精神文明创建活动策划与开展

汇报人:XXXX2026.05.02精神文明创建活动策划与开展CONTENTS目录01

精神文明创建活动概述02

创建活动的指导思想与目标设定03

创建活动的基本原则04

组织领导与工作机制05

思想道德教育体系建设CONTENTS目录06

主题创建活动策划07

创建活动实施步骤08

宣传引导与氛围营造09

长效机制建设与创新发展精神文明创建活动概述01精神文明创建的核心内涵理想信念教育以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，强化爱国主义、集体主义、社会主义教育，筑牢思想根基。社会主义核心价值观培育将社会主义核心价值观融入单位管理制度和日常工作，围绕文明、法治、爱国、敬业、诚信等主题开展活动，推动核心价值观内化于心、外化于行。思想道德建设贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展道德模范、身边好人评选宣传，营造崇德向善氛围。文明风尚倡导开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网等“六文明”系列活动，倡导绿色环保生活方式，推进移风易俗，培育健康文明生活习惯。新时代精神文明建设的重要意义

01巩固思想根基，凝聚发展共识以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，通过理想信念教育和社会主义核心价值观培育，筑牢干部群众团结奋斗的共同思想基础，为中国式现代化建设提供强大精神动力。

02提升公民素养，塑造文明风尚贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，推动形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的文明新风，提升全社会文明程度。

03优化发展环境，服务中心工作将精神文明建设与业务工作深度融合，如鹤壁市住建局通过“党建+文明创建”推动城市更新、红色物业等重点工作，营造廉洁高效、服务优质的发展环境，助力经济社会高质量发展。

04弘扬中华优秀传统文化，增强文化自信深入开展“我们的节日”主题活动，挖掘春节、端午、中秋等传统节日文化内涵，结合现代文明元素，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，增强民族文化认同感和自豪感。精神文明创建与社会发展的关系精神文明创建是社会发展的内在驱动力精神文明创建通过培育和践行社会主义核心价值观，提升公民思想道德素质和科学文化素养，为社会发展提供强大的精神支撑和智力支持，是社会全面进步的重要标志。精神文明创建优化社会发展环境通过开展文明单位、文明校园、文明城市等创建活动，能够改善社会风气，营造崇德向善、诚信守法的良好氛围，为经济社会发展创造稳定和谐的环境，如多地通过文明创建提升城市吸引力和竞争力。社会发展为精神文明创建提供物质基础经济社会的持续发展为精神文明建设提供了必要的物质条件，如完善公共文化设施、支持文化事业发展、开展各类精神文明实践活动等，使精神文明创建工作得以深入推进和有效落实。二者相互促进实现共同发展精神文明创建引领社会发展方向，社会发展成果反哺精神文明建设，形成良性互动。例如，通过提升公民文明素养促进社会治理水平提高，而社会治理的完善又为精神文明创建提供更广阔的平台和更坚实的保障。创建活动的指导思想与目标设定02指导思想的核心要素01根本遵循：习近平新时代中国特色社会主义思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平文化思想和关于精神文明建设的重要论述，确保创建工作方向正确。02主线任务：培育和践行社会主义核心价值观将社会主义核心价值观贯穿精神文明建设全过程，通过理论学习、主题活动、氛围营造等方式，推动干部职工在思想上认同、行动上践行，筑牢共同思想基础。03目标导向：服务发展大局与提升文明素养以服务单位中心工作、推动行业高质量发展为宗旨，聚焦提高干部职工思想道德素质和社会文明程度，为中国式现代化实践提供精神动力和道德支撑。04方法路径：统筹文明培育、实践与创建坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，通过理想信念教育、道德实践活动、志愿服务、文明创建等载体，实现文明培育常态化、文明实践多样化、文明创建长效化。按创建主体分类可分为单位（如机关、企业、学校）创建目标与社会层面（如城市、社区）创建目标，前者如鹤壁市行政审批和政务信息管理局创建省级文明单位（标兵），后者如榆林市创建全国文明城市。按内容维度分类涵盖思想道德建设（如社会主义核心价值观教育）、环境建设（如优美整洁工作环境）、服务提升（如“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动）、社会责任（如学雷锋志愿服务）等维度。坚持问题导向原则针对当前存在的不文明行为、公德失范等问题设定目标，如榆林市方案提出解决“少数干部不讲礼仪、不讲诚信”等问题，提升干部思想道德素质和社会文明程度。注重可操作性原则目标应具体明确，如某学校方案要求“学生健康知识知晓率和健康形成率达80%以上”，并配套每周开设健康教育课、定期测试等可量化措施。强化长效推进原则避免短期行为，如“五个一”创建活动明确“每年一届，长效开展”，通过“创建—保持—创新—提高”机制，推动精神文明建设常态化、制度化。创建目标的分类与设定原则目标量化与阶段性任务分解

总体创建目标设定围绕培育和践行社会主义核心价值观，实现组织领导坚强有力、思想道德教育深入、单位环境整洁优美、机关氛围正气充盈，确保成功创建省级文明单位（标兵）或完成年度文明城市创建指标。

关键量化指标明确干部职工创文参与率、支持率、满意率均达95％以上；志愿者注册人数占比不低于95%；年度集中法制教育培训不少于2次；健康知识知晓率和健康行为形成率达80%以上。

阶段性任务时间规划第一阶段（3-4月）：学习调研与动员部署，制定方案、组织学习、征求意见；第二阶段（5-6月）：分析检查与问题整改，查摆问题、自我剖析、制定措施；第三阶段（7-12月）：巩固提升与总结验收，开展特色活动、建立长效机制、迎接考评。

重点任务分工落实明确理想信念教育、思想道德建设、志愿服务、环境整治等重点任务的责任科室，如机关党委负责理论学习与主题活动，办公室负责氛围营造与档案整理，各业务科室协同推进行业特色创建。创建活动的基本原则03全员参与原则的实践路径

建立健全组织领导体系成立精神文明创建工作领导小组，明确各级责任分工，将创建工作列入单位总体工作规划和重要议事日程，定期召开专题会议研究部署，形成“一把手”亲自抓、分管领导靠上抓、各部门协同配合的工作格局，确保全员参与有组织保障。

广泛开展宣传动员活动利用单位宣传栏、网站、微信公众号、电子显示屏等多种阵地，宣传精神文明创建的重要意义、目标任务和具体要求，营造“人人是创建主体、人人为创建贡献”的浓厚氛围，激发干部职工参与创建的自觉性和主动性。

搭建多样化参与平台组织开展文明科室、文明职工、文明家庭等评选活动，举办道德讲堂、主题演讲、知识竞赛、文体活动等，让干部职工在参与中提升文明素养。建立志愿服务队伍，鼓励职工参与扶贫济困、社区服务、环境保护等公益活动，实现全员参与的常态化和多样化。

完善激励与反馈机制将精神文明创建参与情况纳入干部职工年度考核和评优评先体系，对在创建活动中表现突出的集体和个人予以表彰奖励。畅通意见反馈渠道，通过问卷调查、座谈会等方式，广泛听取职工对创建工作的意见建议，及时改进工作，增强职工的参与感和认同感。立足实际与特色创新结合

立足单位核心职能设计活动围绕单位主责主业，将文明创建与业务工作深度融合。如交通运输系统开展“重点项目建设推进年”，审批服务单位深化“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动，确保创建活动与中心工作同频共振。

结合行业特点打造特色品牌发挥行业优势，创新活动载体。如教育系统开展“五个一”创建（创作文艺作品、志愿服务等），机关事务系统推进“绿色生活创建”与“文明餐桌行动”，形成“一单位一品牌、一行业一特色”的创建格局。

依托现有资源拓展活动形式充分利用内部设施与外部平台，如设立“读书角”“心理疏导室”，联合社区、新时代文明实践中心开展结对共建，组织“我们的节日”主题活动，在传统节庆中融入文明元素，增强活动的吸引力和实效性。健全组织领导与责任分工机制成立精神文明创建工作领导小组，定期召开专题会议（每年不少于2次），将创建工作列入总体工作规划和重要议事日程，明确各部门职责分工，签订责任书，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同推进的工作格局。完善常态化工作与保障机制建立精神文明创建常态化工作机制，制定年度工作方案和任务台账，确保创建工作经费列入年初预算并及时保障。每季度有具体工作计划或任务清单，每半年对创建工作进展情况进行总结评估，确保各项任务落到实处。强化督导考核与激励约束机制将精神文明创建工作纳入年度考核评价体系，创建办定期对各部门任务落实情况进行督导检查。对创建工作成效显著的部门和个人予以表彰奖励，对措施不力、进展缓慢的进行通报批评，形成奖优罚劣的激励约束机制。构建多元参与与共建共享机制坚持全员参与原则，广泛发动干部职工、服务对象及社会各界参与创建活动。开展结对共建活动，与社区、新时代文明实践中心（所、站）等建立联动机制，形成多方协同、共建共享的精神文明建设工作合力。长效推进机制的构建策略组织领导与工作机制04创建工作领导小组的组建

领导小组的构成与职责通常由单位主要领导担任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。其核心职责包括统筹规划创建工作、研究解决重大问题、审定工作方案和经费预算，确保创建活动与业务工作同部署、同落实。

领导小组办公室的设立领导小组下设办公室，一般设在综合管理部门或党群部门，负责创建日常工作的组织协调、进度跟踪、材料汇总和检查督导。办公室需配备专职或兼职人员，明确岗位职责，确保创建工作有序推进。

成员单位的分工协作根据创建任务，将责任分解到各成员单位，如机关党委负责思想道德建设，办公室负责后勤保障，业务科室负责结合行业特点开展特色活动。建立定期联席会议制度，加强沟通协作，形成创建合力。

工作机制的建立与完善制定创建工作台账，明确任务清单、责任主体和完成时限；建立督导检查机制，定期对创建进展情况进行通报；将创建工作纳入年度考核，对表现突出的单位和个人予以表彰奖励，确保创建工作落到实处。创建工作领导小组职责成立精神文明创建工作领导小组，由单位主要领导任组长，负责统筹规划、专题研究部署（如党组会专题研究不少于2次）、解决创建工作中的重大问题，确保创建工作与业务工作同部署、同落实。各部门具体任务分工明确机关党委、办公室、人事科、业务科室等部门职责。例如，机关党委负责思想道德建设、志愿服务、文明风尚活动；办公室负责宣传氛围营造、档案资料整理；人事科负责驻村帮扶；业务科室结合职能开展特色创建活动。常态化协同工作机制建立工作台账，明确任务清单、责任部门和完成时限。创建办定期向领导小组汇报进展，协调推进工作落实，加强各部门间的沟通协作，形成“一把手”亲自抓、分管领导靠上抓、各部门协同配合的工作格局。监督考核与激励机制将创建任务落实情况纳入年度评先评优和绩效考核范畴，对工作突出的部门和个人予以表彰奖励，对落实不力的进行通报批评，确保各项创建任务落地见效。责任分工与协同机制经费保障与资源配置

创建工作经费纳入预算将精神文明创建工作经费列入单位年初预算，明确专项经费额度，确保创建活动有稳定的资金支持，及时留存经费使用佐证材料。

建立多元化经费筹措机制在单位预算基础上，积极争取上级部门专项拨款，鼓励社会力量参与支持，形成政府主导、多方参与的经费保障格局。

资源配置优化与管理合理分配人力、物力资源，明确各部门资源使用责任。加强对活动场地、宣传设施、文化器材等资源的统筹管理和维护，提高资源使用效率。

经费使用监督与效益评估建立经费使用管理制度，规范审批流程，确保专款专用。定期对经费使用情况和创建活动效益进行评估，及时调整资源配置策略，提升创建工作实效。思想道德教育体系建设05社会主义核心价值观培育理论学习与宣传教育深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将社会主义核心价值观纳入党组理论学习中心组学习计划，通过专题讲座、理论研讨等形式强化教育。利用单位网站、微信公众号、电子显示屏等阵地，广泛宣传社会主义核心价值观24字方针。主题实践活动开展围绕“文明、法治、爱国、敬业、诚信”等主题，组织开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动。结合“我们的节日”，在春节、端午、中秋等传统节日期间，开展体现核心价值观的文化活动，增强认同感。融入制度与行为规范修订完善单位内部管理制度，将社会主义核心价值观要求融入员工行为规范、职业道德准则中。开展“文明科室”“文明职工”评选，树立践行核心价值观的先进典型，营造比学赶超氛围。青少年思想道德建设针对干部职工未成年子女，每半年至少开展一次“心理健康教育、法治规范教育、环境保护教育”等关爱活动，引导青少年从小培育和践行社会主义核心价值观，树立正确人生观和价值观。四德教育实践活动设计

社会公德实践：文明风尚传播行动组织开展“文明交通劝导”“公共场所卫生清理”等志愿服务，每年至少开展2次集中活动，引导干部职工在公共场合遵守秩序、爱护环境，提升公共意识。

职业道德实践：岗位建功竞赛活动结合行业特点开展“文明服务窗口”“业务技能比武”等活动，如政务服务单位可推行“微笑服务”标准，每季度评选“服务标兵”，强化敬业奉献精神。

家庭美德实践：家风家教建设工程开展“传家训、立家规、扬家风”主题活动，组织“最美家庭”评选，征集优良家风故事并汇编成册，每年至少举办1次家庭美德分享会，促进家庭和谐。

个人品德实践：道德模范学习宣传通过“道德讲堂”每月讲述身边好人好事，组织学习道德模范先进事迹，开展“我推荐、我评议身边好人”活动，引导职工自觉提升个人修养，践行社会主义核心价值观。道德模范与先进典型选树选树类型与标准

围绕敬业奉献、诚实守信、助人为乐、孝老爱亲、拾金不昧、勤学刻苦、热心公益、文明守礼等类型，制定明确评选标准，确保先进典型具有代表性和示范性。评选流程与机制

广泛发动群众参与，通过自我评议、互评互议、单位推荐等方式产生候选人，经严格审核、公示后确定最终人选，形成层层推荐、优中选优的评选机制。宣传推广与学习

利用宣传栏、网站、期刊、LED屏等阵地宣传先进事迹，组织道德模范和身边好人交流互动活动，营造“人人学习模范、争当模范”的浓厚氛围。激励与表彰措施

对评选出的道德模范和先进典型进行通报表彰，将其纳入年度评先评优范畴，树立正确价值导向，激发干部职工向上向善的内生动力。主题创建活动策划06文明单位创建活动方案指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，紧贴单位工作实际，统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，提升单位整体文明水平。创建目标通过创建活动，实现组织领导坚强有力、思想道德教育深入、单位环境卫生整洁、机关氛围充满正气，干部职工创文参与率、支持率、满意率均达95％以上，力争成功创建[如：省级文明单位（标兵）]。主要任务与措施包括加强理想信念教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论；开展社会主义核心价值观宣传教育实践活动；加强思想道德建设，选树宣传道德模范和身边好人；深化服务型单位建设，提升服务效能；推进诚信守法行动，开展法治宣传和普法教育；履行社会责任，常态化开展学雷锋志愿服务等。实施步骤通常分为动员部署阶段（成立领导小组、制定方案、宣传发动）、组织实施阶段（按计划开展各项创建活动、定期检查指导）、总结提升阶段（自查自评、总结经验、巩固成果、迎接考核）。保障机制强化组织领导，成立创建工作领导小组，明确责任分工；加大经费保障，将创建工作经费列入年初预算；加强督导检查，定期通报进展情况，确保各项任务落到实处；建立长效机制，将创建活动融入日常管理，实现常态化、制度化。志愿服务活动设计与实施志愿服务队伍组建建立单位志愿服务队伍，鼓励干部职工注册成为志愿者，实现注册志愿者全覆盖。明确志愿服务队组织架构与职责分工，确保活动有人抓、有人管。志愿服务项目策划结合单位职能与社会需求，设计“六文明”系列活动、“四大一送·情暖百姓”等特色志愿服务项目，如文明交通劝导、社区环境清理、帮扶空巢老人等。志愿服务活动组织实施制定详细活动方案，明确活动主题、时间、地点、参与人员及流程。注重活动过程管理，做好图片、影像资料留存，确保活动规范有序开展，全年活动不少于4次。志愿服务激励与保障完善志愿者服务记录、兑换服务、褒奖激励机制，对优秀志愿者进行表彰。将志愿服务工作经费列入预算，为活动开展提供必要的物资和安全保障。"我们的节日"主题活动策划活动主题与目标以"我们的节日—节日感党恩，共话新时代"为核心主题，通过丰富传统节日文化内涵，弘扬中华优秀传统文化，增强民族自豪感和文化认同感，营造崇德向善、文明和谐的社会氛围。重点节日选择与活动设计结合春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，全年至少开展三个节日活动。如春节组织写春联、送祝福活动；清明开展文明祭扫宣传；中秋举办团圆主题晚会等，形式可包括民俗体验、文艺表演、经典诵读等。重大纪念日活动安排在抗战胜利日、烈士纪念日、国庆日、国家公祭日等重大纪念日，组织升国旗仪式、诗歌朗诵、参观爱国主义教育基地、扫墓祭祀等活动，深化爱国主义教育，培育和践行社会主义核心价值观。活动实施与保障措施明确责任科室，如机关工会负责传统节日活动，机关党委负责纪念日活动；制定详细活动方案，确保活动有计划、有步骤开展；加强宣传报道，利用宣传栏、网站、微信公众号等平台扩大活动影响力；做好活动资料收集与归档，确保活动成效可追溯。未成年人思想道德建设活动

“五心”教育主题实践组织开展“忠心献给祖国、孝心献给父母、关心献给同学、爱心献给社会、信心献给自己”的“五心”教育活动，通过主题班会、演讲比赛等形式，引导未成年人树立正确价值观。

课外辅导员队伍建设聘请老红军、公安民警、道德模范等担任课外辅导员，定期开展爱国主义、法治安全等专题讲座，全年至少组织4次集中教育活动，提升教育实效性。

爱国主义教育基地研学利用公益性文化场所和爱国主义教育基地，组织未成年人开展参观学习、红色故事宣讲等活动，如“重走长征路”模拟实践、抗战胜利日主题展览等，每年至少覆盖80%以上学生。

心理健康与行为规范教育围绕心理健康、法治规范、环境保护、安全自救、卫生保健和禁烟禁毒等内容，每半年至少开展1次专题关爱活动，通过“模拟小法庭”“心理疏导室”等载体，培养未成年人健康心理品质和良好行为习惯。创建活动实施步骤07动员部署阶段工作要点成立创建工作领导小组明确领导小组及办公室成员构成与职责分工，负责创建活动的组织筹划、指导协调和考核推荐等工作，确保创建活动有序推进。制定详细实施方案结合单位实际，制定包含指导思想、目标任务、主要内容、方法步骤、保障措施等要素的具体实施方案，明确工作方向和路径。召开动员大会组织召开全体干部职工动员大会，传达上级精神，部署创建工作，统一思想认识，激发参与热情，营造浓厚创建氛围。明确责任分工将创建任务分解到各科室、各单位，明确责任人及完成时限，形成“一把手”亲自抓、分管领导靠上抓、具体人员抓落实的工作机制。落实经费保障将创建工作经费列入年度预算，确保活动开展有充足的资金支持，及时留存经费使用佐证材料。组织实施阶段关键环节制定详细实施计划结合单位实际，制定年度精神文明创建工作方案，明确任务分工、时间节点和责任人，建立工作台账，确保各项创建任务有序推进。广泛宣传动员利用宣传栏、网站、微信公众号、电子显示屏等多种阵地，宣传精神文明创建的重要意义、目标任务和活动内容，提高干部职工的知晓率和参与率，营造浓厚创建氛围。精心组织主题活动围绕理想信念教育、社会主义核心价值观培育、思想道德建设、志愿服务、文化建设等重点内容，精心策划和组织开展形式多样的主题活动，如道德讲堂、志愿服务行动、我们的节日等。强化督导检查成立创建工作领导小组及办公室，定期对创建工作进展情况进行督导检查，及时发现问题、解决问题，确保各项创建措施落到实处，防止形式主义。做好资料收集归档安排专人负责创建活动过程中各类文件、方案、总结、图片、视频等资料的收集、整理和归档工作，确保资料齐全、规范，为创建考核验收提供有力支撑。检查评估与总结提升建立多元评估体系结合日常检查、季度抽查、年度考评，采用定量与定性相结合方式，参考群众满意度（目标≥95%）、活动参与率、任务完成度等核心指标进行综合评估。开展自查与交叉检查各部门对照创建标准开展自查自纠，形成问题清单；组织跨部门交叉检查，如文明科室互评、志愿服务成效联审，确保评估客观全面。召开总结表彰大会活动结束后召开专题总结会，通报评估结果，表彰先进典型（如文明职工、优秀志愿者），推广成功经验，树立比学赶超标杆。建立长效管理机制将创建成果固化为制度规范，如修订服务标准、完善志愿管理制度，形成“创建-评估-改进-提升”闭环，推动精神文明建设常态化、长效化。宣传引导与氛围营造08宣传阵地建设与运用

内部宣传阵地建设在办公场所醒目位置设置社会主义核心价值观宣传，至少1处。设置5处公益广告，内容涵盖道德模范、时代楷模、大国工匠等先进典型及文明创建主题。设立图书阅览室、文体活动室，营造浓厚文化氛围。

外部宣传平台运用充分利用单位网站、微信公众号、电子显示屏等阵地，宣传文明创建工作动态、先进事迹。在办事大厅等公共区域设置行业规章、管理制度、工作流程公示，方便群众了解和监督。

传统节日与重大纪念日宣传围绕春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，开展“我们的节日—节日感党恩，共话新时代”主题活动，全年至少开展三个节日活动。在抗战胜利日、烈士纪念日等重大纪念日，组织升国旗仪式、参观展览等爱国主义教育活动。

网络文明传播工作健全网络文明传播志愿者组织，成立3-4人的网络宣传小组，定期开展活动，确保上级指定博文的撰写数量和质量。组织开展网络文明活动，引导干部职工文明上网，传播正能量。设计原则：突出核心价值围绕社会主义核心价值观、中华传统美德、遵德守礼等主题，设计内容需贴近群众生活，具有鲜明导向性和感染力，如在办公场所设置至少5处公益广告。设计形式：多样化表达采用图片、文字、视频、动漫等多种形式，结合单位特色与行业特点，如利用电子显示屏、网站、宣传栏等载体，宣传道德模范、身边好人等先进典型事迹。投放策略：精准覆盖在办公楼醒目位置、公共区域及对外服务窗口等重点场所投放，确保干部职工和服务对象广泛接触；结合重要节点如传统节日、重大纪念日，推出主题公益广告，增强传播时效性。效果评估：强化传播效能通过定期检查公益广告更新情况（如每季度更新不少于1次）、收集群众反馈意见等方式，评估广告传播效果，及时优化设计内容与投放方式，提升精神文明宣传的影响力。公益广告设计与投放创建活动信息报送与宣传

信息报送机制建立常态化信息报送制度，明确各责任科室定期向创建办公室报送活动进展、工作总结、图片资料等。例如，鹤壁市住房和城乡建设局要求积极向文明办报送工作信息，确保创建动态及时掌握。

宣传阵地建设充分利用单位网站、微信公众号、电子显示屏、宣传栏等内部阵地，以及外部媒体平台，宣传创建活动意义、进