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文档简介

3D打印建筑材料科技公司离职手续办理与工作交接管理办法第一章总则1.1制定目的1.1.1为规范员工离职手续办理流程，强化工作交接管理，保护公司3D打印技术、材料配方、客户资源、商业秘密等核心资产，确保工作连续性，规避用工风险，制定本办法。1.2适用范围1.2.1所有因辞职、辞退、解聘、合同到期等原因与公司解除劳动关系的员工，均需按照本办法办理手续、完成交接。第二章离职申请与审批2.1主动辞职2.1.1正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天提交；研发核心岗位、生产管理岗位需提前60天申请，便于公司安排人员交接。2.2被动离职2.2.1公司解聘、辞退员工的，按照法律法规及公司制度出具书面通知，明确离职时间、理由。2.3审批流程2.3.1离职申请经部门负责人、分管领导、总经理审批后，报人事部备案，启动离职交接流程。第三章工作交接内容与要求3.1工作内容交接3.1.1研发岗位：交接3D打印材料试验数据、研发项目进度、技术方案、设备操作手册、未完成试验计划等核心技术资料。3.1.2生产岗位：交接生产任务、设备状态、工艺参数、质量检测记录、物料库存、生产安全事项。3.1.3销售岗位：交接客户资料、合同订单、回款进度、市场信息、客户维护方案。3.1.4职能岗位：交接工作流程、文件资料、财务账目、办公用品、系统账号权限。3.2资产交接3.2.1员工需归还公司所有资产，包括电脑、手机、工具设备、工装、钥匙、文件资料、印章、门禁卡等，损坏、遗失的照价赔偿。3.3交接要求3.3.1离职员工、接手人、部门负责人三方共同完成交接，签署《工作交接清单》，缺一不可；交接不清的，暂停办理离职手续、结算薪资。第四章离职手续办理流程4.1第一步：部门交接，完成工作、资产、资料交接；第二步：财务结算，核对借款、报销、薪资、扣款等费用；第三步：人事手续，注销账号、停缴社保公积金、出具离职证明。4.2所有手续办理完毕后，人事部出具《离职手续办结单》，作为薪资结算、档案转移的依据。第五章薪资结算与保密义务5.1薪资结算：员工办结所有离职手续后，公司在约定时间内一次性结清剩余工资、报销款、经济补偿等，无拖欠、克扣。5.2保密义务：离职员工需继续履行保密协议，不得泄露公司3D打印技术、材料配方、商业秘密，违者承担法律责任。第六章附则6.1拒不办理交接、拖延

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