蚓在农业生产中的作用》科学小论文；在全市昆虫考察比赛中,动物小组制作的标本还得了奖.评价一个学生不能只看考试成绩,还要关注身心健康和品德行为；不能只看取得的成绩,还要看获得成绩的路径和付出的代价,这是“绿色指标”倡导的教育价值观.

案例一------了解学生案例二------相信学生美国心理学家罗森塔尔和雅可森曾做过一个有名的实验:他们在一所小学一至六年级中各选三个班,对这一八个班的学生进行名为“预测未来发展”的实验.实际上,他们任何实验都没有做,只是随机从学生名册上抽取一些名字,宣布他们是“具有最佳发展前途者”.八个月后,他们又来到这所学校,经过调查、观察、测试,发现凡被列入名单的学生,智力发展都达到较高的水平,平均超过了其他同学,而且个个性情活泼,充满了幸福感,并和任课教师建立了良好的感情.他们把这个实验结果称为“皮格马利翁效应”.心理暗示的作用首先体现在尊重和信任上.（五）“为人师表”—教师职业的内在要求.教师要坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则,在各个方面率先垂范,做学生的榜样,以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生.要关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长.作风正派,廉洁奉公.自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利.第一、廉洁从教.第二、治学态度.端正治学态度,锲而不舍、孜孜不倦地学习新知识、探索新问题,从而为学生作出榜样.第三、言行一致,表里如一.语言文雅,亲切自然（规范、精练、准确、生动、纯洁）

；仪表端庄,格调高雅（整洁、朴素美观、举止适度端庄）；风度从容,彰显个性（稳重、可亲、有识）；文明礼貌,遵守公德.教师是教育者,首先必须是文明人,社会公德是使学生一眼就可以看出其是一个可以信赖、值得尊敬的师长.（六）“终身学习”—教师专业发展不竭的动力.终身学习是时代发展的要求,也是教师职业特点所决定的.教师必须树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构.潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平.做学习型教师,做有学习力的教师.（归纳与演绎.教师有责任以一种易懂的方式来讲一节课,在教学过程中对讲的内容给出理由与论据,这在很大程度上取决与教师的归纳与演绎能力.）三新教师入职“三个必须”一、教会学生自我管理的方法二、把握好教育惩罚的尺度三、建立好与家长沟通的有效方式一、教会学生自我管理学习的方法（学习能力三要素）规范的学习行为良好的学习习惯有效的学习方法你的学生有这四个问题吗?在上新课之前能有效的预习吗?在写作业之前能有效的进行复习吗?在做作业的时候会记录写作业的时间吗?有错题本（改错本）、难题本吗?这是学习过程中四个有关学习行为、学习习惯、学习方法的问题.二、把握好教育惩罚的尺度教育惩罚（惩戒）古代:奉行“不打不成材”的训诫,把惩罚（主要是体罚）作为教育不可或缺的手段.新师德规范中提的是:不准体罚、变相体罚学生.教育惩戒中的应着重避免的问题体罚好界定（虐童事件）,变相体罚怎么界定?教师无所适从、畏手畏脚.惩罚的目的偏离了育人的目的.惩罚是给予学生改过向善的认知,而不是老师权威的展示、情绪化的表达.惩罚的方式简单机械.罚站、罚跑、罚抄作业、罚劳动、讽刺挖苦、辱骂找家长、“请”出教室等.损害了学生身心健康,破坏了师生关系,加剧了对立情绪.惩罚过重或过轻.过重----长时间罚站、机械罚抄作业百遍、威胁恐吓,长时间劳动等.过轻----不闻不问、视而不见、不敢指出错误、轻描淡写不严肃等.惩罚实施有失公平.对成绩好的学生或自己喜欢的学生不惩罚,或惩罚较轻,罚男不罚女.惩罚之后不善于跟进.没有深入了解学生受罚后的心理状态,忽视了惩罚结果的反馈.要把握好教育性原则、尊重性原则、灵活性原则、适度性原则.三、建立与家长沟通的有效方式前提:

要尊重学生家长的意识；与家长联系沟通要有理性的意识；孩子们的成长离不开良好的家庭教育.学校填补了家庭与社会之间中间地带,同时也填补了一个人从未成年到成年过度的中间时期,这就给一个人从不成熟状态向成熟态发展提供了一个最关键的“习得性成长”的时期.抓住第一次与家长见面的机会,力争给家长留下良好的印象.营造宽松的气氛,以平等的身份与家长交谈.充分了解学生,与家长谈及孩子的缺点时注意方式方法.了解学生的家庭情况,对不同类型的家长采取不同的沟通方式.家访、电话、微课掌上通、短信等,面对面效果最佳.注意时间.不要等到家长会才想起家长,不要等到孩子有问题了再想起家长.总之,只要老师把自己对学生的那份爱心、耐心和责任心充分地流露给家长,让家长觉得你是真心实意地关心爱护孩子,你所做的一切都是为了让孩子能成为一个优秀学生,并以平常人的心态,用朋友的方式与家长交谈,就一定能得到家长的理解、支持和配合的.谢谢!新教师入职管理制度培训教师岗前培训课件主讲人:小一知目录content一.《教师教学工作规范（试行）》二.《教案编写规范及要求（试行）》三.《考试管理办法（试行）》四.《教学纪律和教学调度的规定（试行）》零一《教师教学工作规范（试行）》教师教学工作规范共七章二十一条第一章总则第二章教师的职业道德第三章教师教学常规工作第四章教学纪律第五章教学改革和教学活动第六章进修、培训和企业实践第七章附则《教师教学工作规范（试行）》《教师教学工作规范（试行）》第一章教师在教学工作中应当履行的义务（二）贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学院的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务；（四）教师对教学工作应满腔热情,极端负责,认真严肃,一丝不苟；勤于进取,精于业务；敢于改革,勇于创新；严格教风,严谨治学；积极承担教学任务,掌握教学艺术,提高教学质量.第三章教师教学常规工作第四条课堂教学准备

第五条备课第六条课堂教学

第七条课外辅导第八条作业

第九条实验、实训第十条实习

第十一条顶岗实习第十二条考试、考查第十三条第二课堂《教师教学工作规范（试行）》教师备课教学准备第二十条“健全教材建设管理制度,加快完善教材开发”:各地要完整转发教育部公布的《职业教育国家规划教材书目》,不得删减或增加.课堂准备“每学期第一三周安排下学期教师授课任务,并通知授课教师做好备课准备”《教师教学工作规范（试行）》授课计划要求实验、实习、实训、课程设计都要编制授课计划；授课计划一式三份,经本人、教研室主任签字后,交至教务处.教师本人、系部和教务处各留一份.特点授课计划体现了某一门课的教学周数和每周的教学时数；授课计划体现了某一门课程教学内容的整体安排和进度计划；授课计划体现了某一堂课的教学内容及教学方法和手段；授课计划教学内容与教案内容一一对应.注意事项不管是授课计划还是教案是按一讲为单元编写的,而不是按照章节编写；碰到国家节假日,授课计划把法定节假日排除在外.教学进程表班级课表《教师教学工作规范（试行）》任课教师应根据本课程的性质与特点布置适当的作业,作业的内容既要密切联系课堂教学的内容,又要利于强化学生的思维训练,提高分析能力.任课教师每学期的作业计划在开学初的授课计划中列出；同一年级的同一门课程,作业应大体相同；教师要对学生作业情况进行登记,作为学生过程考核成绩的组成部分之一.学生应当按时独立完成课外作业,字迹工整.对学生抄袭作业的要严肃批评,对学生缺交作业的要督促其补交,对作业中出现的问题要有专门记载或收入备课笔记.凡每学期欠交作业累计超过三分之一及以上的学生,须补做、补交后才能参加该课程的考试.教师要及时、认真、负责地用红笔批改学生作业,并做出批语；批改作业的数量,原则上全批全改,对少数作业量大的课程,可适当减少批改数量,但精批不得少于二分之一.零一零二零三零四《教师教学工作规范（试行）》二各教研室的活动原则上一学期不少于八次,一般每两周至少召开一次.每次教研活动要有主题、有安排、有详尽的记录、重实效.每学期初、中、末要召开专题教研活动会议,研讨教学工作中的重要问题.一三活动以教研室为基本单位,亦可扩大.教研室主任每学期初要根据学院教学计划和系部具体情况作出教研活动计划,报系部审批、教务处备案后组织实施.教学改革与教学活动教学研究的具体内容包括:总结教学工作的经验教训,研讨课程结构、教学内容以及教学方法改革、考试方法改革、实验室、实训、实习基地的建设和学生的学习状况及能力的培养等.《教师教学工作规范（试行）》零二《教案编写规范及要求（试行）》教案编写规范及要求共四章十五条第一章总则第二章教案常规要求第三章教案管理第四章其它《教案编写规范及要求（试行）》第一章总则第一条教案是指教师针对不同层次、不同专业的学生,为实现一定阶段预期的课程目标,运用系统观点和方法,遵循教学过程的基本规律,对教学活动进行系统的规划和安排而编制的教学实施方案,是任课教师教学思想、教学方法及教学组织能力的重要体现.第二条教案是教师实施教学的基本依据和保证课程教学质量的基本前提,教师上课必须有教案,凡纳入教学计划开设的的各门课程和实习、实训、课程设计等各种实践性教学环节（以下统称为课程）都必须符合本规范要求的教案.《教案编写规范及要求（试行）》一授课类型理论课（A类）、理论+实训（B类）、实训课（C类）.三授课方式填写合班还是小班制.二授课对象学制+专业班级.四授课目标本次课的教学目标和预期达到的效果熟练掌握（熟悉）………；掌握………；理解………；了解……….《教案编写规范及要求（试行）》教学过程设计及时间分配授课对象教学内容教学内容学制+专业班级.详细一些.教学重点和难点.与演讲稿匹配.《教案编写规范及要求（试行）》方法手段双语教学作业和思考题参考资料教学方法是指讲授法、讨论法、启发式、演示法等.列举一些本次授课关键词的专业英语翻译.提供给学生课后扩大知识面的资料.《教案编写规范及要求（试行）》多媒体教学课件是指以现代教学思想为指导,以计算机、多媒体和网络技术为支撑,将文本、图像、动画、音频、视频等有机集成的具有一定教学功能的教学软件.多媒体课件应根据课程特点,将用语言难以表述的复杂结构、运动过程、工作原理、工艺流程、各种图表（包括关系图、逻辑图）等教学内容,直观地反映出来.多媒体课件应该形象生动、直观地展现教学重点、难点,信息量要适中,要有助于学生对教学内容的吸收和理解.学院鼓励教师自主研制高水平多媒体教学课件,内容要结合教案进行,不允许以课件代替讲稿.教师使用的多媒体课件应不断改进,使之更加科学化和系统化.提倡引进名师、名校、名课的课件,课件引进对学院的教学应具有参考价值.《教案编写规范及要求（试行）》教师上课必须携带教案,并严格按照教案的教学方案实施教学.每学期开学前,教师至少应写出三周的教案；对于开新课的教师,开课前应完成全部教案.系部应定期组织检查教师的教案,对新教师的教案进行有针对性的指导,对不符合规范要求的教案不能用于教学；教务处定期对教师教案进行抽查,并把抽查结果反馈给系部和教师本人,以便教师及时修正、补充和完善教案.教案保存期为五年,教师应注意教案的积累和保存,以便在教学检查、教师业务考核时向有关部门提供五年之内（包括五年）的教案.超过五年保存期的教案,任课教师可自行处理.《教案编写规范及要求（试行）》零三《考试管理办法（试行）》考试管理办法共七章二十五条第一章总则第二章考试组织第三章考试实施第四章考场规则第五章监考和巡视第六章缓考、补考、重修和其它第七章其它《考试管理办法（试行）》第一章总则第二条考试是教学的一个重要环节,是对学生的知识和技能进行阶段性和总结性检查与评定的手段,是教与学两个方面的深化与提高；第三条凡纳入教学计划开设的的各门课程和实习、实训、课程设计、毕业设计、顶岗实习等各种实践性教学环节（以下统称为课程）都应当根据教育教学计划的规定,按学期进行考核,考核分考试和考查两种.《考试管理办法（试行）》第三章考试管理实施第七条考试资格第八条考试方法和时间第九条考试命题第十条试卷管理第十一条阅卷与成绩评定第十二条成绩管理《考试管理办法（试行）》每学期最后两周.期末考试考试每学期第三理论教学周周末.补考毕业学期五月底-六月初.毕业前大补考每学期第六-一八理论教学周.重修《考试管理办法（试行）》考试时间规定考试课笔试九零分钟；口试、讲试的准备、考试各二零分钟；实验操作不超过四五分钟,考查课笔试六零分钟.如需要延长考试时间的课程,提前向教务处申请备案.零一考试命题专业基础课和专业课一般由任课教师出题；公共基础课可由教研室或任课教师命题.试题必须有参考答案和评分标准；每门课程均同时命A、