职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、总则为保障本单位从业人员的职业健康与安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际，特制定本制度。本制度旨在构建科学、规范的职业卫生管理体系，明确各层级、各部门在职业卫生工作中的职责，确保工作场所符合职业健康标准，切实维护劳动者的合法权益。本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的场所及全体从业人员。任何部门和个人在执行生产经营任务时，均须严格遵守本制度的各项规定。职业卫生工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、分级负责、持续改进的管理原则。二、组织机构与职责（一）组织机构本单位成立职业卫生工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人及工会代表。领导小组下设职业卫生管理办公室（可设在安全管理部门或行政部门，根据本单位实际情况明确），负责日常职业卫生管理工作的组织、协调与落实。（二）主要职责1.单位主要负责人：对本单位职业卫生工作全面负责，是职业卫生第一责任人。负责审批职业卫生管理制度、规划和投入，保障职业卫生管理体系有效运行。2.职业卫生工作领导小组：审定职业卫生工作规划和年度计划，研究解决职业卫生工作中的重大问题，组织开展职业卫生宣传教育和培训，监督检查各项职业卫生措施的落实情况。3.职业卫生管理办公室：具体组织实施职业卫生管理工作，包括职业病危害因素的辨识、申报、监测与评价；组织开展职业健康监护；协助开展职业病诊断与治疗；负责职业卫生档案管理；组织或参与职业卫生事故的调查处理。4.各生产经营部门/车间：落实本部门职业卫生管理责任，组织本部门从业人员遵守职业卫生操作规程，正确使用和维护职业病防护设施与个人防护用品，及时报告职业病危害因素异常情况和疑似职业病病例。5.从业人员：学习和掌握职业卫生知识，遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人防护用品，积极参与职业健康检查，发现职业病危害事故隐患或健康异常情况及时报告。三、职业病危害因素识别、评价与控制（一）职业病危害因素识别各部门应定期组织对本部门作业场所存在的各类职业病危害因素进行排查与识别，包括化学因素、物理因素、生物因素及其他职业性有害因素。识别结果应及时上报职业卫生管理办公室，由其汇总分析，建立本单位职业病危害因素清单，并根据生产工艺、材料等变化动态更新。（二）职业病危害因素检测与评价职业卫生管理办公室应根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度及接触人数，制定职业病危害因素定期检测计划，委托具有相应资质的技术服务机构进行检测。对检测结果超标的作业点，应及时组织整改。对于可能产生严重职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收前，均应委托具有资质的评价机构进行职业病危害预评价、防护设施设计专篇评审和控制效果评价。（三）职业病危害控制1.工程技术措施：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。对产生粉尘、毒物、噪声、高温等职业病危害的作业点，应采取密闭、通风、降噪、隔热等工程控制措施，从源头降低危害程度。2.个体防护措施：为从业人员提供符合国家标准、行业标准的个人职业病防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立个人防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和更换制度，确保防护用品有效。3.管理措施：合理安排劳动作息时间，避免或减少从业人员在高浓度或高强度职业病危害因素环境下的连续作业时间。对接触职业病危害的从业人员，应实行岗前、岗中、离岗时的职业健康检查制度。四、职业健康监护（一）职业健康检查职业卫生管理办公室负责组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行职业健康检查。职业健康检查机构应具备相应资质。1.上岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，必须进行上岗前职业健康检查，检查合格后方可安排其从事相应作业。2.在岗期间职业健康检查：根据职业病危害因素的种类、危害程度及检查周期规定，定期组织在岗从业人员进行职业健康检查，及时发现职业禁忌证和疑似职业病。3.离岗时职业健康检查：从业人员在脱离职业病危害岗位时，应进行离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。（二）职业健康监护档案管理职业卫生管理办公室应为每位接触职业病危害的从业人员建立职业健康监护档案，包括职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应妥善保管，并按规定期限保存。从业人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（三）健康异常处理对职业健康检查中发现的职业禁忌证患者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对疑似职业病患者，应按照职业病诊断机构的要求安排其进行职业病诊断，并配合做好相关工作。确诊为职业病的患者，应按照国家有关规定进行治疗和康复，并享受相应的工伤保险待遇。五、职业病危害告知与培训（一）职业病危害告知1.合同告知：在与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。2.作业场所告知：在产生职业病危害的作业场所醒目位置，设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。3.设备材料告知：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书中应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急救治措施等内容。（二）职业卫生培训职业卫生管理办公室应定期组织开展职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高从业人员的自我保护意识和能力。培训内容包括职业病防治法律法规、本单位职业病危害因素及其防护知识、职业健康监护要求、职业病危害事故应急处理措施等。新进厂从业人员、转岗到接触职业病危害岗位的从业人员、以及在岗的从业人员，均应接受相应的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗或继续工作。六、工作场所与个体防护用品管理（一）工作场所管理保持作业场所整洁卫生，物料堆放有序，通道畅通。对产生粉尘、毒物的作业场所，应采取湿式清扫等措施，防止二次扬尘。涉及放射性物质的作业场所，应严格按照国家有关放射性防护的规定进行管理。在作业场所设置必要的洗手、沐浴、更衣等卫生设施，并确保其正常使用。（二）个体防护用品管理建立健全个人职业病防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、维护和报废等管理制度。所采购的防护用品必须符合国家标准或行业标准。职业卫生管理办公室及各部门应加强对从业人员佩戴和使用个人防护用品情况的监督检查，教育从业人员正确佩戴和使用，确保防护效果。七、职业病诊断与治疗从业人员如怀疑自己患有职业病，有权向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。职业卫生管理办公室应积极配合从业人员进行职业病诊断与鉴定，如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。对确诊为职业病的患者，应按照国家有关规定安排其进行治疗和康复，并保障其依法享受工伤保险待遇。八、职业卫生档案管理职业卫生管理办公室负责建立和管理本单位职业卫生档案，档案内容应包括：1.职业卫生管理制度、操作规程及组织机构文件；2.职业病危害因素清单、检测与评价报告；3.建设项目职业病危害预评价、防护设施设计专篇、控制效果评价及审查验收资料；4.职业健康监护档案（含职业健康检查汇总报告、个体健康检查报告、健康检查表等）；5.职业病危害告知材料、职业卫生培训记录；6.个人防护用品采购、发放记录；7.职业病诊断与治疗相关资料；8.职业病危害事故应急救援预案及演练记录；9.其他与职业卫生工作相关的记录和资料。职业卫生档案应专人负责，妥善保管，定期整理，确保完整、准确、连续，并按规定期限保存。九、监督检查与奖惩（一）监督检查职业卫生工作领导小组及职业卫生管理办公室应定期或不定期对各部门职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素控制措施的落实情况、从业人员职业健康监护情况、防护用品使用情况等进行监督检查。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪督办。（二）奖惩对