劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范本申请人：姓名：[您的姓名]性别：[男/女]民族：[您的民族]出生日期：[XXXX年XX月XX日]户籍所在地/经常居住地：[省市区/县街道/乡镇路号小区号楼单元室]联系电话：[您的联系电话，注意：此处及以下范本中，所有涉及具体号码、金额等请自行替换，且勿出现四位以上数字]电子邮箱（可选）：[您的电子邮箱]被申请人（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位的统一社会信用代码，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[例如：总经理]单位地址/注册地址：[省市区/县街道/乡镇路号]单位联系电话：[用人单位公开联系电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]至[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]期间的工资差额人民币[具体金额]元。2.请求裁决被申请人支付申请人解除/终止劳动合同的经济补偿金/赔偿金人民币[具体金额]元。3.请求裁决被申请人为申请人补缴[具体年份]年[具体月份]月至[具体年份]年[具体月份]月期间的社会保险费（或赔偿因未缴纳社保给申请人造成的损失人民币[具体金额]元）。*（请注意：社保补缴事宜通常需向社保行政部门投诉处理，仲裁委可能不予受理，但可根据地方实践和具体情况选择是否列入。如要求赔偿损失，需有明确依据和计算方式。）*4.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资人民币[具体金额]元。5.请求裁决被申请人支付申请人[其他具体请求，如：未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班费、代通知金等]人民币[具体金额]元。事实与理由：申请人于[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]入职被申请人处，担任[您的岗位名称]一职。双方约定月工资为人民币[具体金额]元（或约定工资构成及标准为[详细说明]），工资发放日为每月[具体日期]。（以下根据您的具体情况，分点、按时间顺序清晰陈述关键事实，突出与仲裁请求相关的细节）一、关于劳动关系的建立与履行：*入职时间、岗位、约定工资标准及发放形式。*是否签订书面劳动合同，合同期限，主要条款（如有）。*实际工作内容、工作地点。二、关于争议事实的发生：*（针对工资差额）被申请人自[具体时间]起，未按约定足额支付工资，截至[具体日期]，累计拖欠/克扣工资差额[具体金额]元。具体表现为[例如：每月应发X元，实发Y元，差额Z元，共计N个月]。*（针对解除/终止劳动合同）申请人于[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]因[具体原因，如：被申请人未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、无故辞退等]，向被申请人提出解除劳动合同/被被申请人解除劳动合同。解除/终止劳动合同的具体过程及相关证据[例如：书面解除通知、邮件、聊天记录等]。*（针对未休年休假工资）申请人在被申请人处工作已满[具体年限]年，[具体年份]年度应享有的法定年休假天数为[具体天数]天，实际未休[具体天数]天；[上一年度]年度应享有的法定年休假天数为[具体天数]天，实际未休[具体天数]天。被申请人未支付未休年休假工资。*（针对其他请求）例如，未签订书面劳动合同的期间、具体加班事实及未支付加班费的情况等。三、申请人为维护自身合法权益，曾与被申请人就上述事宜进行协商，但未能达成一致。综上所述，申请人认为，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：身份证复印件，证明申请人主体资格。2.证据二：[例如：劳动合同复印件、入职登记表、工作证、工牌、工资条、银行流水明细、社会保险缴纳记录（如有）]，证明双方存在劳动关系及工资标准。3.证据三：[例如：解除劳动合同通知书、离职证明、辞退通知、沟通记录截图（微信、QQ、邮件等）]，证明劳动合同解除/终止的事实及原因。4.证据四：[例如：考勤记录、加班审批单、工作记录、排班表]，证明工作时间及加班事实。5.证据五：[例如：与被申请人法定代表人/负责人/人力资源部门工作人员的沟通记录（录音录像需注明来源、时间、人物）]，证明相关争议事实。6.证据六：证人[证人姓名]，住址[证人住址，如证人不愿透露住址可写联系方式]，证明[证人能证明的具体内容]。（如无证人，此项可删除或注明“无”）此致[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请人（签名/捺印）：[您的手写签名][XXXX年XX月XX日]---填写说明及注意事项1.文书名称：务必写明“劳动仲裁申请书”。2.申请人与被申请人信息：*申请人：信息务必准确无误，户籍所在地与经常居住地不一致的，填写经常居住地更便于仲裁委送达。联系电话至关重要，务必保持畅通。*被申请人（用人单位）：“单位名称”必须是全称，与工商登记一致。“统一社会信用代码”是识别用人单位的唯一标识，务必查询准确。法定代表人信息可通过“国家企业信用信息公示系统”查询。单位地址应填写其注册地址或主要经营地址。3.仲裁请求：*明确、具体、可执行：每项请求都应有明确的数额（金钱给付）或具体的行为（如补缴社保，但需注意社保补缴的特殊性）。避免模糊不清的表述，如“请求支付拖欠的工资”应写明“请求支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的工资差额人民币XXXX元”。*分项列明：一项请求为一条，清晰明了。*计算准确：各项金额的计算依据和方式要清晰，必要时可在“事实与理由”部分或另附《仲裁请求计算明细》加以说明。例如，经济补偿金的计算是基于工作年限和月工资标准。*法律依据：在“事实与理由”中阐述请求权基础，即您的请求是依据哪些法律法规的哪些条款。4.事实与理由：*逻辑清晰，重点突出：围绕仲裁请求展开，按时间顺序或事件性质分点叙述。首先说明劳动关系的基本情况（何时入职、何岗位、工资多少、有无合同等），然后陈述与各项仲裁请求相关的事实经过和理由。*客观陈述，言简意赅：以事实为依据，避免过多情绪化、无关的描述。关键事实要清楚，时间、地点、人物、事件、结果等要素要明确。*引用法律：在陈述完事实后，简要引用相关的法律条文，说明被申请人的行为为何违法，为何应支持您的仲裁请求。5.证据部分：*全面、客观、关联：收集并提交与仲裁请求和事实理由相关的所有证据。证据应形成链条，相互印证。*列明清单：按证据编号、证据名称、证据来源、证明目的的顺序列明。例如“证据三：银行流水明细（XXXX银行，卡号尾号XXXX），证明申请人月工资标准及被申请人未足额支付工资的事实。”*原件与复印件：提交复印件，原件在开庭时提交仲裁委核对。证据材料较多时，建议整理成册，编写页码。*电子证据：如微信、QQ聊天记录、邮件等，应进行截图打印，并注明聊天双方身份、时间、地点。如有录音录像，应刻录成光盘，并附文字整理稿。6.“此致”后的仲裁委员会：填写您实际申请仲裁的劳动人事争议仲裁委员会全称。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。7.落款：*申请人需亲笔签名并捺印（右手食指或拇指），打印名字无效。*日期填写提交申请书的当天日期。8.份数：仲裁申请书一般需要提交正本一份（提交给仲裁委），副本按“被申请人人数+1”份提交（每位被申请人一份，仲裁委留存一份）。证据材料同样需要按此份数准备。具体份数可提前咨询当地仲裁委。9.语言：使用规范的中文书面语，字迹清晰（手写需工整），避免使用方言、俚语或攻击性语言。10.管辖：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。11.法律咨询：劳动争议较为复杂，涉及诸多法律规定和举证技巧。在填写和提交前，如有条件，建议咨询专业劳动法律师或当地法律援助机构，以获得专业指导，最大限度维护自身权益