2025年劳动保障执法资格考试真题及答案

2025年劳动保障执法资格考试练习题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.甲建筑施工企业将某项目模板搭设业务违法分包给不具备用工主体资格的自然人赵某，赵某自行招录孙某从事搭设作业，孙某工作过程中因工受伤，现孙某向人社部门申请确认与甲建筑施工企业存在劳动关系，主张工伤保险待遇。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》等规定，下列说法正确的是（）A.孙某与甲建筑施工企业存在劳动关系，甲应当承担工伤保险责任B.孙某与赵某存在劳动关系，赵某应当承担工伤保险责任C.孙某与甲建筑施工企业不存在劳动关系，但甲应当承担工伤保险责任D.孙某与甲、赵某均不存在劳动关系，孙某应当自行承担责任答案：C解析：根据现行劳动保障法律法规及司法解释规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，该规则不以双方存在劳动关系为前提，不直接确认劳动者与承包单位存在劳动关系。因此本题C选项正确。2.下列各项报酬项目中，应当计入劳动者最低工资标准组成部分的是（）A.中班、夜班岗位津贴B.休息日加班加点工资C.劳动者所得的岗位技能工资D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金单位缴费部分答案：C解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含以下项目：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本题中A、B属于法定排除项目，D属于用人单位提供的福利待遇，只有C选项岗位技能工资属于最低工资组成部分，因此C正确。3.某企业经人社行政部门审批实行综合计算工时工作制，计算周期为自然年度。2024年该企业劳动者张某实际总工作时长为2600小时，已知该年度法定标准工作总时长为2000小时，其中张某在法定节假日累计工作30小时。根据《工资支付暂行规定》及综合计算工时工作制管理规则，下列关于张某延长工作时间报酬的说法，正确的是（）A.企业无需支付延长工作时间报酬，综合计算工时工作制不存在加班工资B.超出的600小时全部按照不低于150%的标准支付加班工资C.超出法定标准时长的600小时中，法定节假日工作的30小时按照不低于300%的标准支付，其余570小时按照不低于150%的标准支付D.超出的600小时全部按照不低于200%的标准支付加班工资答案：C解析：实行综合计算工时工作制的用人单位，其总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于工资150%的标准支付延长工作时间工资；如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付加班工资。因此本题C选项符合规定，正确。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的约定，符合法律规定的是（）A.劳动合同期限1年，约定试用期3个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月C.劳动合同期限3年，约定试用期2个月D.试用期内劳动者工资不得低于劳动合同约定工资的60%答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中A选项1年期合同试用期不得超过2个月，3个月违法；B选项以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期；D选项试用期工资不得低于约定工资的80%，均违法。只有C选项3年期合同约定2个月试用期符合法律规定，因此C正确。5.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规行为的查处时效，时效的起算点是（）A.劳动者发现合法权益被侵害之日B.违法行为发生之日C.劳动者投诉举报之日D.用人单位工商登记之日答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。因此B选项正确。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此B正确。7.根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满（）周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。A.14B.15C.16D.18答案：C解析：《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，不满16周岁的未成年人即为童工，因此C正确。8.女职工生育享受不少于（）天的法定基础产假，符合政策生育的按照地方规定延长产假。A.83B.90C.98D.128答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，地方立法可以在98天基础上延长产假，因此法定基础产假为98天，C正确。9.职工累计工作满10年不满20年的，依法享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此B正确。10.某用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，因此C正确。11.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.基本存款B.一般存款C.农民工工资保证金D.农民工工资专用答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此D正确。12.劳动保障监察员办理劳动保障监察案件，本人与案件当事人存在直接利害关系的，应当（）A.继续办理，无需回避B.报请上级指定其他人员办理，无需自行回避C.主动回避D.只有当事人提出回避申请才需要回避答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避，劳动保障监察人员应当主动回避，因此C正确。13.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此A正确。14.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）A.职工本人直接向社会保险费征收机构缴纳B.用人单位代扣代缴C.工会代扣代缴D.第三方机构代扣代缴答案：B解析：《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，因此B正确。15.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者主动提出辞职，因个人原因提前解除劳动合同B.用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员解除劳动合同D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同（即经济性裁员）的，应当向劳动者支付经济补偿。本题中A选项劳动者个人主动辞职、B选项劳动者严重违纪被解除、D选项劳动合同因享受养老保险终止，均无需支付经济补偿，因此C正确。16.用人单位因拖欠劳动报酬被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的一般期限为（），有严重拖欠工资违法行为的可以延长。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，用人单位被列入失信名单的一般期限为三年，因此C正确。17.对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.100%答案：B解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此B正确。18.根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不得超过（），对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年，因此B正确。19.下列关于劳动保障监察管辖的说法，正确的是（）A.对用人单位的劳动保障监察，一律由用人单位注册登记地的劳动保障监察部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C.上级劳动保障行政部门不能把自己管辖的案件移交下级劳动保障行政部门处理D.劳动者分别向多个管辖地劳动保障监察部门投诉的，由最先接到投诉的部门管辖，无需协商答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，也可以指定管辖，对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，因此B正确。20.用人单位安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业或者国家规定的（）体力劳动强度劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》明确要求，禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违反规定的按照前述标准处罚，因此C正确。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.张某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害B.王某在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.李某在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时后经抢救无效死亡D.赵某在抢险救灾活动中受到伤害E.孙某因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABE解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。本题中C选项突发疾病48小时后死亡不符合视同工伤的条件，D选项抢险救灾中受伤属于视同工伤，不属于应当认定工伤，因此ABE符合应当认定工伤的规定，正确。2.根据《劳动保障监察条例》，下列情形中，劳动保障行政部门应当不予受理投诉的有（）A.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为已经超过2年查处时效，且无连续继续状态的B.投诉事项已经通过劳动争议仲裁程序处理完毕的C.没有明确的被投诉用人单位的D.投诉事项不属于劳动保障监察职权范围的E.劳动者与用人单位就劳动争议达成和解协议，劳动者反悔再次投诉的答案：ABCD解析：劳动保障监察不予受理的情形包括：超过查处时效且违法行为已经终了的；没有明确被投诉主体的；不属于监察职权范围的；已经通过劳动仲裁、诉讼等程序处理的。E选项劳动者达成和解协议反悔，只要符合受理条件劳动监察应当受理，因此本题正确答案为ABCD。3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.订立劳动合同D.连续用工的，实行正常的工资调整机制E.缴纳社会保险费答案：ABD解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，订立劳动合同、缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，不是用工单位的义务，因此CE错误，ABD正确。4.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的E.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，DE属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形，因此ABC正确。5.根据《劳动合同法》，下列劳动合同中，不得约定试用期的有（）A.期限不满三个月的固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务派遣用工订立的劳动合同E.非全日制用工劳动合同答案：ABE解析：《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限不满三个月的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工双方不得约定试用期，因此ABE正确。6.根据《保障农民工工资支付条例》，下列情形中，应当将用人单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的有（）A.克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.拖欠农民工工资不足一个月，数额较小，已经主动支付的C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的D.将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人导致欠薪，已经主动结清工资的E.拖欠农民工工资时间超过1年未支付的答案：AC解析：根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定，明确两类应当列入失信名单的情形：一是拖欠数额达到拒不支付劳动报酬罪标准的，二是因欠薪引发群体性事件、极端事件造成严重不良影响的，因此AC正确。7.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为E.对劳动争议案件作出仲裁裁决答案：ABCD解析：劳动争议仲裁是劳动人事争议仲裁委员会的职责，不属于劳动保障监察的职责，因此E错误，ABCD属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责，正确。8.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假，包括（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE解析：本题所有选项均符合《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的情形，因此全选。9.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（），不得拨付给不具备用工主体资格的组织或者个人。A.施工总承包单位开立的农民工工资专用账户B.建设单位基本账户C.分包单位一般账户D.施工总承包单位一般账户E.不得直接拨付给不具备用工主体资格的包工头答案：AE解析：根据条例规定，建设单位应当将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，严禁拨付给不具备用工主体资格的组织和个人，因此AE正确。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚前，应当告知用人单位哪些事项（）A.作出行政处罚决定的事实和理由B.作出行政处罚决定的依据C.用人单位依法享有的陈述权D.用人单位依法享有的申辩权E.符合听证条件的，告知用人单位享有要求听证的权利答案：ABCDE解析：根据《行政处罚法》《劳动保障监察条例》，作出行政处罚前，应当告知当事人作出处罚的事实、理由、依据，告知当事人享有陈述申辩权，符合听证条件的应当告知听证权利，因此本题全选。第三部分案例分析题（共2题，每题30分，共60分）案例一：2024年8月，A餐饮连锁公司在乙市新开门店，因急需服务人员，与B劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，约定B公司向A公司派遣15名劳动者，派遣期限2年，A公司每月向B公司支付服务费和劳动者工资，B公司扣除服务费后向被派遣劳动者发放工资。2025年1月，A公司因门店经营业绩不达标，作出三项安排：一是安排5名被派遣劳动者回家待岗，待岗期间不发放任何报酬，要求劳动者两个月内必须回门店报到，否则按自动离职处理；二是明确要求所有被派遣劳动者不得加入A公司工会，理由是被派遣劳动者的用人单位是B公司，不属于A公司职工，不能参加A公司工会；三是安排怀孕6个月的被派遣女职工李某承担晚班外卖配送工作，李某提出调整工作岗位被A公司拒绝。2025年2月，3名被派遣劳动者向当地劳动保障监察部门投诉，反映B劳务派遣公司已经连续2个月拖欠工资，经查，B公司拖欠工资属实，A公司已经按照协议约定将工资费用足额支付给B公司。问题：1.请指出本案中A公司、B公司存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（15分）2.劳动保障监察部门对本案应当如何依法处理？（15分）参考答案及解析：1.本案中存在的违法行为如下：（1）A公司的违法行为：①安排怀孕女职工李某从事夜班劳动，违反《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确要求对怀孕女职工应当合理安排劳动强度，怀孕7个月以上不得安排夜班劳动，本案中A公司安排怀孕6个月女职工从事高强度夜班配送，且拒绝调整岗位，属于劳动保护违法行为。（3分）②禁止被派遣劳动者参加A公司工会，违反法律规定。根据《劳动合同法》《工会法》，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，因此A公司禁止被派遣劳动者参加本单位工会，剥夺劳动者合法权利，属于违法。（4分）③安排被派遣劳动者待岗不发放任何报酬，违反工资支付规定。被派遣劳动者无工作期间，应当由劳务派遣单位按照当地最低工资标准支付报酬，A公司退回劳动者待岗，不保障劳动者获得基本报酬，违反工资支付规则。（3分）（2）B公司的违法行为：B公司作为劳务派遣单位，是被派遣劳动者的法定用人单位，连续拖欠3名劳动者2个月工资，违反《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》关于工资按月足额支付的强制性规定，属于拖欠劳动报酬违法行为。（5分）2.劳动保障监察部门应当作出以下处理：（1）对B公司拖欠工资的违法行为，依法作出限期整改指令，责令B公司在15日内支付拖欠的3名被派遣劳动者工资；逾期不支付的，责令B公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，符合列入失信名单条件的列入拖欠工资失信名单。（5分）（2）对A公司安排怀孕女职工从事夜班劳动的违法行为，责令A公司立即改正，为李某调整合适的工作岗位，并可以按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。（4分）（3）对A公司禁止被派遣劳动者参加工会的违法行为，责令A公司立即改正，告知被派遣劳动者享有依法参加A公司工会的权利，纠正错误管理制度。（3分）（4）对A公司不支付被派遣劳动者待岗报酬的问题，督促B公司依法按照当地最低工资标准向待岗劳动者支付报酬，逾期不支付的一并查处。（3分）案例二：王某2023年3月进入位于甲市乙区的C商贸有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，C公司每月通过公司财务人员张某的个人银行卡向王某发放工资，王某的工作内容是负责C公司在甲市丙区的线下产品销售，日常工作地点、办公地点均在丙区，C公司未给王某缴纳社会保险。2024年10月起，C公司开始拖欠王某工资，截至2025年1月，累计拖欠王某三个月工资共计18000元，王某多次索要未果，向劳动保障监察部门投