2026工会主席工作总结

时光荏苒，2026年的工作已近尾声。在上级工会的正确领导和单位党政的大力支持下，本人作为工会主席，与全体工会委员及广大会员一道，紧紧围绕单位中心工作，秉持“服务大局、服务职工”的宗旨，积极履行工会各项职能，在民主管理、权益维护、职工关怀、文化建设及自身建设等方面取得了一定成效。现将本年度主要工作情况总结如下：一、强化思想引领，筑牢共同奋斗的思想基础一年来，工会始终将加强职工思想政治引领放在首位。我们组织职工深入学习党的最新理论成果，结合单位实际，开展了系列主题学习活动，引导职工深刻理解当前发展形势与单位发展目标，增强主人翁意识和责任感。通过专题讲座、学习研讨、知识竞赛等多种形式，努力提升职工的政治素养和理论水平，确保工会工作始终与党和国家的方针政策保持高度一致，为单位的稳定发展凝聚了思想共识。二、聚焦主责主业，切实维护职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责。本年度，我们重点推进了以下工作：1.深化民主管理与厂务公开：规范职代会程序，确保职工代表依法行使审议、建议、监督等权利。本年度职代会收到并妥善处理职工提案若干，涉及薪酬福利、劳动保护、后勤保障等多个方面。厂务公开制度得到有效落实，对涉及职工切身利益的事项及时公示，保障了职工的知情权与参与权。2.推动集体协商机制建设：在单位党政的支持下，工会代表职工与行政方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行了坦诚协商，努力构建和谐稳定的劳动关系。3.关注劳动保护与职业健康：配合行政部门开展安全生产检查，组织职工学习安全操作规程和劳动保护知识，提升职工安全防范意识。对部分劳动强度较大或存在潜在职业健康风险的岗位，协助相关部门改善工作条件，组织健康体检，关心职工身心健康。4.畅通诉求表达渠道：通过设立意见箱、开通热线、定期召开职工座谈会等方式，及时了解职工所思所想所盼，对职工反映的合理诉求，积极与相关部门沟通协调，努力推动问题解决，当好职工的“娘家人”。三、深化服务职工，不断提升职工幸福感与归属感工会始终坚持以职工为中心的工作导向，努力为职工办实事、解难事。1.完善帮扶慰问机制：对生病住院、家庭遭遇困难的职工及时进行慰问，送去组织的关怀与温暖。开展了“送温暖”、“送清凉”等传统活动，覆盖面有所扩大。关注特殊群体职工，努力帮助他们解决实际困难。2.丰富职工文化生活：结合职工兴趣爱好，组织开展了形式多样的文体活动，如球类比赛、棋牌赛、文艺汇演、户外拓展等，既强健了职工体魄，又增进了同事间的交流与友谊，营造了积极向上的文化氛围。3.关注职工职业发展：配合人力资源部门，组织开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，为职工提升业务能力、展示才华搭建平台，助力职工与单位共同成长。四、搭建成长平台，助力职工与企业共发展我们认识到，职工的成长是单位发展的根本动力。本年度，工会积极搭建平台，鼓励职工学习创新。1.推动学习型组织建设：鼓励职工利用业余时间学习新知识、新技能，支持职工参加各类学历提升和职业资格认证。组织了读书分享会、经验交流会等，激发职工学习热情。2.鼓励技术创新与合理化建议：积极宣传创新精神，收集职工在生产、管理、技术等方面的合理化建议，对采纳并产生良好效益的建议给予表彰奖励，激发了职工的创新潜能。五、加强自身建设，提升工会组织履职能力打铁还需自身硬。为更好地履行职责，工会不断加强自身建设。1.健全组织架构：根据人员变动情况，及时调整充实工会委员和工会小组力量，确保工会工作有人抓、有人管。2.提升委员素质：组织工会干部参加上级工会举办的各类培训，学习工会业务知识和政策法规，提升履职能力和服务水平。3.规范经费管理：严格执行工会经费收、管、用制度，确保经费使用合规、透明，最大限度地发挥经费在服务职工、开展活动中的作用。六、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足：1.服务职工的精准度有待进一步提升：对不同年龄、不同岗位职工的多样化需求了解不够深入，服务方式和内容有时略显单一。2.工会活动的吸引力和参与度需持续增强：部分活动形式传统，对年轻职工的吸引力不足，如何创新活动载体和内容是我们面临的重要课题。3.基层工会小组活力有待进一步激发：部分工会小组作用发挥不够充分，联系服务职工的“最后一公里”还需进一步打通。七、2027年工作计划展望新的一年，工会工作将继续围绕单位中心任务，重点在以下几个方面下功夫：1.持续强化思想引领：创新学习形式，增强学习的吸引力和实效性，引导职工坚定不移听党话、跟党走。2.深化维权服务工作：进一步完善维权机制，提升维权实效，更加关注新就业形态劳动者等群体的权益保障。3.提升服务职工品质：深入调研职工需求，提供更加精准化、个性化的服务，增强职工的获得感和幸福感。4.打造特色工会文化：创新活动形式，打造一批职工喜闻乐见的文化品牌活动，营造更加浓厚的企业文化氛围。5.加强基层组织建设：指导基层工会小组规范化建设