落实职业病防治责任制度

PAGE落实职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病防治责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、岗位以及与之相关的工作人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。对可能产生职业病危害的建设项目，应当依法进行职业病危害预评价，经卫生行政部门审核同意后方可开工建设。2.防治结合原则建立健全职业病防治管理措施，将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。对已发生的职业病危害事故，要采取有效的应急救援措施，减少事故损失，并及时进行整改，防止类似事故再次发生。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取不同的管理措施和方法。综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，全面推进职业病防治工作。4.劳动者参与原则充分发挥劳动者在职业病防治中的主体作用，鼓励劳动者积极参与职业病防治工作，依法享有职业卫生保护的权利。加强对劳动者的职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.公司/组织主要负责人是本单位职业病防治的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，并督促实施。3.保证本单位职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治措施的有效落实。4.建立健全职业病防治管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。5.组织制定并实施本单位的职业病防治规章制度、操作规程和职业卫生标准。6.定期组织职业病防治工作检查，及时消除职业病危害事故隐患。7.组织对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。8.组织安排职业病危害因素检测、评价，确保检测、评价结果的真实性和可靠性。9.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。10.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家和地方有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，组织实施本单位的职业病防治计划和实施方案。2.负责制定和完善本单位的职业病防治规章制度、操作规程和职业卫生标准，并监督检查执行情况。3.组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。4.负责组织本单位的职业病危害因素检测、评价工作，定期向主要负责人报告职业病防治工作情况。5.负责组织对劳动者进行职业卫生培训，建立职业卫生培训档案。6.负责组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。7.负责协调和处理本单位的职业病防治工作中的有关问题，参与职业病危害事故的调查处理。8.负责监督检查本单位职业病防护设施的运行情况，确保其正常运行和有效使用。9.负责组织开展职业病防治宣传教育活动，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。10.负责制定本单位的职业病防治年度工作计划和总结，并向上级主管部门报告。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病防治工作，严格执行职业病防治规章制度和操作规程。合理安排生产任务，避免劳动者过度劳累，预防职业病的发生。负责本部门职业病防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。配合职业卫生管理机构做好本部门劳动者的职业卫生培训和职业健康检查工作。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病危害预评价、控制效果评价等技术工作，确保项目符合职业病防治要求。参与制定和完善本单位的职业病防治技术措施和工艺，推广应用先进的职业病防治技术和设备。协助职业卫生管理机构对职业病危害因素进行检测、评价和分析，提出改进措施和建议。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量可靠、数量充足。在采购原材料、设备等过程中，严格审查供应商提供的产品是否符合职业卫生要求，索取相关资料和证明文件。建立劳动防护用品和原材料采购台账，记录采购日期、名称、规格、数量、供应商等信息。4.财务部门保证本单位职业病防治所需的资金投入，将职业病防治费用纳入年度预算，并确保专款专用。负责审核职业病防治费用支出，对费用的合理性、合规性进行监督检查。配合职业卫生管理机构做好职业病防治费用的核算和统计工作。5.人力资源部门负责招聘符合职业卫生要求的劳动者，在招聘过程中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。组织制定并实施本单位的职业卫生培训计划，将职业卫生培训纳入员工培训体系。负责办理劳动者的工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费。按照国家有关规定，组织安排劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反职业病防治规定的行为进行处罚。6.安全管理部门负责将职业病防治工作纳入安全生产管理体系，与安全生产工作同步部署、同步检查、同步考核。参与制定和完善本单位的职业病防治规章制度和操作规程，并监督检查执行情况。负责组织开展安全生产检查时，同时检查职业病防治措施的落实情况，及时发现和消除职业病危害事故隐患。协助职业卫生管理机构做好职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。（四）劳动者职责1.遵守本单位的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本单位职业卫生管理机构或者相关负责人。4.积极配合本单位组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。5.依法享有职业卫生保护的权利，对本单位的职业病防治工作提出意见和建议。三、职业病防治措施（一）前期预防1.建设项目职业病危害预评价在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价，编制预评价报告，并报卫生行政部门审核。根据预评价报告提出的职业病危害防护措施要求，在项目设计和施工过程中予以落实。2.职业病防护设施设计建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。由建设单位委托具有相应资质的设计单位进行设计，并编制职业病防护设施设计专篇。职业病防护设施设计专篇应当包括项目概况、职业病危害因素分析、职业病防护设施设计依据、设施设计内容、预期效果评价等内容。3.职业病防护设施建设与验收建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设单位应当按照职业病防护设施设计专篇的要求组织施工，确保职业病防护设施的质量和效果。建设项目竣工后，建设单位应当组织职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收前，建设单位应当向卫生行政部门申请职业病防护设施竣工验收。经竣工验收合格后，方可投入生产和使用。（二）劳动过程中的防护与管理1.职业病危害因素的识别与检测定期对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及其分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测方法和标准，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应当及时向劳动者公布，并向卫生行政部门报告。2.职业病防护设施的维护与管理建立健全职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任、维护内容、维护周期等要求。定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行和有效使用。对职业病防护设施进行技术改造或者更新时，应当确保其防护效果不降低。3.个人防护用品的配备与使用根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及劳动者的实际接触情况，为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品。指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并监督检查其佩戴和使用情况。定期对个人防护用品进行更换、清洗和维护，确保其防护性能良好。4.工作场所的布局与管理按照有利于职业病防治、方便劳动者操作的原则，合理布局工作场所，设置必要的职业病防护设施和通风换气装置。对产生职业病危害的工作场所，应当设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容。保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的扩散。5.职业卫生培训制定职业卫生培训计划，定期组织劳动者进行职业卫生培训。培训内容应当包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。新上岗的劳动者必须进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗期间的劳动者，应当定期进行在岗期间职业卫生培训，使其熟悉掌握职业病防治知识和技能。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担，并按照国家规定的项目和周期进行。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对疑似职业病病人，应当按照国家规定进行诊断、治疗、观察，并定期进行复查。（三）职业病诊断与治疗1.职业病诊断劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向本单位报告，并按照本单位的安排到取得相应资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。本单位应当如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合医疗卫生机构进行诊断。医疗卫生机构应当按照国家职业病诊断标准和诊断规范进行诊断，并出具诊断证明书。2.职业病治疗对确诊为职业病的劳动者，本单位应当按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查。积极配合医疗卫生机构对职业病病人的治疗工作，提供必要的治疗条件和费用支持。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原工作岗位，并妥善安置。定期对职业病病人进行复查和随访，了解其病情变化情况，及时调整治疗方案。（四）职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案的制定与演练制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织应急救援演练，至少每年进行一次综合演练或者专项演练，提高应急救援能力。2.应急救援物资和设备的配备与管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.职业病危害事故的报告与处理发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援措施，组织救治职业病病人，控制事故现场，防止事故扩大，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。配合卫生行政部门和有关部门进行事故调查处理，提供事故发生的有关情况和资料，承担事故调查处理的相关责任。对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的整改措施预防类似事故再次发生。四、监督检查与考核（一）监督检查1.职业卫生管理机构应当定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全管理部门应当将职业病防治工作纳入安全生产检查内容，与安全生产工作同步进行监督检查。3.各部门应当定期对本部门的职业病防治工作进行自查自纠，发现问题及时整改，并将自查情况报告职业卫生管理机构。4.公司/组织主要负责人应当定期组织对本单位的职业病防治工作进行全面检查，对发现的重大问题及时研究解决。（二）考核1.建立职业病防治工作考核制度，将职业病防治工作纳入各部门和员工的绩效考核体系。2.考核内容包括职业病防治计划的执行情况、职业病防治规章制度的落实情况、职业病防护设施的运行情况、劳动者职业健康监护情况、职业病危害事故的发生情况等。3.对职业病防治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反职业病防治规定的部门和个人，依法依规给予处罚。五、培训与教育（一）培训计划1.根据公司/组织的实际情况和职业病防治工作需要，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应当明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训计划应当报公司/组织主要负责人批准后实施，并报上级主管部门备案。（二）培训内容1.职业病防治法律法规学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解职业病防治的法律责任和义务。2.职业卫生知识掌握职业病的定义、分类、危害因素、发病机制等基本知识。了解工作场所常见的职业病危害因素及其对人体的危害。3.操作规程熟悉本岗位的操