工会单位内部制度

PAGE工会单位内部制度一、总则（一）目的本制度旨在规范工会单位的各项工作流程，保障工会组织的正常运转，维护职工的合法权益，促进单位与职工之间的和谐关系，推动单位各项事业的健康发展。（二）适用范围本制度适用于工会单位全体工作人员及本单位全体职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。2.民主公正原则：充分发扬民主，保障职工的参与权、知情权和监督权，公正对待每一位职工，维护公平正义。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，把解决职工实际问题作为工会工作的出发点和落脚点。4.务实高效原则：注重工作实效，简化工作流程，提高工作效率，切实履行工会职能。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责领导工会日常工作，制定工作计划和目标，并组织实施。代表职工与单位行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的劳动权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质，促进单位发展。关心职工生活，开展困难职工帮扶、送温暖等活动，为职工办实事、解难题。组织职工参与单位民主管理，监督单位执行劳动法律法规和各项规章制度情况。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支和管理情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由工会女职工会员中选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，参与制定有关女职工权益保护的规章制度。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工排忧解难。三、会员管理（一）会员资格1.凡本单位中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会组织批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对自动退会、开除会籍的会员，基层工会应注销其会员证，并在工会会员登记表中予以注明。四、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.召开时间：每年至少召开一次会员大会或会员代表大会。2.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。审议和通过工会各项重要规章制度。选举工会委员会、经费审查委员会等。讨论决定工会其他重大事项。（二）工会委员会会议1.召开时间：根据工作需要定期召开，一般每月召开一次。2.主要职责传达学习上级有关文件和会议精神。研究制定工会工作计划和措施。讨论决定工会工作中的重要事项。检查各项工作任务的落实情况。（三）经费审查委员会会议1.召开时间：根据工作需要定期召开，一般每季度召开一次。2.主要职责审查工会经费预算、决算草案。检查工会财务收支情况和财务制度执行情况。对工会经费使用管理中的问题提出意见和建议。（四）女职工委员会会议1.召开时间：根据工作需要定期召开，一般每半年召开一次。2.主要职责研究制定女职工工作计划和措施。讨论决定女职工工作中的重要事项。检查各项女职工工作任务的落实情况。（五）会议要求1.会议应提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点等。2.参会人员应按时参加会议，遵守会议纪律，不得无故缺席。3.会议应做好记录，形成会议纪要，对会议讨论的事项和决定进行整理和存档。4.对会议决定的事项，相关部门和人员应认真贯彻执行，并及时反馈执行情况。五、活动组织制度（一）活动策划1.根据工会工作目标和职工需求，由工会委员会相关部门或人员提出活动策划方案。2.活动策划方案应包括活动主题、目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等。3.活动策划方案应征求职工意见，进行可行性论证，报工会委员会审批。（二）活动实施1.成立活动组织工作小组，明确各成员的职责分工。2.按照活动策划方案组织实施活动，确保活动安全、有序进行。3.活动过程中应做好宣传报道，营造良好氛围。（三）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，总结经验教训，提出改进措施。2.对活动中表现突出的个人和部门进行表彰和奖励。3.将活动总结报告报工会委员会备案。六、经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳会费。2.单位行政拨缴的经费。3.上级工会补助。4.工会所属企事业单位上缴的收入。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和工作重点，编制工会经费年度预算草案。2.经费预算草案应包括收入预算和支出预算，支出预算应按照规定的开支范围和标准进行编制。3.经费预算草案应报经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。（三）经费支出1.工会经费支出应严格按照国家有关法律法规和工会财务制度的规定执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则。2.经费支出范围主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.各项经费支出应履行审批手续，严格控制开支标准，确保经费使用合理、合规、有效。（四）经费报销1.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。2.报销审批程序应严格按照规定执行，由经办人签字、证明人签字、部门负责人审核、分管领导审批、财务人员审核报销。3.财务人员应定期对经费报销情况进行检查和监督，发现问题及时处理。（五）经费审查监督1.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合法合规。2.工会委员会应主动接受经费审查委员会的审查监督，及时向经费审查委员会报告经费收支情况。3.对经费审查中发现的问题，应及时进行整改，严肃追究相关人员的责任。七、资产管理与使用制度（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产、无形资产等。固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。（二）资产购置1.工会资产购置应根据工作需要和实际情况，按照规定的程序进行审批。2.购置资产应进行市场调研，选择质量可靠、价格合理的产品，并签订合同。3.购置资产应及时办理验收、入账等手续，确保资产安全完整。（三）资产使用1.工会资产应按照规定的用途使用，不得擅自改变用途。2.建立资产使用管理制度，明确资产使用部门和人员的职责，确保资产合理使用。3.定期对资产进行清查盘点，做到账实相符。（四）资产处置1.工会资产处置应按照规定的程序进行审批，包括资产报废、转让、捐赠等。2.资产处置收入应及时足额上缴工会财务，不得截留、挪用。3.对处置的资产应进行登记备案，确保资产处置规范有序。八、职工权益维护制度（一）劳动权益维护1.代表职工与单位行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。2.监督单位执行劳动法律法规和各项规章制度情况，对违反法律法规和规章制度的行为提出意见和建议，要求单位予以纠正。3.参与劳动争议调解工作，维护职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工实际困难，开展困难职工帮扶、送温暖等活动。2.组织职工开展互助互济活动，为职工解决生活中的实际问题。3.协助单位做好职工的生活福利工作，改善职工的生活条件。（三）民主权益维护1.组织职工参与单位民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.收集职工的意见和建议，及时向单位行政方面反馈，促进单位决策的科学化、民主化。九、培训与学习制度（一）培训计划1.根据工会工作需要和职工素质提升需求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、实地考察等多种形式。3.培训过程中应做好考