学校安全协管员管理细则

学校安全协管员管理细则一、总则（一）目的依据。为规范学校安全协管员管理，保障校园安全稳定，依据《中华人民共和国教育法》《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规制定本细则。（二）适用范围。本细则适用于本校所有安全协管员的选聘、培训、考核、奖惩及日常管理活动。（三）基本原则。坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，确保协管员队伍专业化、规范化、制度化。二、组织架构（一）管理机制。学校成立安全工作领导小组，由校长担任组长，分管安全副校长担任副组长，安全协管员为成员单位，实行校长统一领导、分管副校长分管、安全处具体负责的管理体制。（二）职责分工。安全处负责协管员的日常管理、培训考核；各年级组、班级负责协管员的具体工作部署；财务处负责协管员经费保障。（三）层级管理。实行校级安全协管员、年级安全协管员、班级安全协管员三级管理架构，校级协管员负责统筹协调，年级协管员负责区域管理，班级协管员负责日常巡查。三、选聘标准（一）基本条件。年龄在18周岁以上、60周岁以下，身体健康，具有高中以上文化程度，无犯罪记录，热爱教育事业，具备较强的责任心和沟通能力。（二）专业要求。熟悉安全法律法规，掌握基本的安全知识和应急处置技能，能够胜任安全巡查、宣传教育、隐患排查等工作。（三）选拔程序。采取个人申请、单位推荐、资格审查、面试考核、公示录用等方式，确保选聘过程公开透明。（四）资格复审。每年对协管员资格进行复审，不符合条件的及时调整，确保队伍整体素质。四、岗位职责（一）日常巡查。每日对校园内教学楼、宿舍、食堂、实验室等重点区域进行安全巡查，发现问题及时记录并上报。（二）隐患排查。每月对校园设施设备、消防器材、监控系统等进行检查，建立隐患台账，限期整改。（三）宣传教育。协助开展安全教育活动，通过班会、宣传栏、应急演练等形式，增强师生安全意识。（四）应急处置。参与校园突发事件处置，按照预案要求，迅速报告、妥善处置，最大限度减少损失。（五）信息报送。及时收集、整理、上报安全信息，确保信息畅通、准确无误。五、培训管理（一）岗前培训。新选聘的协管员必须参加岗前培训，内容包括安全法律法规、校园安全知识、应急处置技能等，培训时间不少于72小时。（二）定期培训。每年组织不少于4次的业务培训，更新安全知识，提升工作能力，培训内容应包括但不限于消防安全、反恐防暴、食品安全等。（三）考核评估。培训结束后进行考核，考核不合格的不得上岗，考核结果作为年度考核的重要依据。（四）培训记录。建立培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果，确保培训工作规范化。六、考核奖惩（一）考核内容。考核内容包括工作态度、履职情况、培训参与度、应急处置能力等，实行百分制评分。（二）考核方式。采取日常考核与年度考核相结合的方式，日常考核由安全处负责，年度考核由安全工作领导小组组织。（三）奖惩措施。对考核优秀的协管员给予表彰奖励，对考核不合格的进行约谈、培训或调整岗位，情节严重的予以解聘。（四）申诉机制。协管员对考核结果有异议的，可向安全工作领导小组提出申诉，由领导小组组织复核。七、日常管理（一）考勤管理。实行每日签到制度，协管员应按时到岗，安全处每周汇总考勤情况，旷工超过3次的予以解聘。（二）着装规范。协管员工作时必须穿着统一服装，佩戴工作证件，保持良好精神面貌。（三）工作记录。每日填写工作日志，记录巡查情况、发现问题、处置结果等，工作日志应真实、完整、规范。（四）保密义务。协管员应遵守保密规定，不得泄露工作中知悉的敏感信息。八、经费保障（一）经费来源。协管员经费由学校财政预算列支，包括工资、培训费、保险费等，确保经费专款专用。（二）经费标准。协管员工资参照当地最低工资标准执行，培训费按照实际发生额报销，保险费按照规定购买意外伤害保险。（三）经费管理。安全处负责经费预算和支出管理，定期向学校财务处报告经费使用情况。九、附则（一）解释权。本细则由学校安全工作领导小组