教职工请假制度规范

PAGE教职工请假制度规范一、总则1.目的为了规范学校教职工请假行为，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员等。3.基本原则（1）请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。（2）请假应根据工作需要和实际情况，合理安排时间，确保工作不受影响。（3）请假审批应严格按照规定的程序进行，确保公正、公平、公开。二、请假类别及期限1.病假（1）教职工因病需要请假治疗或休息的，应凭县级以上医院出具的诊断证明或病历等相关材料申请病假。（2）病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前[X]天提出申请，并提供医院出具的续假证明。（3）长期病假（超过[X]天）的教职工，应按照学校规定办理相关手续，如提交病情诊断报告、定期复查证明等。2.事假（1）教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请事假。（2）事假期限一般不超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，应提前向学校说明原因，并经批准后方可延长。（3）一年内累计事假一般不超过[X]天。超过规定天数的，学校将根据实际情况进行处理。3.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。（2）再婚的教职工，可享受婚假[X]天。（3）婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假（1）女教职工生育，可享受产假[X]天。其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（2）女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（3）产假期间，学校按照国家和地方有关规定发放工资和福利待遇。5.陪产假男教职工的配偶生育时，男教职工可享受陪产假[X]天。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。7.探亲假（1）符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。（2）探望配偶的探亲假每年给予一方一次，假期为[X]天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为[X]天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为[X]天。（3）探亲假应根据实际情况合理安排，不得影响学校正常工作。三、请假程序1.请假申请教职工请假应填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、请假期限等，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证明、生育证明等）。2.审批流程（1）一般请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。（2）请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管校领导审批。（3）请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核后，报校长审批。3.请假备案请假申请经批准后生效，申请人应将《教职工请假申请表》交学校人事部门备案。人事部门应及时更新教职工考勤记录，并将请假情况通知相关部门。四、请假期间的工作安排1.工作交接请假前，教职工应与所在部门负责人或同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常开展。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作联系人等。2.工作代理对于请假时间较长或因特殊原因无法正常履行工作职责的教职工，所在部门应指定专人代理其工作。工作代理人应熟悉相关工作流程和要求，确保工作的顺利进行。3.请假期间的工作汇报请假期间，教职工应保持与所在部门的联系，及时了解工作进展情况。对于需要本人处理的重要事项，应按照学校要求及时汇报处理结果。五、请假期间的待遇1.工资待遇（1）病假期间，在规定的医疗期内，按照国家和地方有关规定发放病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。（2）事假期间，学校停发请假期间的工资。（3）婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假期间，按照国家和地方有关规定发放工资和福利待遇。2.福利待遇请假期间，教职工的福利待遇按照国家和地方有关规定执行。如病假期间享受相应的医疗待遇，产假期间享受生育保险待遇等。六、逾期不归及旷工处理1.逾期不归请假期限届满后，教职工应按时返校上班。如因特殊原因需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。2.旷工处理（1）旷工1天的，学校给予警告处分，并扣发当日工资。（2）旷工2天的，学校给予记过处分，扣发旷工期间的工资，并取消当年评优评先资格