某某镇工会联合会工作制度

PAGE某某镇工会联合会工作制度总则1.目的：为加强某某镇工会联合会（以下简称“镇工会”）的规范化建设，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进经济发展和社会稳定中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本镇实际情况，制定本工作制度。2.适用范围：本制度适用于某某镇工会联合会及其下属各基层工会组织。3.基本原则：镇工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持党的领导、工会独立自主开展工作相结合，坚持服务职工群众、维护职工合法权益，坚持围绕中心、服务大局，团结带领全镇职工为推动经济社会高质量发展贡献力量。组织建设1.会员发展凡在本镇辖区内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。基层工会组织应积极主动地做好会员发展工作，通过宣传、动员等方式，提高职工对工会组织的认识和认同感，鼓励职工自愿加入工会。新会员入会需填写入会申请书，经基层工会委员会批准并发给会员证。2.基层工会组建企业、事业单位、机关和其他社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。选举应严格按照法定程序进行，充分体现会员的民主权利。基层工会委员会每届任期三年或者五年。任期届满，应按期进行换届选举。3.镇工会联合会组成镇工会联合会由各基层工会组织代表组成。镇工会联合会委员会由各基层工会选举产生的代表组成，设主席、副主席若干人。镇工会联合会主席、副主席由镇工会联合会委员会全体会议选举产生。主席应由镇党委分管领导或同级党组织负责人担任，副主席应由工会干部或优秀职工代表担任。镇工会联合会根据工作需要，可设立若干工作委员会或专门小组，负责具体工作的开展。工作职责1.维护职工合法权益代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、平等协商和集体合同制度等形式，与企业、事业单位行政方面签订集体合同，维护职工的劳动权益。监督企业、事业单位执行劳动法律法规情况，参与劳动争议调解和仲裁工作，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。关心职工的生活福利，协助企业改善职工的工作环境和生活条件，解决职工的实际困难。监督企业按时足额发放职工工资，确保职工工资不低于当地最低工资标准。督促企业依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。关注职工的工作环境安全与卫生，监督企业落实安全生产和职业病防治措施，保障职工的生命健康权。2.组织职工开展经济技术创新活动围绕全镇经济发展目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，提高职工的业务技能和创新能力，促进企业经济效益的提高。总结推广先进经验和技术成果，表彰奖励在经济技术创新活动中表现突出的先进集体和个人，激发职工的积极性和创造性。3.加强职工思想政治教育组织职工学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高职工的政治觉悟和思想道德素质。开展形势任务教育，引导职工正确认识形势，增强职工的责任感和使命感，坚定职工对中国特色社会主义的信念。加强企业文化建设，组织开展健康有益的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，培育职工的团队精神和企业文化认同感。4.推进工会自身建设加强工会干部队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。建立健全工会各项工作制度，加强工会财务管理，严格执行财务纪律，确保工会经费的合理使用。加强工会信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工会工作效率和服务质量。工作机制1.职工代表大会制度企业、事业单位应建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的议题应广泛征求职工意见，经职工代表大会主席团审议后提交大会表决。职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权。企业、事业单位行政方面应尊重和支持职工代表大会依法行使职权，认真落实职工代表大会的决议和决定。2.平等协商和集体合同制度镇工会联合会应指导基层工会与企业、事业单位行政方面建立平等协商机制，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后，应报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业、事业单位应严格履行集体合同规定的各项义务，保障职工的合法权益。镇工会联合会应监督集体合同的履行情况，对违反集体合同的行为及时提出整改意见，并依法维护职工的权益。3.劳动争议调解制度镇工会联合会应建立劳动争议调解组织，负责调解本镇辖区内企业、事业单位与职工之间发生的劳动争议。劳动争议调解组织由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解组织应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议。劳动争议调解组织应建立健全调解工作制度，规范调解程序，提高调解工作效率。对调解不成的劳动争议，应告知当事人依法申请仲裁或提起诉讼。经费管理1.经费来源工会经费的来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费使用原则工会经费应坚持经费独立原则，依法单独开设银行账户，实行独立核算。工会经费的使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用合理、合规、合法。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用应向基层工会倾斜，重点保障职工的文化体育活动、职工培训、困难职工帮扶等方面的支出。3.经费预算与决算镇工会联合会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算编制应坚持实事求是、收支平衡的原则，确保预算的科学性和合理性。工会经费年度预算应经镇工会联合会委员会全体会议审议通过，并报上级工会备案。镇工会联合会应按照预算安排使用经费，严格控制经费支出。经费使用情况应定期向工会会员大会或会员代表大会报告，并接受上级工会和审计部门的监督检查。年度终了，镇工会联合会应编制工会经费年度决算。决算应真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。年度决算应经镇工会联合会委员会全体会议审议通过，并报上级工会备案。活动开展1.文化体育活动镇工会联合会应定期组织开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、摄影比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。文化体育活动应面向全镇广大职工，鼓励各基层工会组织积极参与。活动的组织应注重趣味性、参与性和广泛性，充分调动职工的积极性和主动性。镇工会联合会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定年度文化体育活动计划，并提前向职工公布。活动计划应合理安排活动时间和内容，确保活动的顺利开展。2.职工培训为提高职工的业务技能和综合素质，镇工会联合会应组织开展各类职工培训活动，如岗位技能培训、职业资格培训、管理知识培训等。职工培训活动应根据不同行业、不同岗位的特点和需求，制定针对性的培训方案。培训内容应注重实用性和实效性，提高职工的实际工作能力。镇工会联合会应积极与相关部门和培训机构合作，整合培训资源，为职工提供优质的培训服务。培训活动可采取集中授课、现场实训、网络学习等多种形式进行。3.困难职工帮扶镇工会联合会应建立健全困难职工帮扶机制，对生活困难、患病、遭受灾害等职工给予及时的帮扶救助。困难职工帮扶工作应坚持精准帮扶的原则，深入了解困难职工的实际情况，建立困