公司劳务派遣安全生产管理协议

公司劳务派遣安全生产管理协议协议编号：[请填写]甲方（用工单位）：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[公司固定电话]乙方（劳务派遣单位）：[劳务派遣公司全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[公司固定电话]鉴于条款甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，就甲方向乙方租用劳务派遣人员（以下简称“派遣员工”）在甲方工作期间的安全生产管理事宜，特签订本协议，以资共同遵守。乙方作为派遣员工的用人单位，对派遣员工的安全生产负有源头管理责任；甲方作为派遣员工的实际用工单位，对派遣员工在本单位工作期间的安全生产负有直接管理责任。双方均应严格履行本协议约定的各项安全生产管理职责，确保派遣员工的人身安全与健康，防止和减少生产安全事故的发生。一、总则1.1目的：为明确甲乙双方在劳务派遣工作中的安全生产管理责任，保障派遣员工在生产经营活动中的安全与健康，预防和控制各类生产安全事故及职业危害，特制定本协议。1.2适用范围：本协议适用于所有由甲方向乙方租用并在甲方场所内（含甲方指定的工作地点）从事生产经营活动的派遣员工。派遣员工的具体岗位及工作内容由双方另行确认的《劳务派遣岗位清单》（可作为本协议附件）明确。1.3基本原则：（一）安全第一、预防为主、综合治理的方针；（二）谁用工、谁负责，谁派遣、谁有责，齐抓共管、各负其责；（三）严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范及甲方的安全生产管理制度。二、甲方安全生产管理责任与义务2.1制度告知与培训：（一）甲方应向乙方及派遣员工明确告知本单位的安全生产规章制度、劳动纪律、作业规程、应急处置措施及岗位存在的危险因素、防范措施。（二）负责对派遣员工进行上岗前的安全生产三级教育（公司级、部门级、岗位级）和必要的安全技术交底，确保其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。教育和培训记录应予以保存，乙方有权查阅。（三）根据生产实际需要，对派遣员工进行经常性的安全生产教育和培训，及时传达上级有关安全生产的指示精神和要求。2.2作业环境与劳动防护：（一）为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。（二）对派遣员工从事的岗位存在职业危害的，应按照国家有关规定进行申报，并采取有效的职业病防治措施，定期组织职业健康检查。（三）确保所提供的生产设备、设施、工具和器材等符合安全技术标准，并定期进行维护、保养和检测，保证其正常运行。2.3现场安全管理与监督检查：（一）将派遣员工纳入甲方统一的安全生产管理体系，对其进行与本单位员工同等的安全管理和考核。（二）明确派遣员工的具体工作岗位和安全职责，指定专人负责其日常安全管理和指导。（三）有权对派遣员工的安全生产行为进行监督、检查和考核，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为予以制止和纠正，并根据甲方规章制度进行处理，处理结果应及时通报乙方。（四）组织开展安全生产检查，及时发现并消除事故隐患。对于涉及派遣员工工作区域或岗位的隐患，应及时整改。2.4应急预案与事故处理：（一）将派遣员工纳入甲方的生产安全事故应急预案体系，组织其参加应急演练，使其熟悉应急处置程序。（二）若发生涉及派遣员工的生产安全事故，甲方应立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态，并按照国家有关规定立即向所在地安全生产监督管理部门及相关部门报告，同时及时通知乙方。（三）配合乙方及有关部门进行事故调查处理，提供相关证据和资料。2.5安全费用：甲方应为派遣员工的安全生产投入必要的经费，保障安全培训、劳动防护用品、安全设施改造等费用的落实。三、乙方安全生产管理责任与义务3.1派遣员工资格审查与健康管理：（一）确保所派遣的员工年满十八周岁，身体健康，具备相应的民事行为能力和与派遣岗位相适应的身体条件及职业技能。（二）对派遣员工进行上岗前的基本安全生产常识教育和职业道德教育，告知其在安全生产中的权利和义务。（三）向甲方如实提供派遣员工的健康状况、职业技能证明等基本信息，对于患有职业禁忌症或不宜从事特定岗位工作的人员，不得向甲方派遣。（四）负责为派遣员工办理工伤保险等社会保险，并确保参保手续齐全、有效。3.2配合甲方安全管理：（一）主动了解甲方的安全生产管理制度和要求，并向派遣员工进行传达和教育，督促派遣员工遵守甲方的各项安全生产规章制度和劳动纪律。（二）配合甲方对派遣员工进行的安全生产教育和培训，对甲方提出的培训需求应予积极响应。（三）定期或不定期对派遣员工在甲方工作期间的安全生产情况进行回访和了解，配合甲方做好派遣员工的安全思想教育工作。3.3事故报告与配合处理：（一）接到甲方关于派遣员工发生生产安全事故或严重违章行为的通知后，应立即派人赶赴现场，配合甲方进行事故抢救和处理。（二）负责协助甲方做好工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领等相关事宜。（三）参与事故调查，承担应由乙方承担的责任。3.4信息沟通与反馈：建立与甲方的安全生产信息沟通机制，及时向甲方反馈派遣员工在安全生产方面的意见和建议，共同改进安全管理工作。四、派遣员工的权利与义务4.1权利：（一）享有与甲方员工同等的安全生产权利，有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（二）有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（三）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（四）因生产安全事故受到损害的，有权依法获得赔偿。4.2义务：（一）严格遵守甲方和乙方的各项安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律，服从甲方的安全管理和工作安排。（二）积极参加甲方和乙方组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全防范意识。（三）正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，爱护和正确使用生产设备、设施。（四）在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或甲方、乙方负责人报告。（五）发生生产安全事故时，应积极参与抢救，并配合事故调查。五、协议期限与变更5.1本协议有效期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。5.2本协议期限应与双方签订的《劳务派遣协议》期限一致。若《劳务派遣协议》期限变更，本协议期限应作相应调整，双方可另行签订补充协议或在本协议上签字确认。5.3任何一方如需提前终止本协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后方可终止。5.4本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。六、责任划分与争议解决6.1责任划分：（一）因甲方未履行本协议约定的安全生产管理责任与义务，或因甲方提供的生产条件、设备设施存在缺陷，或因甲方违章指挥等原因，导致派遣员工发生生产安全事故或造成人身损害的，由甲方承担主要责任。（二）因乙方未履行本协议约定的安全生产管理责任与义务，如派遣员工不符合岗位要求、未进行必要的基础安全教育等，导致发生生产安全事故或造成人身损害的，由乙方承担主要责任。（三）因派遣员工自身违章作业、违反劳动纪律或故意行为导致事故发生的，由派遣员工本人承担相应责任，甲乙双方应根据其过错程度承担相应的管理责任。（四）事故责任的最终认定，应以政府安全生产监督管理部门或有资质的事故调查组出具的结论为准。6.2争议解决：因本协议履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议作为甲乙双方《劳务派遣协议》不可分割的组成部分，与《劳务派遣协议》具有同等法律效力。若《劳务派遣协议》终止，本协议自动终止。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。7.3本协议附件（如有）为本协议不可分割的一部分，