幼儿园岗位安全考核制度

PAGE幼儿园岗位安全考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全管理，规范各岗位安全工作行为，确保师幼生命安全和幼儿园财产安全，特制定本岗位安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等各岗位工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全教育开展、安全隐患排查与整改等，全面评价岗位安全工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职工积极履行安全职责，同时对违反安全规定的行为进行约束和纠正。二、岗位职责与安全要求（一）教师岗位1.遵守幼儿园各项安全制度，严格执行安全操作规程，不得擅自离岗，确保幼儿在园期间的安全。2.开展安全教育活动，每周至少安排一次专门的安全教育课，内容包括交通安全、消防安全、食品安全、防溺水安全等，培养幼儿的安全意识和自我保护能力。3.每日对教室进行安全检查，重点检查电器设备、门窗、桌椅等是否存在安全隐患，发现问题及时报告并协助处理。4.组织幼儿户外活动时，提前检查活动场地和器材的安全性，合理安排活动内容，避免幼儿发生碰撞、摔倒等意外事故。5.关注幼儿身体状况，发现异常及时与保健医生联系，并做好记录。6.加强与家长的沟通，向家长宣传安全知识，提醒家长注意幼儿在家期间的安全。（二）保育员岗位1.协助教师做好班级安全工作，配合教师开展安全教育活动，培养幼儿良好的生活习惯和安全意识。2.负责班级环境卫生和消毒工作，严格按照卫生消毒制度进行操作，防止传染病的传播。3.每日对幼儿生活设施进行检查，如床铺、餐具、水杯等，确保其安全卫生。4.关注幼儿饮食安全，协助教师做好食品分发工作，检查食品质量，防止幼儿误食变质食物。5.在幼儿午睡期间，定时巡查，确保幼儿睡眠安全，防止窒息、坠床等事故发生。6.配合教师做好班级安全设施设备的维护和管理工作，发现问题及时报告。（三）后勤人员岗位1.遵守幼儿园安全制度，熟悉各类设施设备的安全操作规程，确保自身和他人安全。2.负责幼儿园设施设备的日常维护和保养，定期进行安全检查，及时发现并排除安全隐患。3.做好食堂食品安全工作，严格把控食品采购、储存、加工等环节，确保食品安全。4.负责幼儿园消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其完好有效，组织教职工参加消防安全培训和演练。5.加强对幼儿园水电设施的管理，定期巡查，防止发生漏电、触电等事故。6.协助教师和保育员做好班级安全工作，提供必要的安全保障和支持。三、安全考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.严格遵守幼儿园各项安全制度，无违规行为（20分）。如有违反安全制度的行为，每次扣5分，情节严重的加倍扣分。2.积极参加幼儿园组织的安全培训和会议，认真学习安全知识和技能（10分）。无故缺席每次扣2分，学习不认真的酌情扣分。（二）安全教育工作（25分）1.按照要求认真开展安全教育活动，教学计划完整、内容丰富、形式多样（15分）。未按要求开展安全教育活动的，每次扣3分；活动质量不高的酌情扣分。2.幼儿安全意识和自我保护能力得到有效提升，在相关安全知识测试中成绩良好（10分）。根据测试结果进行评分，成绩优秀得810分，良好得57分，一般得3分以下。（三）安全隐患排查与整改（25分）1.每日认真进行安全检查，并做好记录，及时发现安全隐患（15分）。未按要求进行检查或记录不完整的，每次扣3分；发现安全隐患未及时报告的，每次扣5分。2.对排查出的安全隐患能够及时整改或协助相关部门进行整改，整改效果良好（10分）。未及时整改或整改不力的，根据情况扣510分。（四）安全事故处理（15分）1.在安全事故发生时，能够迅速采取有效措施进行处理，保障幼儿生命安全，并及时报告（10分）。处理不当或未及时报告的，根据情节轻重扣510分。2.配合做好安全事故的调查和处理工作，提供真实准确的信息（5分）。故意隐瞒或提供虚假信息的，扣5分。（五）其他安全工作（5分）积极参与幼儿园组织的其他安全工作，如安全演练、安全宣传等，表现突出（5分）。根据参与情况和表现进行评分，表现优秀得45分，一般得23分，不积极参与的得1分以下。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期对各岗位的安全工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期汇报：各岗位工作人员每月定期向安全管理部门汇报安全工作情况，包括安全教育开展、安全隐患排查等内容。3.家长反馈：通过家长问卷调查、家长会等方式，收集家长对各岗位安全工作的意见和建议，作为考核参考。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，根据事故处理情况对相关岗位人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底由安全管理部门汇总各项考核信息，对各岗位工作人员进行综合考核评分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放相应的安全绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放安全绩效奖金；8089分的，发放安全绩效奖金的80%；7079分的，发放安全绩效奖金的60%；6069分的，发放安全绩效奖金的40%；60分以下的，不发放安全绩效奖金。2.连续三个月考核得分在60分以下的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的20%。（二）岗位晋升与评优评先1.在岗位晋升、评优评先时，同等条件下优先考虑安全考核成绩优秀的人员。2.安全考核成绩不合格的人员，取消当年评优评先资格，并不得晋升到更高等级岗位。（三）培训与整改1.对考核中发现的问题，及时组织相关人员进行培训，帮助其提高安全工作能力。2.针对存在的安全隐患和不足之处，下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改情况。六、申诉与复议（一）申诉1.被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议