河南省辅警工作制度

PAGE河南省辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强河南省辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于河南省行政区域内公安机关聘用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理工作严格依照国家法律法规和政策规定进行，确保管理工作合法合规。2.严格规范原则：明确辅警的职责、权利和义务，规范辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理环节，确保辅警队伍管理严格有序。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警履行职责提供必要的条件和支持。4.监督制约原则：建立健全辅警监督制约机制，加强对辅警的日常管理和监督，确保辅警依法履行职责，廉洁奉公。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。招聘计划报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具有履行职责的身体条件和工作能力。2.不得招聘情形曾因违法犯罪受过刑事处罚或者治安管理处罚的；有较为严重的个人不良信用记录的；因违纪违规被开除、辞退、解聘的；家庭成员或者近亲属被判处刑罚正在服刑的；本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：报考人员根据招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察报考人员的法律基础知识、公安业务知识等；面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试主要考察报考人员的身体素质，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察主要了解报考人员的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，予以录用，签订劳动合同，办理相关手续。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助开展治安巡逻防控工作：在公安机关的组织和带领下，在辖区内进行巡逻，维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。2.协助开展安全检查工作：协助公安机关对公共场所、特种行业、企事业单位等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.协助开展案件侦查工作：协助公安机关开展案件侦查工作，包括走访调查、收集证据、抓捕犯罪嫌疑人等。4.协助开展交通管理工作：协助交通警察维护交通秩序，指挥交通，查处交通违法行为，处理交通事故等。5.协助开展社区警务工作：协助社区民警开展社区治安防范、人口管理、矛盾纠纷排查化解等工作，为群众提供服务。6.其他职责：完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。（二）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法违纪。2.服从命令听从指挥：服从公安机关的工作安排和指挥，不得违抗命令、擅自行动。3.保守工作秘密：严格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.廉洁奉公：廉洁自律，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用职务之便谋取私利。5.文明执勤：举止文明，礼貌待人，不得态度粗暴、滥用职权。6.遵守工作制度：严格遵守公安机关的各项工作制度，按时上下班，不得迟到早退、旷工。四、培训与考核（一）培训1.入职培训：新招聘的辅警上岗前，应当参加不少于15天的入职培训。入职培训主要内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期培训：公安机关应当定期组织辅警参加培训，培训时间每年不少于7天。定期培训主要内容包括新知识、新技能、新业务等，不断提高辅警的业务素质和工作能力。3.专项培训：根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，如应急处置、信息化应用等，提高辅警应对突发事件和履行特定职责的能力。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由辅警所在单位负责组织实施，主要考核辅警日常工作表现；年度考核由公安机关统一组织实施，每年进行一次，主要考核辅警年度工作情况；专项考核根据工作需要，对辅警在完成特定任务、履行特定职责等方面的表现进行考核。3.考核结果运用：考核结果作为辅警奖惩、晋升、续聘、辞退的重要依据。考核优秀的，给予表彰奖励；考核不合格的，进行批评教育、诫勉谈话，连续两年考核不合格的，予以辞退。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、岗位津贴等组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放；岗位津贴根据辅警所在岗位的工作性质、劳动强度等发放。辅警薪酬待遇应当与当地经济社会发展水平相适应，并根据经济社会发展情况适时调整。（二）福利1.社会保险：公安机关应当按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：有条件的地区可以为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利：辅警享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。公安机关应当关心辅警的工作和生活，为辅警提供必要的工作条件和生活保障。六、奖惩（一）奖励1.奖励种类：对辅警的奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止、惩治违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、应急救援等工作中表现突出的；在服务群众、帮助群众解决实际困难中表现突出的；在公安科技、信息化建设等方面取得显著成绩的；有其他突出表现的。3.奖励程序：辅警奖励按照下列程序进行：辅警所在单位提出奖励意见，填写奖励审批表，附事迹材料，报公安机关审核；公安机关对奖励意见进行审核，提出审核意见，报同级人民政府批准；同级人民政府批准后，由公安机关向辅警颁发奖励证书和奖金。（二）惩处1.惩处种类：对辅警的惩处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩处条件：辅警有下列情形之一的，应当给予惩处：违反国家法律法规和公安机关工作纪律的；不履行工作职责，工作敷衍塞责、推诿扯皮的；违反廉洁自律规定，接受当事人及其代理人的请客送礼、谋取私利的；泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息的；其他应当给予惩处的情形。3.惩处程序：辅警惩处按照下列程序进行：辅警所在单位对辅警的违法违纪行为进行调查核实，提出惩处意见，填写惩处审批表，附调查材料，报公安机关审核；公安机关对惩处意见进行审核，提出审核意见，报同级人民政府批准；同级人民政府批准后，由公安机关向辅警宣布惩处决定，并将惩处决定存入个人档案。七、劳动合同管理（一）合同签订公安机关应当与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年。试用期为1个月至3个月。（二）合同续签与解除1.合同续签：劳动合同期满，公安机关根据工作需要和辅警的工作表现，决定是否续签劳动合同。续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内通知辅警。2.合同解除：辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关工作纪律和规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他应当解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，公安机关应当解除劳动合同：劳动合同期满，不再续签劳动合同的；辅警提出解除劳动合同，经公安机关同意的；辅警因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的；辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如机构改革、工作任务调整等），致使劳动合同无法履行，经公安机关与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；辅警被依法劳动教养、收容教养或者被治安拘留的；辅警被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的；辅警被公安机关辞退的；其他应当解除劳动合同的情形。（三）经济补偿1.应当支付经济补偿情形：公安机关解除劳动合同，应当按照国家有关规定向辅警支付经济补偿。有下列情形之一的，公安机关应当向辅警支付经济补偿：辅警因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作，公安机关解除劳动合同的；辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公安机关解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公安机关与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公安机关解除劳动合同的；公安机关提出解除劳动合同，并与辅警协商一致解除劳动合同的；其他应当支付经济补偿的情形。2.经济补偿标准：经济补偿按辅警在公安机关工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向辅警支付。6个