村支部岗位目标责任制度

PAGE村支部岗位目标责任制度一、总则（一）制定目的为加强村支部建设，明确各岗位工作职责，提高工作效率和质量，确保村支部各项工作任务的顺利完成，特制定本岗位目标责任制度。（二）适用范围本制度适用于村支部全体成员，包括村党支部书记、副书记、委员等。（三）基本原则1.明确职责原则：根据村支部工作任务和职能，明确各岗位的工作职责和目标，做到职责清晰、任务明确。2.量化考核原则：对各岗位工作目标进行量化，建立科学合理的考核评价体系，确保考核结果客观公正。3.激励约束原则：通过岗位目标责任制度的实施，激励村支部成员积极履行职责，同时对未完成目标任务的进行约束和问责。4.动态调整原则：根据村情变化和工作需要，适时对岗位目标责任制度进行调整和完善。二、岗位设置及职责（一）村党支部书记1.工作职责负责村支部全面工作，主持制定村支部工作计划和目标，并组织实施。组织党员学习党的路线、方针、政策，加强党员思想政治教育，提高党员素质。抓好村支部班子建设，加强对班子成员的教育、管理和监督，提高班子整体素质。领导和支持村委会开展工作，协调解决村两委工作中的重大问题，促进村各项事业发展。加强与上级党组织的联系，及时汇报工作情况，争取上级支持。负责村支部党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁自律教育。2.工作目标每年制定工作计划和目标，经村党员大会讨论通过后组织实施，完成率达到[X]%以上。党员思想政治教育活动开展率达到[X]%以上，党员素质明显提高。村支部班子团结协作，战斗力强，群众满意度达到[X]%以上。村各项事业发展取得显著成效，如经济发展、基础设施建设、社会稳定等。党风廉政建设工作落实到位，无党员干部违纪违法现象发生。（二）村党支部副书记1.工作职责协助党支部书记开展工作，负责党支部日常事务。组织党员开展各类学习活动和组织生活，做好会议记录和资料整理工作。负责党员发展工作，按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、考察和党员发展工作。关心党员生活，了解党员思想动态，做好党员思想政治工作。协助党支部书记抓好村支部党风廉政建设工作。2.工作目标党支部日常事务工作有序开展，无差错发生。党员学习活动和组织生活开展率达到[X]%以上，活动记录完整。按照党员发展程序，每年培养[X]名以上入党积极分子，发展[X]名以上党员。党员思想政治工作有效开展，党员队伍稳定。协助党支部书记做好党风廉政建设工作，无违规违纪问题。（三）村党支部委员1.组织委员工作职责负责党员组织关系转接、党费收缴等工作。组织开展党内各类主题活动，如党员志愿服务、党性教育等。做好党组织和党员信息管理工作，及时更新党员信息库。协助党支部书记做好党员发展工作中的相关组织工作。工作目标：党员组织关系转接及时准确，党费收缴率达到[X]%以上。党内主题活动开展率达到[X]%以上，活动效果良好。党组织和党员信息管理规范，信息更新及时。在党员发展工作中提供有力组织支持。2.宣传委员工作职责负责党的路线、方针、政策宣传工作，通过多种形式向村民宣传党的政策。组织开展精神文明建设活动，提高村民文明素质。负责村支部宣传阵地建设，如宣传栏、村广播等。及时报道村支部工作动态和村里的好人好事。工作目标：党的政策宣传覆盖率达到[X]%以上，村民对政策知晓率明显提高。精神文明建设活动开展率达到[X]%以上，村民文明素质显著提升。宣传阵地建设完善，发挥良好宣传作用。村支部工作动态和好人好事报道及时准确。3.纪检委员工作职责负责村支部党风廉政建设监督工作日常事务。开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。受理群众对党员干部的举报和投诉，及时进行调查处理。协助党支部书记落实党风廉政建设责任制。工作目标：党风廉政建设监督工作落实到位，无重大违规违纪问题发生。廉政教育活动开展率达到[X]%以上，党员干部廉洁自律意识明显增强。群众举报投诉处理及时，处理结果满意度达到[X]%以上。党风廉政建设责任制有效落实。三、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，村党支部书记组织召开村支部班子会议，结合本村实际情况和上级党组织工作要求，研究制定本年度村支部工作计划和目标。2.工作计划和目标需明确工作任务、责任人、完成时间节点等内容，并经村党员大会讨论通过。3.将通过后的工作计划和目标以书面形式印发给村支部各成员，并在村公示栏进行公示。（二）工作任务执行1.村支部各成员按照分工，负责组织实施各自岗位的工作任务。2.在工作执行过程中，要严格按照相关法律法规和工作程序办事，确保工作质量。3.加强沟通协作，对于涉及多个岗位的工作任务，要相互配合，共同完成。（三）工作监督检查1.村党支部书记定期对各岗位工作任务执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立工作台账，对工作任务完成情况进行详细记录，作为考核评价的依据。3.鼓励村民对村支部工作进行监督，对村民提出的意见和建议要认真对待，及时反馈处理结果。（四）工作考核评价1.每年年底，村党支部书记组织对村支部各成员进行考核评价。2.考核评价依据工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面进行综合评定。3.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并在村公示栏进行公示。（五）结果运用1.对考核评价为优秀的村支部成员进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和精神鼓励。2.对考核评价为基本称职的村支部成员进行诫勉谈话，督促其改进工作。3.对考核评价为不称职的村支部成员，按照相关规定进行组织处理。四、考核评价（一）考核内容1.工作目标完成情况：主要考核各岗位工作目标的完成程度，是否达到预期工作效果。2.工作质量：考核工作完成的准确性、规范性、创新性等方面。3.工作态度：包括工作积极性、责任心、敬业精神等方面。4.群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式，了解村民对村支部成员工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：村党支部书记定期对各岗位工作任务执行情况进行检查，记录工作表现，作为日常考核依据。2.年终考核：每年年底，组织村支部成员进行述职述廉，由村党员和村民代表进行民主测评，结合日常考核情况，综合评定考核结果。（三）考核结果运用1.与绩效奖励挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖励，优秀等次给予较高奖励，不称职等次扣发部分绩效奖励。2.作为评先评优依据：考核结果优秀的村支部成员，在评先评优、推荐晋升等方面优先考虑。3.与岗位调整挂钩：对连续两年考核不称职的村支部成员，进行岗位调整或组织处理。五、激励与约束（一）激励措施1.物质奖励：对工作表现优秀的村支部成员给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.精神奖励：通过表彰大会、颁发荣誉证书等方式，对优秀村支部成员进行精神鼓励，增强其荣誉感和责任感。3.培训提升：为表现优秀的村支部成员提供更多的培训机会，帮助其提升工作能力和综合素质。（二）约束措施1.诫勉谈话：对工作出现问题或考核评价为基本称职的村支部成员，进行诫勉谈话，提出整改要求。2.组织处理：对工作严重失职、违规违纪或连续两年考核不