综治烧黑除恶工作制度

PAGE综治烧黑除恶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，加强社会治安综合治理，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，结合本公司/组织实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和相关政策开展扫黑除恶工作，确保各项措施合法合规。2.综合治理原则：充分发挥各部门职能作用，形成工作合力，共同推进扫黑除恶工作深入开展。3.打防并举原则：坚持打击与防范相结合，既要严厉打击黑恶势力违法犯罪行为，又要加强源头治理，预防黑恶势力滋生蔓延。4.标本兼治原则：注重从根本上解决问题，通过完善制度、加强管理、提升素质等措施，建立长效机制，铲除黑恶势力滋生土壤。二、组织领导（一）成立扫黑除恶专项斗争领导小组公司/组织成立以主要领导为组长，各部门负责人为成员的扫黑除恶专项斗争领导小组，负责统筹协调、指导推进公司/组织扫黑除恶工作。领导小组下设办公室，设在[具体部门]，负责日常工作的组织、协调和督促检查。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，研究制定公司/组织扫黑除恶工作方案和措施。组织领导、协调指挥公司/组织扫黑除恶专项斗争工作，解决工作中的重大问题。定期召开会议，分析研究扫黑除恶工作形势，部署阶段性工作任务。对各部门扫黑除恶工作进行督导检查，确保工作取得实效。2.领导小组办公室职责负责起草公司/组织扫黑除恶工作方案、计划、总结等文件材料。组织协调各部门开展扫黑除恶工作，收集、汇总、上报工作信息。负责与上级主管部门和相关部门的沟通联络，及时传达工作要求和指示精神。对各部门扫黑除恶工作进行日常检查和考核，督促工作落实。3.各部门职责按照公司/组织扫黑除恶工作部署，结合本部门实际，制定具体工作措施，认真组织实施。负责收集、排查本部门及业务范围内涉黑涉恶线索，及时上报领导小组办公室。加强对本部门员工的教育管理，提高员工对扫黑除恶工作的认识和参与度。配合相关部门做好扫黑除恶案件的调查处理工作。三、线索排查（一）排查范围1.公司/组织内部员工涉及黑恶势力违法犯罪线索。2.业务往来单位、合作伙伴、客户等涉及黑恶势力违法犯罪线索。3.公司/组织经营活动中发现的涉黑涉恶线索，如强揽工程、恶意竞标、敲诈勒索、寻衅滋事等。（二）排查方式1.日常排查：各部门要建立常态化线索排查机制，定期对本部门及业务范围内的情况进行排查，及时发现涉黑涉恶线索。2.专项排查：根据工作需要，适时组织开展专项线索排查行动，对重点领域、重点环节进行深入排查。3.群众举报：设立举报电话、邮箱、信箱等举报渠道，鼓励员工和群众积极举报涉黑涉恶线索。对举报线索要及时受理、认真核查，并严格保密举报人信息。（三）线索管理1.对排查发现的涉黑涉恶线索，要逐一登记，建立台账，详细记录线索来源、基本情况、核查进展等信息。2.按照“谁发现、谁负责”的原则，明确线索核查责任人，及时开展核查工作。核查工作要严格按照程序进行，确保线索核查真实、准确、全面。3.对核查属实的线索，要及时上报领导小组办公室，并按照规定移送司法机关依法处理。对核查不属实的线索，要做好解释说明工作。四、宣传教育（一）宣传内容1.扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务、工作措施等。2.黑恶势力的定义、特征、表现形式及危害。3.公司/组织扫黑除恶工作动态、典型案例及取得的成效。4.鼓励员工和群众积极参与扫黑除恶专项斗争的政策措施。（二）宣传方式1.内部宣传利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、内部刊物等平台，广泛宣传扫黑除恶知识。组织开展扫黑除恶专题培训、讲座、会议等活动，提高员工对扫黑除恶工作的认识和理解。在公司/组织内部张贴扫黑除恶宣传海报、标语，营造浓厚的工作氛围。2.外部宣传积极与新闻媒体沟通合作，及时宣传报道公司/组织扫黑除恶工作进展和成效。向业务往来单位、合作伙伴、客户等发放扫黑除恶宣传资料，宣传公司/组织扫黑除恶工作决心和措施。参加社会公益活动，开展扫黑除恶宣传，提高公司/组织社会形象和影响力。五、协作配合（一）与司法机关协作1.建立与司法机关的沟通协调机制，及时了解掌握扫黑除恶工作动态和要求。2.积极配合司法机关开展涉黑涉恶案件的侦查、起诉、审判等工作，提供必要的协助和支持。3.对司法机关移送的涉黑涉恶线索，要认真核查，及时反馈核查结果。（二）与相关部门协作1.加强与市场监管、税务、金融等部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合执法等工作机制，共同打击黑恶势力违法犯罪行为。2.在公司/组织经营活动中，发现涉及其他部门职责范围内的涉黑涉恶线索，要及时移送相关部门处理，并协助做好调查工作。3.配合相关部门开展行业整治工作，加强对重点领域、重点行业的监管，堵塞管理漏洞，防止黑恶势力滋生蔓延。六、责任追究（一）对工作不力的责任追究1.对在扫黑除恶工作中敷衍塞责、推诿扯皮、工作不力的部门和个人，要进行通报批评，并责令限期整改。2.对因工作不力导致涉黑涉恶问题突出，造成不良影响的部门和个人，要依法依规追究相关责任。（二）对包庇纵容黑恶势力的责任追究1.对公司/组织内部员工包庇纵容黑恶势力违法犯罪行为的，要依法依规给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对发现本部门或业务范围内存在黑恶势力违法犯罪行为不报告、不制止，甚至参与其中的，要严肃追究相关人员责任。（三）对泄露线索信息的责任追究1.对在扫黑除恶线索排查、核查、移送等工作中，故意泄露线索信息，造成不良后果的，要依法依规追究相关人员责任。2.对因工作疏忽导致线索信息泄露的，要视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。七、工作保障（一）人员保障1.各部门要明确专人负责扫黑除恶工作，确保工作有人抓、有人管。2.根据工作需要，适时调整充实扫黑除恶工作力量，加强业务培训，提高工作人员素质和能力。（二）经费保障1.公司/组织要将扫黑除恶工作经费纳入年度预算，确保工作顺利开展。2.对扫黑除恶专项行动、线索核查、宣传教育、表彰奖励等所需经费要给予充分保障。（三）技术保障1.加强信息化建设，利用大数据、人工智能等技术手段，提高扫黑除恶工作的信息化水平和线索排查、分析研判能力。2.建立健全扫黑除恶工作信息管理系