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文档简介

足浴城员工考勤管理制度合同2026甲方（足浴城）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________入职日期：________________一、考勤制度原则1.乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.甲方有权根据业务需要调整工作时间，乙方应服从甲方的安排。3.乙方如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可离岗。二、考勤时间规定1.工作时间：甲方规定的每日工作时间，具体时间以甲方通知为准。2.休息时间：甲方规定的休息时间，包括法定节假日、公休日及带薪年休假等。3.上下班时间：甲方规定的上下班时间，具体时间以甲方通知为准。三、考勤记录与核算1.甲方应建立考勤记录，包括上班、下班、请假、加班等。2.甲方每月对乙方的考勤进行核算，并出具考勤核算表。3.乙方对考勤记录有异议的，应在收到考勤核算表之日起3日内向甲方提出，甲方应在接到异议后7日内予以核实并答复。四、迟到、早退、旷工处理1.迟到：乙方迟到超过30分钟（含30分钟）未到岗的，视为迟到一次。2.早退：乙方提前30分钟（含30分钟）下班或未请假擅自离岗的，视为早退一次。3.旷工：乙方未经批准擅自离岗，连续超过2小时或累计超过4小时的，视为旷工一次。4.迟到、早退、旷工的处理：a.迟到、早退：甲方有权扣除当月相应工资的20%作为迟到、早退罚款。b.旷工：甲方有权扣除当月工资的50%作为旷工罚款，并有权解除劳动合同。五、加班制度1.甲方安排加班，应提前通知乙方，并支付加班费。2.加班费计算标准：按照国家规定和甲方内部规定执行。3.乙方同意加班，应向甲方提出书面申请，经批准后方可加班。六、合同解除与终止1.乙方违反考勤制度，连续两次被扣除工资的，甲方有权解除劳动合同。2.甲方因经营需要或乙方严重违反考勤制度，有权解除劳动合同。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）

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