家政服务人员用工合同协议（2026年）

家政服务人员用工合同协议（2026年）甲方（雇主/家政服务公司）：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码/身份证号码：________________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（家政服务人员）：________________________身份证号码：________________________住址：__________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供家政服务事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条工作内容与岗位1.1乙方同意在甲方安排下，担任______岗位（如：保洁员、保姆、育儿嫂等）。1.2乙方工作地点为____________________________________。如需变更工作地点，甲方应提前______日书面通知乙方，并征得乙方同意。1.3乙方主要工作职责包括：(1)负责甲方指定区域的环境卫生清洁，包括但不限于地面、墙壁、家具、厨卫等，达到甲方认可的清洁标准；(2)负责甲方指定区域的物品整理、摆放，保持环境整洁有序；(3)遵守甲方的作息时间安排，按时完成当日工作任务；(4)维护甲方的家庭秩序，对甲方的隐私信息及家庭财产予以保密；(5)甲方要求的其他与岗位相关的工作内容。1.4甲方将向乙方提供相关工作所需的工具和必要的指导，乙方应按甲方要求或标准操作。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天。具体工作时间段为：每日______至______。2.2如因工作需要，甲方可安排乙方加班，加班时间每小时支付加班费______元，或安排同等时间的调休。每周加班总时长不得超过______小时。2.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及法定带薪休假（如病假、婚假、产假等）。年休假具体天数及申请流程按国家规定及甲方制度执行。病假期间，工资按______标准发放。第三条劳动报酬3.1乙方月基本工资为人民币______元。工资构成包括：基本工资、加班费、绩效奖金（如有）及其他补贴。3.2工资支付周期为每月______日，甲方应在支付周期结束后______日内以______方式（现金/银行转账）支付乙方上月工资至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.3甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数不低于乙方本人上一年度月平均工资，缴纳比例及个人承担部分由甲方代扣代缴。乙方个人应承担的部分由甲方从工资中代扣。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应为乙方提供安全、卫生、符合基本生活需求的住宿条件（如提供住宿），并保障住宿区域的消防安全。4.2甲方应为乙方提供或补贴乙方购买必要的劳动防护用品（如手套、清洁剂等）。4.3甲方应指导乙方遵守安全操作规程，保障自身及甲方财产安全。如因乙方原因造成自身或甲方财产损害，乙方应承担相应赔偿责任。4.4甲方应为乙方购买意外伤害保险，保险期间为本合同有效期内。第五条培训与技能提升5.1甲方应在乙方上岗前进行必要的岗前培训，包括服务技能、安全知识、公司规章制度等。乙方应按要求参加培训。5.2甲方根据工作需要，可为乙方提供在岗技能提升培训，乙方应积极参与。第六条合同期限6.1本合同为______期限合同。(1)固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。(2)无固定期限合同：自______年______月______日起，直至乙方满足法定退休条件或双方协商一致解除合同为止。6.2本合同包含______个月试用期（如约定）。试用期工资为月工资标准的______%。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容需书面确认。7.2甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。7.5乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前______日通知甲方，可以解除本合同。7.6本合同期限届满，如双方无意续订，合同自然终止。如甲方愿意续聘，应在合同期满前______日与乙方协商续签事宜。7.7合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第八条违约责任8.1甲乙双方应遵守本合同约定。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。8.3若乙方擅自离职，给甲方造成经济损失（包括但不限于空缺期工资、招聘费用、培训费用等），乙方应承担相应赔偿责任。具体赔偿金额不超过乙方离职前十二个月平均工资的______个月。8.4乙方在服务期间应严格遵守保密义务，不得泄露甲方家庭隐私或商业信息。如因乙方泄露造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第九条保密义务9.1乙方在合同有效期内及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间所知悉的甲方家庭情况、财产状况、商业秘密等任何非公开信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。9.2甲方亦应对乙方的个人隐私信息承担保密义务。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于仪容仪表规范、服务行为规范等。11.2甲方为乙方提供的工作餐（如约定）标准为：________________________。11.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.4本合同一式______份，甲方执______份，乙方执