江苏省文明办工作制度

PAGE江苏省文明办工作制度一、总则（一）制定目的为加强江苏省文明办工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，推动全省精神文明建设工作深入开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合我省实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于江苏省文明办全体工作人员，包括各处室、直属单位等。（三）基本原则1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培育和践行社会主义核心价值观，牢牢把握正确政治方向和舆论导向。2.遵循精神文明建设工作规律，围绕中心、服务大局，贴近实际、贴近生活、贴近群众。3.注重实效，真抓实干，不断创新工作方式方法，提高工作针对性和实效性。4.严格依法依规办事，确保各项工作在法治轨道上运行。二、工作职责（一）综合协调1.负责组织协调全省精神文明建设工作的重大活动、重要会议和重要事项。2.统筹协调各处室、直属单位之间的工作关系，形成工作合力。3.承担与上级部门、其他地区文明办以及相关部门的沟通协调工作。（二）规划指导1.研究制定全省精神文明建设工作的中长期规划和年度工作计划，并组织实施。2.指导各地、各部门开展精神文明创建活动，推动文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、文明家庭等创建工作深入开展。3.加强对精神文明建设工作的调查研究，总结推广先进经验和典型做法。（三）宣传教育1.组织开展思想道德建设和精神文明创建活动的宣传教育工作，营造良好的社会舆论氛围。2.负责精神文明建设工作的信息发布、新闻报道、舆情监测与处置等工作。3.指导各地、各部门利用各种媒体和阵地，开展形式多样的宣传教育活动。（四）志愿服务1.制定全省志愿服务工作规划和政策措施，推动志愿服务事业发展。2.建立健全志愿服务体系，加强志愿者招募、培训、管理和激励机制建设。3.组织开展各类志愿服务活动，推动志愿服务常态化、制度化。（五）未成年人思想道德建设1.统筹协调全省未成年人思想道德建设工作，制定工作计划和措施。2.指导各地、各部门加强未成年人思想道德教育，营造良好的社会风尚。3.组织开展未成年人思想道德建设工作的检查、考核和表彰活动。（六）文明风尚培育1.倡导文明风尚，培育文明行为习惯，推动移风易俗，破除陈规陋习。2.组织开展文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动，提升公民文明素质。3.加强网络文明建设，营造清朗的网络空间。（七）工作考核1.建立健全全省精神文明建设工作考核评价体系，制定考核标准和办法。2.组织对各地、各部门精神文明建设工作进行考核评估，表彰奖励先进单位和个人。3.将考核结果作为评价各地、各部门工作绩效的重要依据。三、工作流程（一）工作部署1.根据全省精神文明建设工作总体要求和年度工作计划，制定具体工作方案和任务分解表。2.召开工作会议或下发文件，对各项工作进行安排部署，明确工作目标、任务、要求和责任分工。（二）组织实施1.各处室、直属单位按照工作部署，制定详细的工作推进计划，明确工作步骤和时间节点。2.加强工作过程中的组织协调和指导，及时解决工作中出现的问题。3.定期对工作进展情况进行检查和通报，确保各项工作按计划顺利推进。（三）检查验收1.根据工作任务和标准，制定检查验收方案，明确检查内容、方式和程序。2.组织开展实地检查、资料查阅、问卷调查等工作，对各地、各部门工作进行全面评估。3.对检查验收中发现的问题，及时反馈并督促整改。（四）总结表彰1.对全年精神文明建设工作进行总结，梳理工作成绩和经验，查找存在的问题和不足。2.组织开展全省精神文明建设工作先进单位和个人评选表彰活动，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励。3.召开总结表彰大会，总结工作，表彰先进，部署下一年度工作任务。四、会议制度（一）主任办公会1.由主任或主任委托副主任召集，各处室负责人参加。2.主要研究讨论全省精神文明建设工作的重大事项、重要决策、重要文件和重要工作安排等。3.会议原则上每月召开一次，如有需要可临时召开。（二）处务会1.由各处室负责人召集，处室全体工作人员参加。2.主要传达学习上级文件精神和领导指示要求，研究讨论处室工作中的重大问题、重要事项和工作安排等。3.会议原则上每周召开一次，如有需要可临时召开。（三）工作协调会1.根据工作需要，由相关处室或单位召集，涉及的有关部门和单位参加。2.主要协调解决工作中存在的问题，推动工作顺利开展。3.会议根据工作实际情况不定期召开。（四）会议要求1.参会人员应提前做好准备，按时参加会议，不得无故缺席。2.会议要严格遵守纪律，集中精力，认真听取会议内容，积极发言，不得随意打断他人讲话。3.会议要做好记录，会后及时整理会议纪要，按规定印发和存档。五、文件管理制度（一）文件起草1.各处室、直属单位根据工作需要，负责起草相关文件。2.文件起草应符合国家法律法规和政策要求，语言规范、逻辑严谨、内容准确。3.起草文件要广泛征求意见，进行充分论证，确保文件质量。（二）文件审核1.文件起草完成后，由处室负责人审核签字后报分管领导审核。2.分管领导对文件内容进行审核把关，提出修改意见，审核通过后报主任审批。3.主任对文件进行最终审批，签署意见后印发。（三）文件印发1.文件印发由办公室负责，按照规定的格式和程序进行排版、校对、印刷和分发。2.涉及多个处室的文件，由牵头处室负责与相关处室沟通协调，确保文件内容准确一致。3.文件印发后，要及时将文件电子版存档，并做好文件的登记、编号、分发等工作。（四）文件归档1.各处室、直属单位应及时将本处室形成的文件资料进行整理归档，确保文件资料的完整性和准确性。2.办公室定期对文件资料进行收集、整理、归档，建立健全文件档案管理制度。3.文件档案应按照年度、类别等进行分类存放，便于查阅和利用。（五）文件保密1.严格遵守国家保密法律法规，加强文件保密管理。2.对涉及国家秘密、工作秘密等重要文件，要严格按照保密规定进行处理，确保文件安全。3.文件传阅要严格控制范围，不得擅自扩大传阅范围，不得私自复印、留存文件。六、信息工作制度（一）信息收集1.各处室、直属单位要明确信息员，负责本处室、本单位信息的收集、整理和报送工作。2.信息员要及时关注全省精神文明建设工作动态，收集工作中的亮点、经验、问题等信息。3.加强与各地、各部门的信息沟通，拓宽信息来源渠道。（二）信息审核1.各处室、直属单位报送的信息，要经处室负责人审核签字后报办公室。2.办公室对信息进行审核把关，确保信息内容真实、准确、客观。3.对涉及重要事项、敏感问题的信息，要进行严格审核，必要时报分管领导审定。（三）信息报送1.办公室按照规定的格式和要求，及时将审核通过的信息报送上级部门和相关媒体。2.信息报送要注重时效性，重要信息要及时报送，紧急信息要随时报送。3.定期统计分析信息报送情况，对信息工作成绩突出的处室和单位进行通报表扬。（四）信息反馈1.及时关注上级部门和相关媒体对报送信息的采用情况，对采用的信息进行整理归档。2.对上级部门和相关媒体反馈的意见和建议，要认真研究分析，及时整改落实。3.定期向各处室、直属单位反馈信息工作情况，促进信息工作水平不断提高。七、财务管理制度（一）预算管理1.根据全省精神文明建设工作任务和要求，编制年度财务预算。2.预算编制要坚持实事求是、统筹兼顾、勤俭节约的原则，确保预算的科学性和合理性。3.严格执行预算审批程序，经主任办公会审议通过后报上级部门审批。（二）经费使用1.严格按照预算安排使用经费，确保经费使用合法合规、合理有效。2.经费支出要严格执行国家财务制度和财经纪律，履行审批手续，做到手续完备、凭证齐全。3.加强对经费使用的监督检查，定期对经费使用情况进行内部审计。（三）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符、安全完整。3.严格按照规定进行资产处置，防止国有资产流失。（四）财务公开1.定期向全体工作人员公开财务收支情况，接受群众监督。2.公开内容包括预算执行情况、经费使用情况、资产状况等。3.对群众提出的意见和建议，要认真研究处理，及时反馈处理结果。八、保密制度（一）保密范围1.涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密等的文件、资料、信息等。2.在工作过程中知悉的不宜公开的事项。（二）保密措施1.设置保密工作机构，明确保密工作人员职责。2.加强对工作人员的保密教育，提高保密意识。3.对涉及保密事项的文件、资料、信息等，要严格按照保密规定进行保管、传递、使用和销毁。4.加强办公场所的保密管理，配备必要的保密设施设备。（三）保密监督检查1.定期开展保密工作检查，及时发现和消除保密隐患。2.对违反保密规定的行为，要依法依规严肃处理。3.加强对保密工作的考核评价，将保密工作纳入年度工作考核内容。九、廉洁自律制度（一）廉洁从政1.严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、有价证券和宴请等。3.坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到清正廉洁、一身正气。（二）廉洁用权1.规范权力运行，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度。2.加强对权力运行的监督制约，防止权力滥用。3