职业卫生监督协管员制度

PAGE职业卫生监督协管员制度一、总则（一）目的为加强职业卫生监督管理，规范职业卫生监督协管员工作行为，提高职业卫生监管水平，保障劳动者的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内职业卫生监督协管员的管理及相关工作开展。（三）基本原则职业卫生监督协管员工作应遵循依法依规、科学公正、属地管理、分工协作的原则，确保职业卫生监督工作的有效实施。二、职业卫生监督协管员职责（一）协助开展职业卫生法律法规宣传1.负责向本公司/组织内的用人单位及劳动者宣传职业卫生法律法规、标准和相关政策，提高其职业卫生意识。2.定期组织职业卫生法律法规培训活动，通过案例分析、视频讲解等形式，增强用人单位和劳动者对职业卫生知识的理解和掌握。（二）协助开展职业卫生监督检查1.按照规定的频次和内容，协助卫生行政部门对本公司/组织内用人单位的职业卫生状况进行监督检查。2.检查用人单位职业卫生管理制度的建立和落实情况，包括职业病危害项目申报、职业健康监护、职业病防护设施配备及运行等情况。3.对用人单位的工作场所职业病危害因素进行现场监测，协助采集相关样品，并做好记录。4.检查用人单位劳动者个人防护用品的配备、使用情况，确保劳动者正确佩戴和使用。（三）报告职业卫生违法违规行为1.在监督检查过程中，发现用人单位存在职业卫生违法违规行为时，应及时报告当地卫生行政部门，并协助做好调查处理工作。2.对举报人反映的用人单位职业卫生问题进行核实，并及时反馈处理结果。（四）参与职业卫生突发事件应急处置1.协助制定职业卫生突发事件应急预案，参与应急演练，提高应急处置能力。2.在职业卫生突发事件发生时，按照应急预案要求，协助开展现场救援、调查处理等工作，及时报告事件进展情况。（五）完成上级交办的其他职业卫生监督协管工作任务1.积极配合卫生行政部门及其他相关部门开展职业卫生专项整治、调查研究等工作。2.按时向上级部门报送职业卫生监督协管工作报表、总结等资料，确保信息准确、及时。三、职业卫生监督协管员工作程序（一）计划制定1.根据上级部门下达的职业卫生监督协管工作任务和本公司/组织实际情况，制定年度工作计划，明确工作目标、任务、重点和措施。2.工作计划应包括职业卫生法律法规宣传、监督检查、违法违规行为报告、突发事件应急处置等工作内容，并合理安排工作时间和人员分工。（二）准备工作1.开展监督检查前，应熟悉相关法律法规、标准和检查要求，收集被检查用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系人、生产工艺、职业病危害因素等。2.准备好监督检查所需的工具和资料，如检查表、采样设备、个人防护用品等。（三）现场检查1.按照预定的检查计划和程序实施现场检查，检查过程中应认真做好记录，包括检查时间、地点、用人单位名称、检查内容、发现的问题及处理情况等。2.检查人员应不少于两人，并向用人单位出示有效证件。检查过程中要客观公正，如实记录检查情况，不得隐瞒或歪曲事实。3.对工作场所职业病危害因素进行现场监测时，应按照相关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。（四）问题处理1.对检查中发现的问题，应根据问题的性质和严重程度，采取相应的措施进行处理。2.对于一般性问题，可当场提出整改意见，要求用人单位立即整改；对于较为严重的问题，应下达责令限期整改通知书，明确整改要求和期限，并跟踪整改落实情况。3.发现用人单位存在职业卫生违法违规行为时，应及时报告当地卫生行政部门，并协助做好调查取证等工作。（五）总结报告1.每次监督检查结束后，应及时对检查情况进行总结分析，撰写检查报告，报告内容应包括检查基本情况、发现的问题、处理结果及建议等。2.定期向上级部门报送职业卫生监督协管工作报表和总结，反映本公司/组织职业卫生监督协管工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。四、职业卫生监督协管员培训与考核（一）培训1.定期组织职业卫生监督协管员参加业务培训，培训内容包括职业卫生法律法规、标准规范、监督检查方法、应急处置技能等。2.培训方式可采用集中授课、现场观摩、案例分析、网络学习等多种形式，提高培训效果。3.鼓励职业卫生监督协管员参加上级部门组织的各类培训活动，不断更新知识，提升业务水平。（二）考核1.建立职业卫生监督协管员考核制度，对其工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行全面考核。2.考核内容主要包括职业卫生法律法规宣传工作开展情况、监督检查任务完成情况、违法违规行为报告及时准确性、突发事件应急处置能力等。3.考核方式可采用日常工作检查、定期述职、民主测评等相结合的方式进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对考核优秀的给予表彰奖励，对考核不合格的进行批评教育，并责令限期整改。整改后仍不合格的，取消其职业卫生监督协管员资格。五、职业卫生监督协管员工作保障（一）组织保障1.本公司/组织应明确职业卫生管理部门，负责职业卫生监督协管员的日常管理和工作协调。2.建立健全职业卫生监督协管员工作制度和工作流程，确保工作有序开展。（二）人员保障1.根据职业卫生监督协管工作需要，配备足够数量的职业卫生监督协管员，并保持人员相对稳定。2.职业卫生监督协管员应具备相关专业知识和技能，熟悉职业卫生法律法规和标准规范，经过培训考核合格后方可上岗。（三）经费保障1.本公司/组织应将职业卫生监督协管工作经费纳入年度预算，确保工作所需的宣传培训、监督检查、设备购置、应急处置等费用支出。2.职业卫生监督协管工作经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、合规、透明。（四）设备保障1.为职业卫生监督协管员配备必要的工作设备和防护用品，如监督检查工具、采样设备、个人防护用品、通讯设备等，确保工作顺利开展。2.定期对工作设备进行维护保养和更新，保证设备性能良好，满足工作需要。六、职业卫生监督协管员工作纪律（一）遵守法律法规职业卫生监督协管员应严格遵守国家法律法规和职业卫生相关规定，依法履行职责，不得违法违规操作。（二）保守工作秘密对在工作中知悉的用人单位商业秘密、技术秘密和劳动者个人隐私等信息，应予以保密，不得泄露。（三）廉洁自律职业卫生监督协管员应廉洁奉公，不得接受用人单位的财物或其他利益，不得利用职务之便谋取私利。（四）客观公正在开展职业卫生监督协管工作过程中，应坚