建立意识形态工作责任制度

PAGE建立意识形态工作责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，坚定不移听党话、跟党走。2.坚持以人为本。把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，不断满足员工日益增长的精神文化需求，促进员工全面发展。3.坚持问题导向。聚焦意识形态领域存在的突出问题，加强研判分析，采取有效措施，补齐短板弱项，切实维护意识形态安全。4.坚持统筹协调。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，形成工作合力。二、组织领导与责任分工（一）意识形态工作领导小组公司/组织成立意识形态工作领导小组，由党委书记/总经理担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。（二）职责分工1.党委书记/总经理：是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.其他领导班子成员：根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.宣传部门：作为意识形态工作的综合职能部门，要牵头抓总，加强组织协调，指导和督促各部门落实意识形态工作责任制，做好意识形态领域情况分析研判、舆论引导、对外宣传等工作。4.各部门负责人：是本部门意识形态工作的直接责任人，要切实履行好职责，加强对本部门员工的教育、管理和监督，做好本部门意识形态领域各项工作。三、意识形态工作责任制内容（一）加强思想理论建设1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。2.加强党委理论学习中心组学习，制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，确保学习质量。3.组织开展员工思想政治教育，通过专题讲座、主题党日、形势政策教育等形式，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）强化舆论引导与管理1.建立健全舆情监测、分析、研判和处置机制，及时掌握意识形态领域动态，对重大舆情和突发事件要第一时间报告、第一时间处置。2.加强公司/组织网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设与管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容积极健康、导向正确。3.加强对员工言论的管理，规范员工在网络空间的言行举止，严禁发表违背党的路线方针政策、违背公序良俗的言论。（三）加强文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，营造积极向上的企业文化氛围。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、志愿服务等，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。3.加强企业文化品牌建设，打造具有公司/组织特色的文化品牌，提升公司/组织的社会形象和知名度。（四）加强阵地管理1.加强对公司/组织内部各类会议、培训、讲座、论坛等活动的管理，严格落实审批制度，确保活动内容符合意识形态工作要求。2.加强对公司/组织办公区域、职工宿舍等场所的管理，严禁在上述场所传播有害思想和文化。3.加强对公司/组织对外宣传资料、宣传品的管理，确保宣传内容真实准确、积极正面。（五）做好队伍建设1.加强宣传思想文化队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员充实到宣传思想文化工作岗位。2.加强对宣传思想文化工作者的培训，提高其政治素养、业务水平和工作能力。3.建立健全激励机制，对在意识形态工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励。四、意识形态工作考核与监督（一）考核机制1.建立意识形态工作责任制考核制度，将意识形态工作纳入各部门年度综合考核体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。2.考核工作每年开展一次，由公司/组织意识形态工作领导小组办公室负责组织实施。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对考核优秀的部门和个人给予表彰奖励，对考核不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。（二）监督检查1.公司/组织意识形态工作领导小组定期对各部门意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。2.建立意识形态工作问责制度，对落实意识形态工作责任制不力，导致出现严重问题的部门和个人，要严肃追究责任。五、教育培训与宣传（一）教育培训1.制定意识形态工作教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高员工对意识形态工作的认识和能力。2.培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作法律法规、舆情应对处置等方面。3.培训方式可采用集中授课、专题研讨、现场教学等多种形式。（二）宣传引导1.充分利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等宣传阵地，广泛宣传意识形态工作的重要性和相关知识。2.及时总结推广各部门在意识形态工作中的好经验、好做法，发挥典型示范作用。3.加强与上级主管部门、新闻媒体等的沟通联系，积极宣传公司/组织在意识形态工作方面的成效和亮点。六、应急处置（一）应急预案制定制定意识形态领域突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等。（二）应急处置流程1.突发事件发生后，涉事部门要立即向公司/组织意识形态工作领导小组办公室报告，同时采取有效措施控制事态发展。2.领导小组办公室接到报告后，要迅速启动应急预案，组织相关部门和人员进行研判分析，制定处置方案。3.按照处置方案，各相关部门要密切配合，协同作战，及时采取措施消除负面影响，维护公司/组织的稳定和形象。（三）后期评估与总结突发事件处置结束