推广矿长安全生产考核制度

PAGE推广矿长安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，落实矿长安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障煤矿职工生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿矿长及各级管理人员的安全生产考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价矿长及各级管理人员的安全生产工作表现。3.注重实效原则：考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩，确保考核制度的有效性和严肃性。（四）考核依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》4.其他相关法律法规和行业标准二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.职责明确（10分）矿长是否全面履行安全生产第一责任人职责，明确各级管理人员和各岗位人员的安全生产职责，且职责清晰、无交叉。考核方式：查阅安全生产责任制文件、询问相关人员。评分标准：职责明确得810分，基本明确得57分，职责不清得04分。2.责任落实（10分）各级管理人员和各岗位人员是否严格履行安全生产职责，各项安全生产工作是否得到有效落实。考核方式：现场检查、查阅工作记录、询问一线员工。评分标准：责任落实到位得810分，基本落实得57分，存在较多责任不落实情况得04分。3.责任追究（10分）对未履行安全生产职责或违反安全生产规定的行为，是否及时进行责任追究，追究是否严格、公正。考核方式：查阅事故报告、处理文件、询问相关人员。评分标准：责任追究严格、公正得810分，基本做到得57分，责任追究不力得04分。（二）安全管理制度建设与执行情况（25分）1.制度建设（10分）是否建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。考核方式：查阅制度文件。评分标准：制度健全得810分，基本健全得57分，制度缺失较多得04分。2.制度执行（10分）各项安全管理制度是否得到有效执行，是否有相应的执行记录。考核方式：现场检查、查阅执行记录。评分标准：制度执行严格、记录完整得810分，基本执行得57分，存在较多违反制度情况得04分。3.制度更新（5分）是否根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，及时修订完善安全管理制度。考核方式：查阅制度修订文件。评分标准：及时更新得45分，未及时更新得03分。（三）安全投入与设施设备管理情况（20分）1.安全投入（10分）是否按照国家规定足额提取和使用安全生产费用，安全投入是否满足安全生产需要。考核方式：查阅财务账目、安全投入使用记录。评分标准：安全投入足额、使用合理得810分，基本满足得57分，安全投入不足得04分。2.设施设备管理（10分）煤矿的安全设施设备是否齐全、完好，是否定期进行维护保养和检测检验。考核方式：现场检查、查阅设备台账和维护保养记录。评分标准：设施设备齐全、完好，维护保养和检测检验到位得810分，基本符合要求得57分，存在较多设施设备问题得04分。（四）安全培训与教育情况（15分）1.培训计划（5分）是否制定年度安全培训计划，培训计划是否符合实际需要。考核方式：查阅培训计划文件。评分标准：培训计划合理、可行得45分，基本符合得03分。2.培训实施（8分）是否按照培训计划组织开展各类安全培训教育活动，培训内容是否针对性强、符合实际。考核方式：查阅培训记录、询问培训学员。评分标准：培训实施到位得68分，基本完成得35分，培训工作不力得02分。3.培训效果（2分）员工是否通过培训提高了安全意识和操作技能，是否能够正确应对安全生产工作中的各种问题。考核方式：现场观察员工操作、询问员工安全知识掌握情况。评分标准：培训效果良好得12分，效果一般得0分。（五）隐患排查治理情况（10分）1.排查治理制度（3分）是否建立健全隐患排查治理制度，明确排查治理的责任、流程和要求。考核方式：查阅制度文件。评分标准：制度健全得23分，基本健全得01分。2.隐患排查（4分）是否定期组织开展全面、深入的隐患排查工作，排查是否认真、细致，是否做到不留死角。考核方式：查阅隐患排查记录、现场检查隐患排查情况。评分标准：隐患排查到位得34分，基本完成得12分，排查不认真得0分。3.隐患治理（3分）对排查出的隐患是否及时进行治理，治理措施是否有效，是否做到整改责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。考核方式：查阅隐患治理记录、现场检查隐患治理情况。评分标准：隐患治理及时、有效得23分，基本完成得01分，隐患治理不力得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对煤矿进行日常安全检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定时期、特定领域或特定问题开展专项安全检查，检查结果纳入考核。3.事故调查：发生生产安全事故后，按照事故调查结果对相关责任人进行考核。4.资料查阅：查阅安全生产责任制、安全管理制度、安全投入记录、培训记录、隐患排查治理记录等相关资料。5.现场观察：深入煤矿生产现场，观察安全生产工作实际情况，包括人员操作、设备运行、环境状况等。6.员工访谈：与煤矿各级管理人员、一线员工进行访谈，了解安全生产工作落实情况和员工对安全工作的意见建议。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部门每月对煤矿安全生产工作进行一次考核，形成月度考核报告。2.年度考核：每年年底对矿长及各级管理人员进行年度安全生产考核，综合全年月度考核结果，确定年度考核成绩。四、考核结果与应用（一）考核结果分类考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，且在安全生产工作中表现突出，无任何安全生产事故和违规行为。2.良好：考核得分8089分，安全生产工作表现较好，未发生较大安全生产事故，违规行为较少。3.合格：考核得分6079分，安全生产工作基本达到要求，无重大安全生产事故，但存在一些一般性问题。4.不合格：考核得分60分以下，或发生重大安全生产事故，或存在严重违反安全生产规定的行为。（二）结果应用1.薪酬调整年度考核为优秀的矿长及各级管理人员，给予适当的薪酬奖励。年度考核为不合格的矿长及各级管理人员，扣发一定比例的绩效工资。2.晋升晋级年度考核为优秀的矿长及各级管理人员，在晋升晋级时予以优先考虑。年度考核为不合格的矿长及各级管理人员，取消当年晋升晋级资格。3.评先评优年度考核为优秀的矿长及各级管理人员，优先推荐参加各类评先评优活动。年度考核为不合格的矿长及各级管理人员，不得参加当年评先评优。4.诫勉谈话与岗位调整对年度考核为不合格的矿长，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改仍不合格的，予以岗位调整。对各级管理人员年度考核为不合格的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向公司安全管