驻外团工委工作制度

PAGE驻外团工委工作制度一、总则（一）目的为加强驻外团工委的规范化建设，充分发挥驻外团工委在团结、教育、引导青年方面的作用，促进青年人才成长，服务驻外机构发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司驻外团工委及其下属各级团组织和全体团员青年。（三）基本原则1.坚持党的领导：驻外团工委要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工作，确保团组织工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年需求为导向，关注青年发展，为青年提供学习、交流、实践和成长的平台，帮助青年解决实际问题。3.创新工作方式：结合驻外工作特点和青年实际，积极探索创新工作方法和活动形式，增强团组织的吸引力和凝聚力。二、组织架构（一）驻外团工委设置驻外团工委根据驻外机构的规模和青年分布情况设立，原则上由驻外机构中优秀青年团员代表组成，设书记1名，副书记若干名。（二）下属团组织驻外团工委可根据工作需要设立若干团支部或团总支，负责具体组织开展基层团组织活动。团支部或团总支设书记1名，委员若干名。（三）职责分工1.驻外团工委书记职责主持驻外团工委全面工作，传达贯彻上级团组织和驻外机构党组织指示精神，制定工作计划并组织实施。负责组织协调驻外团工委各项活动，加强与当地团组织及其他相关单位的联系与合作。关心青年成长，了解青年需求，维护青年权益，及时向上级团组织和驻外机构党组织反映青年的意见和建议。抓好驻外团工委班子建设，加强对下属团组织干部的培养、教育和管理。2.驻外团工委副书记职责协助书记开展工作，书记缺席时，代行书记职责。负责分管的具体工作，完成书记交办的其他任务。3.团支部（团总支）书记职责负责团支部（团总支）的日常工作，组织团员青年开展政治学习、组织生活和各类活动。了解团员青年的思想、工作和学习情况，及时向驻外团工委汇报，做好团员青年的思想政治工作。做好团员发展和推优入党工作，负责团员教育管理和团费收缴等工作。组织团支部（团总支）积极参与驻外机构的各项工作，发挥团员青年的生力军和突击队作用。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象驻外机构内年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，均可申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织推荐。驻外团工委对入团积极分子进行培养考察，组织参加团课学习和实践活动。入团积极分子经过培养考察合格后，由团支部大会讨论通过，报驻外团工委批准，成为共青团员。（二）团员教育管理1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。业务知识教育：根据驻外工作实际，开展相关业务知识培训，提高团员的工作能力和综合素质。职业道德教育：加强团员职业道德教育，培养团员敬业爱岗、诚实守信、奉献社会的职业精神。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加集中学习活动，通过专题讲座、报告、讨论等形式，进行思想政治教育和业务知识培训。自主学习：鼓励团员利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式，不断提高自身素质。实践锻炼：组织团员参加各类实践活动，如志愿服务、调研考察、项目合作等，在实践中锻炼能力，增长才干。3.团员管理团员档案管理：建立健全团员档案管理制度，及时更新团员基本信息，做好团员档案的收集、整理、保管和查阅工作。团籍管理：做好团员组织关系转接工作，及时办理团员转出、转入手续，确保团员团籍管理规范有序。团费收缴：按照规定标准收缴团费，团员应按时足额交纳团费，团支部要做好团费收缴记录，并定期向上级团组织上缴团费。团员奖惩：对表现优秀的团员进行表彰奖励，对违反团章和团组织纪律的团员进行批评教育或组织处理。四、活动开展（一）活动策划1.需求调研驻外团工委定期开展青年需求调研，了解团员青年在工作、学习、生活等方面的需求和期望，为活动策划提供依据。2.主题确定根据青年需求和驻外工作实际，确定活动主题。活动主题应紧密围绕党和国家工作大局，结合驻外机构中心工作，具有时代性、针对性和吸引力。3.方案制定针对确定的活动主题，制定详细的活动方案。活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等内容，并明确活动组织分工和责任。（二）活动实施1.准备工作按照活动方案要求，做好活动各项准备工作。包括场地布置、物资采购、宣传推广、人员通知等，确保活动顺利开展。2.组织实施活动实施过程中，要严格按照活动方案组织开展各项活动，确保活动质量和效果。活动现场要安排专人负责安全保障、秩序维护等工作，确保活动安全有序进行。3.活动总结活动结束后，要及时对活动进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。通过活动总结，不断积累经验，提高活动策划和组织水平。（三）活动类型1.思想政治教育活动主题团日活动：每月确定一个主题，组织团员开展形式多样的主题团日活动，如学习交流、志愿服务、参观考察等，增强团员的思想政治素质。形势政策教育讲座：邀请专家学者或驻外机构领导为团员青年举办形势政策教育讲座，帮助团员青年了解国内外形势和政策动态，拓宽视野，提高政治素养。2.文化体育活动文化交流活动：组织团员开展文化交流活动，如读书分享会、文艺演出、书法绘画展览等，丰富团员青年的文化生活，增进团员之间的交流与合作。体育竞赛活动：举办各类体育竞赛活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，增强团员青年的体质，培养团员青年的团队精神和竞争意识。3.社会实践活动志愿服务活动：组织团员青年参与当地志愿服务活动，如社区服务、环保宣传、扶贫帮困等，培养团员青年的社会责任感和奉献精神。调研考察活动：围绕驻外机构工作重点和当地经济社会发展热点问题，组织团员青年开展调研考察活动，为驻外机构决策提供参考依据，同时提高团员青年的调研能力和实践能力。五、工作考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核要以客观事实为依据，全面准确地评价驻外团工委及其下属团组织的工作业绩和团员青年的表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：考核要注重工作实际效果，突出工作业绩和工作创新，引导驻外团工委及其下属团组织围绕中心工作，扎实开展各项活动，取得实实在在的工作成效。3.激励约束原则：考核结果要与表彰奖励、干部任用等挂钩，对工作成绩突出的团组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（二）考核内容1.团组织工作考核组织建设：包括团组织设置、班子建设、团员队伍建设等方面的情况。活动开展：活动策划、组织实施、活动效果等方面的情况。工作创新：在工作方式方法、活动形式等方面的创新情况。服务青年：为青年提供服务、维护青年权益等方面的工作情况。工作业绩：完成上级团组织交办的任务、在驻外机构工作中发挥作用等方面的情况。2.团员青年考核思想政治表现：政治立场、思想觉悟、道德品质等方面的表现。工作业绩：工作态度、工作能力、工作成效等方面的情况。参与活动：参加团组织活动的积极性和表现情况。志愿服务：参与志愿服务活动的情况和贡献。（三）考核方式1.年度考核每年年底，驻外团工委组织开展年度考核工作。各团支部（团总支）要认真总结一年来的工作情况，撰写工作总结报告，并按照考核内容进行自评。驻外团工委对各团支部（团总支）的工作进行全面考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.日常考核驻外团工委通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式，对各团支部（团总支）的工作进行日常考核。日常考核结果作为年度考核的重要依据。（四）考核结果运用1.表彰奖励对年度考核结果为优秀的团组织和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.干部任用将考核结果作为驻外团工委及其下属团组织干部选拔任用的重要依据，优先推荐考核优秀的团员青年担任团内职务。3.督促整改对考核结果为不合格的团组织，驻外团工委要下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后，进行复查，仍不合格的，要对团组织负责人进行批评教育或组织调整。六、经费管理（一）经费来源1.上级团组织拨款：由上级团组织根据驻外团工委工作需要和实际情况，下拨一定数额的工作经费。2.驻外机构支持：驻外机构根据自身情况，给予驻外团工委一定的经费支持，用于开展团组织活动。3.社会资助：积极争取社会各界的资助和捐赠，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。活动开展：用于组织开展各类思想政治教育活动、文化体育活动、社会实践活动等。培训学习：用于团员青年参加各类培训学习活动，提高自身素质。宣传推广：用于团组织工作的宣传推广，如制作宣传资料、开展线上线下宣传活动等。其他工作：用于与团组织工作相关的其他必要支出。2.勤俭节约原则：在经费使用过程中，要坚持勤俭节约的原则，合理安排经费，杜绝铺张浪费。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受团员青年的监督，确保经费使用公开透明。（三）经费审批1.预算编制驻外团工委每年年初要根据工作安排，编制年度经费预算。经费预算要详细列出各项经费支出计划，经驻外机构党组织审核后报上级团组织备案。2.支出审批经费支出要严格按照审批程序进行。一般支出由驻外团工委书记审批；重大支出要经驻外机构党组织研究同意后，报上级团组织审批。所有经费支出都要取得合法有效的票据，并注明用途、金额、时间等信息。3.报销流程经费报销时，报销人要填写报销审批单，附上相关票据，经审批后到财务部门办理报销手续。财务部门要严格审核报销凭证，对不符合规定的报销申请予以拒绝。（四）经费监督1.内部监督驻外团工委要建立健全经费监督管理制度，定期对经费使用情况进行自查自纠，确保经费使用合规合理。2.外部监督主动接受上级团组织、驻外机构