安全管理目标责任制度

PAGE安全管理目标责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，明确各级人员安全管理目标与责任，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，把保障员工生命安全和身体健康作为安全管理的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：充分运用法律、行政、经济、教育、技术等手段，综合施策，全面提升安全管理水平。4.责任追究原则：对安全管理工作中存在的违法违规行为和事故责任，依法依规追究相关人员责任。（四）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规。2.行业标准本行业相关的安全操作规程、技术规范、管理标准等。二、安全管理目标（一）总体目标1.杜绝重特大安全事故，遏制较大安全事故，减少一般安全事故。2.确保公司全年安全生产形势稳定，员工伤亡事故起数、伤亡人数、职业病发病率等指标控制在规定范围内。3.提高员工安全意识和自我保护能力，营造良好的安全工作环境。（二）具体目标1.安全生产事故控制目标年度内生产安全事故死亡人数为零。年度内生产安全事故重伤人数不超过[X]人。年度内生产安全事故轻伤人数不超过[X]人。年度内火灾事故次数不超过[X]次，无重大火灾事故。年度内爆炸事故次数为零。年度内危险化学品泄漏事故次数不超过[X]次。2.安全隐患排查治理目标安全隐患排查覆盖率达到100%。一般隐患整改率达到1oo%，重大隐患整改率达到政府规定要求。3.安全培训教育目标员工安全培训率达到100%，培训合格率达到[X]%以上。特种作业人员持证上岗率达到100%。4.安全标准化建设目标按照相关行业安全标准化要求，完成公司安全标准化达标创建工作，并持续保持有效运行。5.职业健康管理目标工作场所职业病危害因素检测合格率达到[X]%以上。员工职业健康体检率达到100%。三、安全管理责任（一）公司主要负责人安全职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全管理制度和安全技术措施计划，并督促实施。3.组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产中的问题。4.组织制定并实施安全培训教育计划，提高员工安全素质。5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.负责安全工作的协调与指导，督促各部门履行安全职责。（三）各部门负责人安全职责1.贯彻执行公司安全管理制度和安全操作规程，落实本部门安全管理责任。2.组织制定本部门安全工作计划和措施，并组织实施。3.组织本部门员工开展安全培训教育，提高员工安全意识和技能。4.定期组织本部门安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。5.负责本部门安全设施设备的维护保养，确保正常运行。6.发生安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（四）安全管理人员安全职责1.协助公司领导组织推动公司安全生产工作，贯彻执行安全生产法律法规、标准和公司安全管理制度。2.制定安全工作计划和安全技术措施计划，并督促实施。3.组织开展安全检查、隐患排查治理和安全评价工作，提出改进措施和建议。4.负责员工安全培训教育和特种作业人员管理工作。5.负责安全设施设备的管理和维护保养，确保安全运行。6.参与生产安全事故的调查处理，负责事故统计分析和报告工作。7.督促各部门、各岗位履行安全职责，对违规行为进行纠正和处理。（五）员工安全职责1.遵守公司安全管理制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全培训教育，掌握必要安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.积极参加安全活动，发现安全隐患及时报告，并协助整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。5.在发生安全事故时，积极参与救援，保护事故现场。四、安全管理措施（一）安全管理制度建设1.建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度、安全事故应急预案等。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。（二）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.开展新员工入职安全培训、岗位技能培训、季节性安全培训、应急救援培训等各类培训教育活动。3.加强对特种作业人员的培训和管理，确保其持证上岗。4.鼓励员工自主学习安全知识，提高安全素质。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面安全检查，部门每周至少组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.开展季节性安全检查、专项安全检查等各类检查活动，及时发现和消除安全隐患。3.对检查发现的安全隐患进行登记，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保按时整改到位。（四）安全投入保障1.按照国家规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，专款专用。2.加大安全设施设备投入，更新改造老旧设备，提高安全保障能力。3.为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，确保员工职业健康安全。（五）应急管理1.制定完善生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。3.建立应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足、完好。4.发生安全事故时，及时启动应急预案，迅速开展救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。五、安全管理考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和员工的安全管理工作。2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量指标，又有定性指标，确保考核结果科学合理。3.激励与约束并重原则：通过考核，奖优罚劣，激励各部门和员工积极做好安全管理工作。（二）考核内容1.安全管理目标完成情况：包括安全生产事故控制、安全隐患排查治理、安全培训教育、安全标准化建设、职业健康管理等目标的完成情况。2.安全管理制度执行情况：包括安全生产责任制、安全检查制度、安全培训教育制度、安全事故应急预案等制度的执行情况。3.安全工作措施落实情况：包括安全投入保障、应急管理、安全设施设备维护保养等措施的落实情况。（三）考核方式1.日常考核：由安全管理部门对各部门和员工日常安全管理工作进行检查和记录，作为考核依据。2.定期考核：公司每季度对各部门和员工进行一次全面考核，根据考核结果进行排名。3.专项考核：对发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人进行专项考核，严肃追究责任。（四）奖励1.对安全管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。