2025年劳动法知识竞赛试题及答案

2025年劳动法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体中，受《中华人民共和国劳动法》调整的是（）A.某市市场监督管理局公务员B.现役军人C.进城务工的建筑工人D.受雇于家庭的住家保姆2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立（）形式的劳动合同。A.口头B.书面C.默示D.公证3.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年4.劳动合同期限3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.70%B.75%C.80%D.90%6.连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过失性辞退、无过失性辞退的特殊情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.47.下列收入中，可以计入最低工资标准组成部分的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温作业岗位津贴C.月度基本工资D.独生子女费8.职工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为（）A.3天B.5天C.10天D.15天9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。A.1B.2C.3D.410.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬，且不得以补休替代该报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为（）天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.15812.职工在上下班途中，受到（）的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A.本人主要责任B.本人非主要责任C.本人全部责任D.第三方次要责任13.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.工作时间醉酒操作设备导致受伤B.上班期间故意自残骗取工伤待遇C.下班顺路买菜时被逆行车辆撞伤，本人无责任D.工作期间因私事与同事斗殴受伤14.竞业限制的期限不得超过（）年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.1B.2C.3D.515.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.0.5B.1C.2D.316.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2017.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，该主体有权要求用人单位纠正。A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.人民法院18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.520.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出。A.支付令B.强制执行令C.财产保全裁定D.先予执行裁定二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动者中，适用《劳动合同法》调整的有（）A.民办幼儿园教师B.乡镇企业生产工人C.高校聘用的事业编制辅导员D.互联网公司保洁人员2.下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有（）A.以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同B.约定“员工自愿放弃缴纳社保，公司每月补贴500元”的劳动合同C.约定“员工在职期间怀孕的，自动离职”的劳动合同D.试用期超过法定上限的劳动合同3.劳动者有下列（）情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作，经培训或者调岗后仍不能胜任工作的4.下列情形中，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者因个人原因提前30天书面通知单位离职5.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪6.下列收入中，不得计入最低工资标准的有（）A.中班、夜班津贴B.冬季取暖补贴C.住房公积金单位缴纳部分D.丧葬抚恤救济费7.下列假期中，劳动者依法享受带薪待遇的有（）A.法定休假日B.带薪年休假C.婚假D.丧假8.职工有下列（）情形的，不享受当年的带薪年休假。A.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的9.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的D.患职业病的10.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间外出办理私事遭遇交通事故受伤的11.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.试用期不包含在劳动合同期限内12.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制人员限于高管、高技和其他负有保密义务的人员B.用人单位应当在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金D.用人单位超过3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制约定13.下列关于女职工特殊劳动保护的说法正确的有（）A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动14.发生劳动争议后，当事人可以通过（）途径解决。A.与用人单位协商和解B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除终局裁决情形外，向人民法院提起诉讼15.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施B.临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者时，可以视岗位情况要求劳动者提供担保或者收取岗位保证金。（）2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.休息日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于200%的工资报酬，不得用补休替代。（）5.职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）6.劳动争议仲裁裁决均为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）7.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定支付的违约金可以超过用人单位提供的培训费用总额。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。（）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。（）10.职工所在单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续向用人单位追偿。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。需结合法律规定说明理由，仅给出结论未说明理由的不得分）1.2024年3月1日，赵某入职甲广告公司，担任设计专员，双方订立期限为2024年3月1日至2026年2月28日的劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资7200元，转正后月工资9000元，甲公司所在地2024年最低工资标准为2200元。2024年5月15日，赵某因患病住院请病假10天，甲公司于5月20日以赵某试用期请假较多、不符合录用条件为由作出解除劳动合同决定，未支付任何补偿，也未举证证明曾将“试用期请假不得超过5天”作为录用条件告知赵某。根据上述材料回答下列问题：（1）双方约定的试用期工资是否合法？为什么？（2）甲公司解除赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）赵某可以主张哪些合法权益？2.孙某是乙餐饮公司的配送员，2025年2月14日，孙某在配送外卖途中逆行与正常行驶的电动车相撞，孙某受伤，交警部门认定孙某负事故全部责任。孙某认为自己是工作时间因工作原因受伤，应当认定为工伤，乙公司认为孙某负事故全部责任，不属于工伤。根据上述材料回答下列问题：（1）孙某所受伤害是否应当认定为工伤？为什么？（2）若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，孙某不服的，可以通过哪些途径救济？（3）若孙某被认定为工伤，乙公司未为其缴纳工伤保险，工伤保险待遇由谁承担？3.2022年6月，钱某入职丙科技公司，担任技术研发部经理，双方订立3年期限劳动合同，同时签订《竞业限制协议》，约定钱某离职后2年内不得入职与丙公司有竞争关系的同行业企业，否则支付违约金30万元，但协议未约定离职后竞业限制经济补偿标准。2025年6月劳动合同到期，钱某选择不续签，离职后丙公司每月向钱某支付3500元经济补偿，钱某离职4个月后入职了与丙公司存在直接竞争关系的丁公司，丙公司发现后要求钱某支付30万元违约金。经查，钱某离职前12个月平均工资为20000元，丙公司所在地2024年最低工资标准为2500元。根据上述材料回答下列问题：（1）双方签订的《竞业限制协议》是否有效？为什么？（2）丙公司每月支付3500元竞业限制经济补偿是否符合法律规定？为什么？（3）钱某是否应当支付违约金？若约定的违约金过高应当如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：劳动法不适用于公务员、现役军人、家庭保姆、农村集体经济组织劳动者（进城务工、乡镇企业职工除外），进城务工的建筑工人属于劳动法调整范畴。2.B解析：《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，符合法定条件的电子劳动合同属于书面劳动合同的一种形式。3.B解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。4.D解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。5.C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。6.B解析：《劳动合同法》第14条规定，连续订立2次固定期限劳动合同，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。7.C解析：最低工资不包括加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇，基本工资属于最低工资组成部分。8.B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。9.A解析：《劳动法》第41条规定，一般每日延长工作时间不得超过1小时。10.D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，且不得用补休替代。11.B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确基础产假为98天，各地奖励产假按地方规定执行。12.B解析：《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害，认定为工伤。13.C解析：醉酒、自残、故意犯罪、因私斗殴均不属于工伤，下班顺路买菜属于合理上下班路径，本人无责任的交通事故应当认定为工伤。14.B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。15.B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿每满1年支付1个月工资。16.B解析：《劳动合同法》第47条规定，月工资高于社平工资3倍的，经济补偿年限最高不超过12年。17.C解析：《劳动合同法》第43条规定，单位单方解除劳动合同应当事先通知工会。18.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年。19.B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。20.A解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。二、多项选择题1.ABD解析：事业编制人员不适用劳动合同法，其余主体均适用。2.ABCD解析：欺诈订立的合同、免除单位法定责任的条款、违反法律强制性规定的条款均无效；试用期超期的，超出部分无效，属于部分无效合同。3.ABC解析：D选项属于无过失性辞退，单位需要支付经济补偿。4.ABC解析：劳动者因个人原因主动离职的，单位无需支付经济补偿。5.ABCD解析：均属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形。6.ABCD解析：均属于最低工资排除项。7.ABCD解析：均为法定带薪假期。8.ABCD解析：均属于《职工带薪年休假条例》第4条规定的不享受当年年休假的情形。9.ABCD解析：均属于《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定情形。10.ABC解析：D选项因私受伤不属于工伤。11.ABC解析：试用期包含在劳动合同期限内，D错误。12.ABCD解析：均符合竞业限制相关法律规定。13.ABCD解析：均符合女职工特殊保护相关规定。14.ABCD解析：均为劳动争议法定解决途径。15.ABCD解析：均符合劳务派遣相关法律规定。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第9条规定，单位不得要求劳动者提供担保、收取财物。2.√解析：《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力。3.√解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3天通知即可解除劳动合同。4.×解析：休息日安排工作的，可以优先安排补休，无法补休的才支付200%工资。5.√解析：《工伤保险条例》第21条规定，伤情稳定后存在残疾的应当进行劳动能力鉴定。6.×解析：仅小额劳动报酬、工作时间等争议为终局裁决，其余仲裁裁决不服的可以起诉。7.×解析：违约金不得超过单位提供的培训费用总额。8.√解析：符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。9.√解析：符合《劳动合同法》第38条、第46条规定。10.√解析：符合《社会保险法》第41条规定。四、案例分析题1.参考答案：（1）试用期工资合法（1分）。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（2分）。本案中约定转正工资9000元，80%为7200元，高于当地最低工资2200元，符合法律规定（1分）。（2）解除行为不合法（1分）。