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文档简介

3D打印建筑材料科技公司劳动合同管理制度第一章总则1.1制定目的1.1.1为规范公司劳动合同的订立、履行、变更、续签、解除、终止全流程管理，明确公司与员工的权利义务，防范劳动用工风险，保护双方合法权益，依据劳动法律法规制定本制度。1.2适用范围1.2.1公司所有建立劳动关系的员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员；实习生签订实习协议，不适用本制度。1.3管理部门1.3.1人事部为劳动合同归口管理部门，负责合同拟定、签订、归档、变更、解除等全流程工作。第二章劳动合同订立2.1订立时间2.1.1员工入职之日起30日内，公司与员工签订书面劳动合同，逾期未签订的，按照法律规定支付双倍工资。2.2合同类型2.2.1固定期限劳动合同：研发、生产、职能岗位签订1-3年期限合同；无固定期限劳动合同：符合法定条件的员工签订；以完成一定工作任务为期限的劳动合同：项目制员工签订。2.3试用期约定2.3.1劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1-3年的，试用期不超过2个月；3年以上的，试用期不超过6个月；试用期工资不低于转正工资的80%。2.4合同内容2.4.1包含双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保福利、保密义务、违约责任、规章制度等必备条款。第三章劳动合同履行与变更3.1合同履行：公司与员工按照合同约定全面履行义务，公司按时足额发放工资、缴纳社保，员工完成工作任务、遵守规章制度。3.2合同变更：因岗位调整、薪资变动、工作地点变更等需变更合同的，双方协商一致，签订书面变更协议，与合同具有同等法律效力。第四章劳动合同续签与终止4.1续签：合同到期前30日，人事部通知员工与部门，双方协商续签；同意续签的，签订新劳动合同；不同意续签的，办理终止手续。4.2终止：合同期满、员工开始依法享受养老保险、员工死亡或公司破产、吊销营业执照等情形，合同依法终止。第五章劳动合同解除与档案管理5.1解除：按照离职解聘管理制度执行，协商一致、员工辞职、公司解聘均需出具书面解除证明。5.2档案管理：人事部建立劳动合同专用档案，一人一档，妥善保管合同、变更协议、解除证明等资料，保存期限不少于员工离职后2年。第六章附则6.1公司与核心技术员工另行签订保密协议、竞业限制协议，作为劳动

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