新时代精神文明建设典型经验交流

汇报人:XXXX2026.05.02新时代精神文明建设典型经验交流CONTENTS目录01

精神文明建设的时代意义与政策导向02

文明单位创建的组织保障与机制建设03

理想信念教育与核心价值观培育04

企业精神文明建设典型实践案例CONTENTS目录05

城乡社区精神文明建设创新实践06

文化阵地建设与文明实践活动07

精神文明建设成效与经验启示精神文明建设的时代意义与政策导向01习近平总书记关于精神文明建设的重要论述

01“物质文明和精神文明相协调”的重大论断习近平总书记创造性提出“物质文明和精神文明相协调”的重大论断，强调二者双向互动、相互促进，是对马克思主义物质生产与精神生产辩证关系在理论上的重大发展，是中国式现代化的重要特征。

02“精神富有”的时代内涵“精神富有”是习近平总书记提出的原创性概念，从个体层面意味着精神世界的充实丰盈，从社会层面体现为良好的文明程度和精神风貌，从文明层面标志着一种新的文明形态，是以人民为中心、以人自由而全面的发展为目标的。

03精神生产能动作用的深刻阐释习近平总书记深刻阐明加强精神文明建设对于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的重大意义，强调“党的群众基础和执政基础包括物质和精神两方面”“中国特色社会主义是物质文明和精神文明全面发展的社会主义”等，丰富发展了马克思主义关于精神生产能动作用的思想。

04精神文明建设的实践路径创新在价值旨归上确立以人民为中心的鲜明导向，在实践培育上构建“统筹推动文明培育、文明实践、文明创建”的系统完备工作体系，在方法论原则上坚持守正创新，为新时代精神文明建设提供了行动指南。物质文明与精神文明相协调的辩证关系物质文明是精神文明的基础马克思主义认为，物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。物质文明为精神文明提供必要的物质条件和实践基础，是精神文明发展的前提。精神文明对物质文明具有能动反作用精神文明并非物质文明的被动反映，它能够为物质文明的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。如脱贫攻坚精神凝聚起全党全国各族人民的意志和力量，转化为推动脱贫攻坚的强大物质力量。“协调发展”是中国式现代化的重要特征习近平总书记创造性提出“物质文明和精神文明相协调”的重大论断，强调二者双向互动、相互促进。当高楼大厦遍地林立时，中华民族精神的大厦也应该巍然耸立，体现了主动建构和积极引领。“物质富足、精神富有”是共同目标习近平总书记提出“物质富足、精神富有”，不仅是量的提升，更是质的飞跃，体现了人民对美好生活更高层次的追求，是中国式现代化追求的物质与精神层面的统一。全国文明单位创建的政策依据与工作部署政策依据：中央层面认定与复查决定中央宣传思想文化工作领导小组发布认定命名决定，授予北京市东城区人力资源和社会保障局等4688个单位全国文明单位称号；同时发布复查确认通报，继续保留北京市东城区民政局等8350个单位全国文明单位荣誉称号，为创建工作提供根本遵循。工作部署：激发创建积极性与规范性以充分展示新时代精神文明建设丰硕成果为目标，通过严格规范的认定命名与复查评估程序，激发各地区各部门参与精神文明创建的积极性、主动性、创造性，推动文明单位创建工作标准化、长效化。精神文明建设对中国式现代化的支撑作用提供坚强思想保证深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部群众增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为中国式现代化凝聚思想共识。凝聚强大精神动力弘扬劳模精神、工匠精神等，选树先进典型，如中核核电运行管理有限公司涌现20余位省部级以上劳动模范，激发全社会参与现代化建设的积极性主动性创造性。培育丰润道德滋养通过道德模范学习宣传、文明家庭评选等活动，如迎宾路社区评选“五好家庭”“文明楼栋”，提升公民道德素养，构建崇德向善的社会风尚。创造良好文化条件建设新时代文明实践中心（所、站），开展文化惠民活动，如福州市文化馆守护传统文化，丰富人民精神文化生活，为中国式现代化提供文化支撑。文明单位创建的组织保障与机制建设02领导机制：三级管理网络的构建与运行

成立高层领导小组，明确统筹责任由党委成员领导，各部门负责人为成员，成立精神文明创立领导小组，指定专人负责日常创立工作，确保创建工作有领导、有组织。

构建两级管理网络，实现责任下沉形成党委统一领导、领导小组协调推进、各部门具体落实的两级管理网络，职责清楚、机构健全，有力保障各项工作顺利开展。

实施“三个同步”工作措施，强化过程管理精神文明建立与目标任务同步分解下达、同步检查落实、同步考核验收，确保创建工作与中心工作同部署、同推进、同考核。

加大“四个力度”保障，提升创建效能加大精神文明创立力度、资金投入力度、活动创新力度及工作总体协调与标准化运行力度，为创建工作提供全面支持。制定科学规划与实施意见年初根据评测指标制定全年精神文明建设方案及各部门考核方法等一系列创建规划、实施意见，明确工作目标与方向，确保创建工作有章可循。健全工作机制与动态监管做到创立工作有部署、有检查、有落实、有总结，定期召开相关会议，分解建立任务到各责任部门及人员，形成一套有效的动态监管措施。纳入考核与责任落实把精神文明创立工作纳入考核机制，坚持与年度党政、目标考核相结合，签订目标责任书，将责任由虚变实、由浅入深，确保各项工作落到实处。完善规章制度与规范运行在现有规章制度基础上，修订完善《岗位目标管理责任制实施办法》《考核管理办法》等，增加《机关办事指南》等，推动工作管理规范化、经常化、制度化。制度建设：从规划到考核的全流程管理经费保障与资源投入的长效机制纳入年度预算，确保资金稳定将精神文明建设经费纳入单位年度总体预算，做到精神文明建设与目标任务同步分解下达、同步检查落实、同步考核验收，从经费上保证工作扎实有效开展，如迎宾路社区每年投入创建经费5000元。加大投入力度，完善硬件设施加大精神文明建设资金投入力度，完善文化阵地、活动场所等硬件设施建设。如水电厂投入巨资对厂区、生活区进行全面绿化美化，建起图书阅览室、职工娱乐室，配置健身设施；马槽社区倾力打造“15分钟生活圈”，整合各类资源，设置便民服务摊位。建立动态监管，提升使用效益制订精神文明建设方案及考核方法等相关制度，形成有效的动态监管措施，确保资金投入精准高效。同时，把精神文明创建工作纳入考核机制，与年度党政、目标考核相结合，使资金投入与工作成效挂钩，保障创建活动稳步开展。动态管理与复查评估的实施路径

建立文明单位动态管理机制积极探索利用科技手段，建立文明单位动态电子管理系统，将各级文明单位日常创建与管理纳入动态管理，实现文明单位管理网络化和规范化。

落实文明单位管理工作前移制度变年底申报为年初推荐、年底考评、年中各级文明办进行调研指导，有效解决平时不注重工作积累，年底集中抓创建的问题。

严格规范复查评估程序按照严格规范的复查评估标准，对在届文明单位进行全面复查，推广好做法、好经验，指出存在问题和薄弱环节，提升文明单位创建质量和水平。

强化复查结果运用与动态调整根据复查结果，对符合标准的文明单位继续保留荣誉称号，对不符合标准的进行相应处理，形成有进有出、动态调整的管理机制，激发创建活力。理想信念教育与核心价值观培育03理论学习中心组学习的常态化开展制定系统学习计划

每年制定党委理论学习中心组年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神、党章及相关战略内容列入其中，确保学习内容与时俱进。落实学习制度保障

坚持每周集中学习制度，如有的单位规定每周二下午为集中学习时间，每次学习不少于两小时，并要求个人每周自学不得少于8小时，保证学习时间和效果。丰富学习形式内容

通过集体学习与个人自学相结合，开展专题讨论、邀请专家授课、观看教育片、外出考察学习等多种形式，如围绕如何践行群众路线、弘扬延安精神等主题进行深入研讨。强化学习成果转化

将理论学习与实际工作紧密结合，引导领导班子树立政治意识和大局意识，把学习成果转化为决策水平和执政能力的提升，推动各项工作规范运行和有效落实。爱国主义教育基地的建设与应用

打造主题鲜明的教育阵地三沙供电局打造“万家灯火南海有我”爱国主义教育基地，将“南海记忆”“点亮三沙”“乐守天涯”三个板块融入文化长廊、党员活动室、文化展厅、班组文化以及道德讲堂中，全方位展示三沙供电人爱党、爱国、爱岛、爱企的家国情怀。

开展形式多样的教育活动通过邀请专家讲授保密知识、观看爱国主题片、树立模范员工、清明祭英烈等活动加强对员工的爱国主义教育。制作《南海供电故事》《员工故事集》宣传画册、《万家灯火南海有我》个性化邮折，拍摄主题宣传片，创作歌曲《三沙正年轻》，广泛传播爱国主义精神。

发挥基地的辐射带动作用三沙供电局建设的爱国主义教育基地不仅成为内部员工学习教育的重要场所，还通过“春节我在岗”“我为岛民办好事”“争当‘抗疫保电先锋’”等一系列活动，以及安全用电义务检查“到灯头”、“军民融合”到部队等形式多样的实践，将爱国主义精神融入日常工作和社会责任中，发挥了良好的示范引领作用。社会主义核心价值观的融入与践行01融入理想信念教育，筑牢思想根基以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将社会主义核心价值观纳入党委理论学习中心组学习计划和党支部“三会一课”内容，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。02融入文化阵地建设，营造浓厚氛围打造“万家灯火南海有我”等文化品牌，建设文化长廊、党员活动室、文化展厅，将核心价值观融入其中。如三沙供电局通过文化展厅全方位展示职工的时代风采和责任担当。03融入典型选树宣传，发挥示范引领开展道德模范、劳动模范等先进典型选树和学习宣传活动。中核核电运行管理有限公司先后涌现20余位省部级以上劳动模范，培养2位院士，彰显榜样力量。04融入生产经营实践，实现互促互融在保供电、客户服务、科技创新等中心工作中践行核心价值观。三沙供电局党员服务队每季度为驻地企事业单位开展节能“巡诊”，为渔民开展安全用电月度“体检”，供电可靠性连续两年排名全国第一。05融入志愿服务活动，彰显社会责任建立志愿服务队，开展“学雷锋”主题活动、“小小电力梦”等公益行动。三沙供电局青年志愿服务队25名志愿者，连续七年为永兴学校进行安全用电检查和知识讲授，2名志愿者支援三亚抗疫获好评。道德讲堂与先进典型选树活动

道德讲堂常态化开展围绕社会公德、职业道德、家庭美德等内容，定期组织开展道德讲堂活动，通过讲述身边故事、学习模范事迹等形式，提升干部职工道德素养。如部分单位利用“道德讲堂”平台，组织学习兰辉、刘宝奇等先进模范人物典型事迹，激励员工弘扬正气。

先进典型选树机制建立健全先进典型选树制度，开展道德模范、劳动模范、“优秀志愿者”“五好家庭”等评选活动。中核核电运行管理有限公司先后涌现20余位省部级以上劳动模范，培养2位院士，输送2000多位技术骨干，彰显榜样力量。

典型宣传与学习推广通过宣传栏、内部刊物、主题宣讲等多种渠道宣传先进典型事迹，营造“学习先进、争当先进”的良好氛围。如迎宾路社区评选出诚信文明户5户、五好家庭3户、优秀志愿者6人，并通过社区报等形式广泛宣传，发挥示范引领作用。企业精神文明建设典型实践案例04中核核电运行管理有限公司：核电精神文明高地建设弘扬劳模与工匠精神，选树先进典型公司大力弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，积极开展道德模范、劳动模范等先进典型选树和学习宣传活动，先后涌现出20余位省部级以上劳动模范。打造人才培养高地，输送技术骨干注重人才培养，培养了2位院士，为行业输送2000多位技术骨干，彰显了中国特色核电发展的优越性，为核电事业发展提供了坚实的人才支撑。建设国家级创新平台，提升科研实力打造国家级大师工作室1个，院士工作站1个，为科研创新提供了重要平台，助力公司在核电运行管理等领域不断突破，提升核心竞争力。华能伊敏煤电："伊敏精神"与"明珠文化"打造提炼"伊敏精神"，筑牢精神根基华能伊敏煤电立足企业发展实际，大力弘扬和提炼以艰苦创业、开拓创新、团结奉献为核心的"伊敏精神"，为企业发展提供强大精神动力。打造"明珠文化"，塑造企业形象以"伊敏精神"为引领，着力打造独具特色的"明珠文化"，通过文化建设凝聚员工力量，提升企业凝聚力和向心力，彰显企业独特的精神风貌。文化赋能发展，推动企业高质量前行"伊敏精神"与"明珠文化"的深度融合，有效激发了员工的积极性和创造性，推动华能伊敏煤电在生产经营、安全生产、绿色发展等方面取得显著成效，成为中央企业精神文明建设的典型实践。中国石化中原油田：典型引领与立企之魂

以先进典型塑造企业精神标杆中原油田注重选树和宣传道德模范、劳动模范等先进典型，通过他们的榜样力量，使精神文明建设成为企业发展的灵魂，引领员工积极向上。

将精神文明建设融入企业发展战略把精神文明建设与企业生产经营深度融合，将其作为立企之魂，为油田的持续健康发展提供强大的精神动力和思想保证，彰显国有企业的责任与担当。勇担社会责任，践行央企使命中建三局北京公司积极履行社会责任，将文明创建与企业发展深度融合，在京华大地上书写文明篇章，让文明之花绚丽绽放。参与多元共治，服务城市发展响应上海市杨浦区等地区号召，引导文明单位参与多元共治，以实际行动助力城市建设与治理，为提升城市文明程度贡献力量。开展志愿服务，传递文明新风组织志愿者队伍深入社区、校园等场所，开展形式多样的志愿服务活动，如环境整治、关爱帮扶等，将文明新风送到群众身边。中建三局北京公司：社会责任与文明之花绽放国能神东煤炭：绿色发展与行业风尚引领

坚持绿色发展战略国能神东煤炭将绿色发展理念贯穿于生产经营全过程，积极探索资源开发与生态保护协同推进的有效路径，致力于实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。

引领行业绿色风尚作为全国文明单位，国能神东煤炭在绿色矿山建设、节能减排、循环经济等方面取得显著成效，其先进经验和做法为煤炭行业的绿色转型和可持续发展树立了典范，发挥了积极的引领作用。

打造行业绿色标杆通过持续的技术创新和管理优化，国能神东煤炭在资源利用效率提升、环境污染物治理等方面达到行业领先水平，努力打造资源节约型、环境友好型的现代化煤炭企业，彰显了新时代煤炭企业的责任与担当。城乡社区精神文明建设创新实践05城市社区：文明创建与惠民服务融合发展

构建多元宣传矩阵，凝聚思想共识组建基层党组织书记、老党员、先进典型等5类宣传队伍，通过“理论宣传二人讲”、社区小汇演、送教上门等形式，开展政策宣讲500余次，将党的声音转化为“家常话”融入群众生活。

创新志愿服务模式，激发社区活力组织退休老党员、群众500余人成立54支文明实践志愿服务队，依托“五老”工作室三年调解矛盾300余件，开展“每日一见”关爱行动服务高龄老人350余次，实现“小事不出网格、大事不出社区”。

打造文化惠民品牌，丰富精神生活实施“一月一主题”文明实践活动，每年举办春节“长桌宴”、端午“包粽子”等文化活动超60场；开办“四点半”学校和寒暑假兴趣班，提供古筝、书法等400余节免费课程，惠及社区儿童及家庭。

深化文明创建载体，提升服务效能开展“文明楼栋”“好婆媳”等评选活动，树立文明家庭100家；打造“15分钟生活圈”，整合家政、养老等资源绘制便民服务地图，设立“暖‘新’驿站”为新业态从业者提供便利，推动创建成果惠民化。农村地区：移风易俗与文明乡风培育

创新宣传教育形式，推动理念转变以新时代文明实践站为阵地，组建移风易俗文明实践队，通过屯堡山歌传唱、院坝会摆谈、入户动员、文艺活动等群众喜闻乐见的形式，将“大道理”化作“家常话”，掰开揉碎讲清陈规陋习的危害，算清移风易俗的“幸福账”。如村民自编自演小品《吃酒》，以诙谐方式演绎滥办酒席的沉重负担，引发群众共鸣。

发挥群众自治作用，完善制度约束坚持“群众的事群众定”，通过群众会、院坝会共商村规民约，将丧事简办、婚事新办、余事不办等纳入其中。建立酒席办理登记台账，设立“红黑榜”定期公示执行情况，红榜表扬典范，黑榜通报违规。党员干部、“五老”人员带头简办红白事，形成“头雁领航、群雁齐飞”的带动效应，有效遏制各类无事酒，减轻群众人情负担。

融合特色文化资源，促进产业发展将移风易俗与乡村旅游深度融合，依托本地避暑旅居等资源，举办“避暑旅居长桌宴”“屯堡新风联谊活动”等，搭建村民与游客交流桥梁，让文明新风随游客传播四方。如西秀区把士村，2025年民宿接待游客2.7万余人次，增收380万元，带动周边种植、商超等多个行业增收，实现文明乡风与产业发展相互促进。

选树先进典型，弘扬传统美德开展“青春伴夕阳·留住夕阳美”等活动，为70岁以上老人免费拍照、提供代购代办服务，让尊老爱幼、守望相助的传统美德在点滴善举中蔚然成风。通过“好婆婆、好媳妇、好妯娌”等评选活动，用身边人、身边事教育引导群众，营造“人人争做好村民，家家争当文明户”的良好氛围，以典型示范引领文明乡风建设。志愿服务暖人心组织文明单位志愿者深入社区，开展政策宣讲、法律援助、健康义诊等便民服务，将文明新风送到居民身边，如吉林省吉林市多家全国文明单位积极开展此类活动。环境整治靓家园联合社区居民对公共区域进行卫生清理、绿化美化，改善社区人居环境，提升居民生活品质，推动社区环境面貌变样。文化活动聚合力举办邻里节、文艺汇演、书画展览等群众喜闻乐见的文化活动，丰富居民精神文化生活，营造"社区一家亲"的浓厚氛围，增强社区凝聚力。典型引领树新风开展"文明楼栋""好婆媳""优秀志愿者"等评选活动，用身边榜样的力量引导居民崇德向善，形成人人争做好市民的良好风尚。"文明进社区"活动的多样化开展志愿服务与社区治理的协同推进

构建多元志愿服务队伍体系整合退休老党员、“五老”人员、专业技术人员等力量，组建文明实践、矛盾调解、环境监督等多类型志愿服务队，如马槽社区成立54支志愿服务队，500余人参与社区治理。

创新志愿服务融入社区治理载体依托“红色议事厅”“码上办”等平台，推动志愿者参与社区停车管理、文体活动组织等民生“关键小事”解决，实现“小事不出网格、大事不出社区”。

建立志愿服务常态化联动机制将志愿服务纳入文明单位、文明社区考评，推行“社区+物业+楼栋长+志愿者”联动治理模式，如宝鸡教育学院通过“三个同步”“四个加大”措施保障志愿服务与社区治理同部署、同落实。

打造志愿服务惠民服务品牌开展“暖‘新’驿站”“四点半学校”“假期伴学”等特色服务，为快递员、未成年人等群体提供精准帮扶，如马槽社区年均开展文化活动超60场，服务群众超万人次。文化阵地建设与文明实践活动06新时代文明实践中心（所、站）功能发挥理论宣传教育主阵地依托“理论宣传二人讲”、社区小汇演、送教上门等形式，开展党的理论、政策宣讲。如马槽社区成立5类宣传宣讲队伍，开展宣传宣讲500余次，让党的声音飞入寻常百姓家。志愿服务活动组织平台组建文明实践志愿服务队，常态化开展惠民服务。如马槽社区组织500余人成立54支志愿服务队，近三年成功调解矛盾300余件，为高龄老人提供上门服务350余次。文化生活服务供给窗口实施“一月一主题”文明实践活动，丰富群众精神文化生活。如马槽社区每年常态化举办春节“长桌宴”、端午“包粽子”等文化活动超60场，开办“四点半”学校和寒暑假兴趣班，提供免费课程400余节。移风易俗推动力量以新时代文明实践站为阵地，组建移风易俗文明实践队，通过屯堡山歌传唱、院坝会摆谈等群众喜闻乐见的形式，宣传新风尚。如把士村将移风易俗融入“听爷爷说屯堡故事”等活动，有效遏制陈规陋习。文化体育设施的建设与使用效益

多元化设施网络构建推进“七个一”工程建设，包括文化大院、宣传文化墙、文体活动器材、文化活动广场、群众文艺队伍、公共厕所、垃圾收集池，打造覆盖城乡的基础文化体育设施网络，满足群众基本文化体育需求。

特色文化阵地打造建设“知行书屋”、职工之家、文化展厅等特色场所，配备健身器材、台球桌、篮球场等设施，如三沙供电局建设文化展厅展示职工风采，丰富驻岛职工业余生活，营造良好文化氛围。

活动引领提升使用效能实施“一月一主题”文明实践活动，常态化举办春节“长桌宴”、端午“包粽子”、中秋“邻里茶话会”等文化活动，年开展活动超60场；组建文艺舞蹈队伍、门球队等，吸引居民参与，两年来社区参加文化体育锻炼活动市民达9880余人。

惠民服务功能拓展整合资源打造“15分钟生活圈”，设置便民服务摊位，提供图书借阅、体育器材租借等服务；开办“四点半”学校和寒暑假兴趣班，开设古筝、书法等免费课程400余节，实现文化体育设施服务民生、促进和谐的综合效益。群众性文化活动的品牌打造

打造主题特色活动品牌围绕重要节日和地域文化特色，打造系列主题活动。如迎宾路社区通过春节“长桌宴”、端午“包粽子”、中秋“邻里茶话会”等“一月一主题”活动，每年举办文化活动超60场，营造“社区一家亲”氛围。

培育特色文艺团队品牌整合资源组建高质量文艺队伍，形成品牌影响力。迎宾路社区整合10个居民小区舞蹈队伍，组建专业演出队，参与社区建党90周年汇演、“九龙电大杯”社区文化艺术节等，获街道和居民好评。

建设文化阵地服务品牌打造功能完善的文化阵地，提升服务效能。迎宾路社区建设室外体育场、室内文体娱乐室、“知行书屋”等，配备健身器材、图书等资源，两年来吸引9880余人参与文化体育锻炼，市民学校开展文明道德、消防安全等讲座30多场。

创新“文化+”融合品牌推动文化与旅游、产业等融合，拓展品牌价值。西秀区把士村将移风易俗与乡村旅游结合，举办“避暑旅居长桌宴”“屯堡新风联谊活动”，2025年民宿接待游客2.7万余人次，增收380万元，实现文明传播与经济发展双提升。未成年人思想道德教育的创新路径构建“家校社”协同育人机制

整合学校、家庭、社会资源，建立定期沟通、资源共享、活动联动的协同育人网络。如社区与学校合作开展“假期伴学”“文明新风”小课堂，组织志愿者为儿童辅导作业、培养兴趣爱好，实现教育合力。打造沉浸式红色教育基地

依托本地红色资源，打造如“万家灯火南海有我”等主题教育基地，通过文化长廊、党员活动室、展厅等实体空间，结合“听爷爷说屯堡故事”“清明祭英烈”等活动，让未成年人在耳濡目染中传承红色基因。开展特色主题实践活动

设计“小小电力梦”“安全用电知识宣讲”“学雷锋志愿服务”等符合未成年人特点的实践活动。如三沙供电局连续七年举办“小小电力梦”活动，为学校供用电设备进行安全检查，向学生讲授安全用电知识。运用新媒体技术赋能教育

利用短视频、动漫、H5等新媒体形式，创作如《三沙正年轻》等说唱歌曲，将爱国主义、文明新风等内容融入其中，增强教育的吸引力和感染力，适应未成年人信息接收习惯。发挥典型示范引领作用

通过“小手牵大手”“文明家庭”“优秀志愿者”等评选活动，树立未成年人身边的榜样，如社区评选“五好家庭”“文明楼栋”，引导未成年人向先进学习，培养良好道德品质。精神文明建设成效与经验启示07全国文明单位创建的主要成效数据全国文明单位总量规模截至第七届评选，共有4688个单位获全国文明单位称号，另有8350个单位通过复查继续保留荣誉称号，全国文明单位队伍持续壮大。先进典型培育成果中核核电运行管理有限公司等单位通过创建活动，先后涌现20余位省部级以上劳动模范，培养2位院士，输送2000多位技术骨干，打造国家级大师工作室1个、院士工作站1个。服务民生与社会责任贡献三沙供电局青年志愿服务队25名志愿者，连续七年开展"小小电力梦"活动，为永兴学校安全用电检查，供电可靠性连续两年排名全国第一；吉林市多家文明单位开展"文明进社区"活动，服务居民超万人次。行业发展与品牌建设提升华能伊敏煤电、中国石化中原油田等中央企业通过文明创建，强化"伊敏精神""明珠文化"等特色品牌，中铁宝桥擦亮"金字品牌"，国能神东煤炭引领绿色发展行业风尚，实现精神文明与生产经营互促共进。坚持党建引领，筑牢创建根基各典型单位均强化党组织领导核心作用，如三沙供电局成立党员服务队、突击队，在保供电等中心工作中发挥战斗堡垒作用；宝鸡教育学院形成党委统一部署、两级管理网络的工作格局，确保精神文明建设与业务工作同频共振。聚焦价值引领，培育文明风尚注重社会主义核心价值观培育，通过选树先进典型凝聚力量。中核核电运行管理有限公司选树20余位省部级以上劳动模范，打造大师工作室；把士村通过“红黑榜”公示移风易俗执行情况，以身边榜样引导群众践行文明新风。创新活动载体，激发创建活力结合实际打造特色文化品牌与活动形式。三沙供电局建设“万家灯火南海有我”文化品牌，开展“小小电力梦”等志愿服务；马槽