电力安全生产管理制度

电力安全生产管理制度一、总则（一）目的依据。为规范电力安全生产管理，预防事故发生，保障员工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》等法律法规制定本制度。本制度适用于公司所有生产经营单位及人员，必须严格执行。（二）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实全员安全生产责任制，强化风险管控和隐患排查治理，确保电力安全生产持续稳定。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全生产工作负总责；分管安全生产领导具体负责，组织制定和实施安全生产规章制度；安全管理部门负责日常监督指导，各部门按职责分工落实安全措施。（二）部门职责。生产技术部门负责设备安全运行管理，检修部门负责设备维护保养，运行部门负责操作执行监督，物资部门负责安全工器具管理，人力资源部门负责安全教育培训。各岗位人员必须履行岗位安全职责，不得违章作业。（三）安全委员会。设立公司级安全生产委员会，由总经理牵头，各部门负责人参加，每月召开会议研究解决重大安全问题，协调推进安全生产工作。三、安全生产条件保障（一）设施设备管理。1.生产设备必须符合国家标准，定期进行检测检验，建立设备台账。2.安全工器具必须定期校验，合格后方可使用，损坏或过期立即报废。3.危险作业场所设置明显安全警示标志，配备必要防护设施。（二）作业环境维护。1.作业场所保持整洁，通道畅通，照明充足。2.易燃易爆物品存放符合规定，远离火源。3.高温高压等危险区域设置隔离设施，配备应急冲洗设备。（三）劳动防护用品。1.按岗位需求配备合格劳动防护用品，定期检查维护。2.员工必须按规定佩戴和使用，不得擅自替换或损坏。3.定期组织安全防护技能培训，考核合格后方可上岗。四、安全风险管控（一）危险源辨识。1.各单位每月开展危险源辨识，建立危险源清单。2.重大危险源必须制定专项管控措施，设置监测监控系统。3.定期评估危险源风险等级，动态调整管控措施。（二）风险评估。1.采用定量或定性方法进行风险评估，确定风险等级。2.高风险作业必须编制专项方案，落实安全措施。3.风险信息及时更新，并向相关人员告知。（三）管控措施。1.针对不同风险等级制定管控措施，明确责任人和完成时限。2.实施变更作业前必须进行风险评估，履行审批程序。3.建立风险管控台账，定期检查落实情况。五、隐患排查治理（一）排查制度。1.建立日常检查、专项检查、季节性检查制度，明确检查内容标准。2.检查人员必须具备资质，检查结果如实记录。3.隐患排查情况纳入部门绩效考核。（二）治理流程。1.发现隐患立即登记，按等级划分处理时限。2.一般隐患3日内整改，重大隐患制定专项方案限期治理。3.整改完成后组织验收，合格方可销号。（三）重大隐患。1.重大隐患必须挂牌督办，跟踪整改进度。2.涉及设备改造的，必须通过技术论证。3.治理期间暂停相关作业，必要时停产整改。六、安全教育培训（一）培训内容。1.新员工必须接受三级安全教育，考核合格方可上岗。2.特种作业人员必须持证上岗，每年进行复训。3.定期开展应急演练，提高应急处置能力。（二）培训方式。1.采用课堂讲授、现场实操、案例分析等方式。2.培训内容与岗位实际相结合，注重实效。3.建立培训档案，记录培训时间和考核结果。（三）培训考核。1.培训结束后进行考核，不合格者限期补训。2.考核结果与绩效挂钩，作为岗位调整依据。3.培训讲师必须具备资质，确保培训质量。七、安全作业管理（一）工作票制度。1.电气作业必须执行工作票制度，明确工作内容、安全措施。2.工作票由工作负责人填写，经审批后方可执行。3.工作过程中发现危险情况立即停止作业。（二）操作规程。1.各岗位制定标准化操作规程，定期更新。2.操作人员必须严格遵守，不得擅自简化程序。3.新设备投运前必须组织学习操作规程。（三）危险作业。1.高处作业、有限空间作业等危险作业必须编制专项方案。2.作业前进行风险评估，落实监护措施。3.作业过程中保持通讯畅通，及时报告异常情况。八、应急管理（一）应急预案。1.制定公司级及部门级应急预案，明确响应程序。2.定期评估预案有效性，及时修订。3.应急物资配备齐全，定期检查维护。（二）应急演练。1.每季度至少组织一次应急演练，覆盖所有岗位。2.演练后进行评估总结，完善应急措施。3.演练情况纳入部门绩效考核。（三）事故处置。1.发生事故立即启动应急预案，保护现场。2.及时上报事故信息，配合调查处理。3.事故调查必须查明原因，落实防范措施。九、安全检查监督（一）检查方式。1.开展日常巡查、专项检查、突击检查。2.检查结果及时反馈，限期整改。3.检查情况纳入部门绩效考核。（二）监督机制。1.设立安全生产监督员，定期巡视检查。2.鼓励员工举报安全隐患，落实奖励措施。3.对违规行为严肃处理，形成震慑效应。（三）考核评价。1.建立安全生产考核体系，量化考核指标。2.考核结果与绩效工资挂钩，奖优罚劣。3.考核情况定期通报