2025年劳动工资统计题库(附答案)

2025年劳动工资统计题库(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共计20分）1.依据2025年《劳动工资统计报表制度》，劳务派遣人员的统计责任主体是（）A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同统计D.双方协商确定统计主体2.下列项目中，应计入从业人员工资总额的是（）A.单位为职工缴纳的城镇职工基本养老保险单位缴费部分B.职工行权获得的上市公司股权激励收益C.职工出差期间领取的伙食补助D.单位发放的工作服、安全帽等劳动保护用品3.2025年劳动工资统计中，“工资总额”的统计基数为（）A.实发工资（扣除个税、社保个人缴费后到手金额）B.应发工资（税前，包含个人承担的社保、个税、公积金等扣款）C.基本工资+绩效工资，不含津贴补贴D.扣除加班工资后的劳动报酬4.下列人员中，属于单位在岗职工的是（）A.退休返聘的技术总监B.处于3个月试用期的新入职人员C.单位外包保洁公司派驻的保洁人员D.在校实习生5.新就业形态劳动者劳动报酬统计中，下列属于统计范围的是（）A.外卖平台注册的个体工商户身份的众包骑手B.网约车平台签约、受平台规则管理、未签订劳动合同的全职司机C.家政服务平台注册的自主接单、无平台管理的零散家政人员D.直播平台签约的自行承担运营成本的个体主播6.劳动工资统计的基本原则是（）A.谁发工资谁统计B.谁用工谁统计C.谁签合同谁统计D.谁缴纳社保谁统计7.某单位2025年1月有120名在岗职工，其中3人休6个月产假、2人休7个月病假（单位仍发放基本工资）、5人在外挂职锻炼由原单位发薪，当月该单位在岗职工人数为（）A.112B.115C.117D.1208.下列情形中，共享用工的劳动者工资统计主体是（）A.原用人单位B.借入单位C.双方共同统计D.劳动者自行申报9.季度劳动工资统计联网直报的上报时限，按照2025年制度要求为每季度结束后（）日内A.5B.7C.10D.1510.下列项目中，不计入工资总额的是（）A.春节发放的购物卡B.高温津贴C.独生子女费D.季度绩效奖金11.从业人员平均人数的计算规则为（）A.月初人数+月末人数除以2B.报告期内每天实有从业人员之和除以报告期日历日数C.月末在岗人数D.报告期内发薪人员总数除以报告期月数12.下列人员中，属于其他从业人员的是（）A.劳务派遣人员B.在岗职工C.兼职的在校大学生D.退休返聘人员13.2025年制度要求，规模以上单位劳动工资统计的频率为（）A.年度B.半年度C.季度D.月度14.某建筑企业将项目劳务外包给劳务公司，劳务公司派驻的120名施工人员的工资统计主体为（）A.建筑企业B.劳务公司C.双方共同统计D.无需统计15.个人养老金个人缴费部分，统计口径上属于（）A.不计入工资总额B.从个人工资中扣除的，计入工资总额C.单位补贴部分计入工资总额，个人缴费部分不计入D.视缴纳金额确定是否计入16.下列关于平均工资的表述，正确的是（）A.平均工资为实发工资的平均值B.平均工资包含单位缴纳的社保和公积金C.平均工资为报告期工资总额除以报告期平均人数D.平均工资不包含津贴补贴和加班工资17.不在岗职工生活费（）A.计入工资总额B.不计入工资总额C.超过当地最低工资的部分计入D.按50%比例计入18.2025年劳动工资统计中，年平均人数为（）A.12个月平均人数之和除以12B.年末人数C.年初+年末人数除以2D.各季度平均人数之和除以419.下列人员中，不计入从业人员统计范围的是（）A.劳务派遣人员B.兼职人员C.正式离休人员D.港澳台籍从业人员20.统计调查对象迟报劳动工资统计报表的，可处（）以下罚款A.1万元B.5万元C.10万元D.20万元【单项选择题答案及解析】1.B解析：依据2025年《劳动工资统计报表制度》，劳务派遣人员由实际用工单位按照“谁用工谁统计”原则统计，无论工资由派遣单位代发还是用工单位直接发放。2.B解析：股权激励行权收益属于劳动报酬性质，计入工资总额；单位缴纳的社保、差旅补助、劳保用品均不属于工资总额范畴。3.B解析：工资总额为税前应发工资，包含个人承担的个税、社保、公积金、职业年金、个人养老金等代扣代缴部分。4.B解析：试用期人员与单位签订劳动合同，属于在岗职工；退休返聘人员、外包人员、实习生均不属于在岗职工。5.B解析：新就业形态劳动者统计范围为依托平台就业、不完全符合确立劳动关系情形、受平台规则管理的劳动者，个体工商户、自主接单零散从业人员不属于统计范围。6.B解析：劳动工资统计核心原则为“谁用工谁统计”，突破原“谁发工资谁统计”的规则，避免漏统、重统。7.D解析：在岗职工包含试用期、挂职锻炼、病伤产假（无论时长）暂未工作仍由单位支付工资的人员，因此当月在岗职工人数为120人。8.B解析：共享用工由借入单位作为实际用工主体统计劳动者工资。9.C解析：2025年制度规定季度报表上报时限为季度结束后10日内，年度报表为次年1月31日前。10.C解析：独生子女费属于政策性福利，不属于劳动报酬，不计入工资总额。11.B解析：月平均人数为报告期内每天实有从业人员之和除以报告期日历日数，人员变动较小的单位可采用月初加月末除以2的简便算法。12.D解析：其他从业人员指在本单位工作、不能归为在岗职工和劳务派遣人员的人员，包括退休返聘、兼职人员（不含在校学生）等。13.C解析：规模以上单位实行季度统计，规模以下单位实行年度抽样统计。14.B解析：劳务外包人员由劳务公司作为用工主体统计，建筑企业不计入。15.B解析：个人养老金个人缴费部分从个人工资中代扣，属于应发工资组成部分，计入工资总额。16.C解析：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数，统计口径为应发工资，不包含单位缴纳的社保公积金。17.A解析：不在岗职工生活费属于单位支付的劳动报酬相关支出，计入工资总额。18.A解析：年平均人数为12个月的月平均人数之和除以12，开业不满12个月的按实际经营月数计算。19.C解析：正式离休、退休、退职人员不属于单位从业人员统计范围。20.C解析：依据《统计法》，迟报统计报表的可处10万元以下罚款，情节严重的处更高额度罚款。二、多项选择题（共15题，每题2分，共计30分）1.2025年劳动工资统计的调查对象包括（）A.企业法人单位B.事业单位C.机关单位D.个体工商户E.民办非企业单位2.下列项目中，计入工资总额的有（）A.年终奖金B.住房公积金个人缴费部分C.实物形式发放的节日福利D.加班工资E.丧葬抚恤费3.下列人员中，不计入单位从业人员统计范围的有（）A.从单位领取原材料在家进行生产的家庭工B.挂职锻炼人员C.应征入伍的在职职工D.劳务派遣人员E.外包公司派驻的保安4.劳动工资统计中，“从业人员”的分类包括（）A.在岗职工B.劳务派遣人员C.其他从业人员D.不在岗职工E.离休人员5.新就业形态劳动者劳动报酬统计的平台主体包括（）A.外卖配送平台B.网约车平台C.网络直播平台D.货运物流平台E.政务服务平台6.下列关于统计原则的表述，正确的有（）A.外派到境外工作的人员，由境内派出单位统计B.派往外省分公司工作、由总部发薪的人员，由总部统计C.劳务派遣人员由派遣单位统计D.劳务外包人员由发包单位统计E.借调人员由借入单位统计（工资由借入单位发放）7.下列项目中，不计入工资总额的有（）A.出差的交通补助B.安家费C.职工合理化建议奖励D.企业缴纳的企业年金E.一次性工伤补助金8.规模以上单位劳动工资统计报表包括（）A.从业人员及工资总额季报表B.从业人员及工资总额年报表C.新就业形态劳动者劳动报酬季报表D.平均工资核算表E.工资总额构成明细表9.下列关于平均人数的计算，正确的有（）A.新成立不满全月的单位，按实际开业天数计算平均人数B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C.季节性用工单位按实际用工天数计算平均人数D.兼职人员按实际工作月数折算平均人数E.人员变动小的单位可采用（月初人数+月末人数）/2计算月平均人数10.统计调查对象违反劳动工资统计规定的情形包括（）A.迟报统计报表B.虚报、瞒报工资总额C.漏统劳务派遣人员D.提供不真实的统计资料E.拒绝配合统计执法检查11.下列人员中，属于劳务派遣人员的有（）A.与劳务派遣公司签订合同、派到本单位工作的人员B.本单位直接招聘、委托人力资源公司代发工资的人员C.劳务派遣公司派到本单位、工资由劳务派遣公司发放的人员D.本单位外包项目中由外包公司派驻的人员E.共享用工借入的人员12.工资总额中的“津贴补贴”包括（）A.高温津贴B.技能津贴C.工龄津贴D.住房补贴E.交通补贴（非出差性质）13.下列关于劳动工资统计数据应用的表述，正确的有（）A.作为制定最低工资标准的依据B.作为社会保险缴费基数核定的参考C.作为人身损害赔偿案件中误工费计算的参考D.作为企业薪酬调整的市场参考E.作为核定公积金缴费基数上限的依据14.2025年劳动工资统计新增的统计内容包括（）A.新就业形态劳动者劳动报酬B.个人养老金缴纳情况C.共享用工人员工资D.股权激励收益E.数字经济岗位从业人员工资15.劳动工资统计联网直报的要求包括（）A.由统计人员如实填报B.经单位负责人审核签字后上报C.留存工资发放凭证、人员名册等原始资料不少于2年D.发现数据错误及时申请更正E.可委托第三方机构代报【多项选择题答案及解析】1.ABCE解析：劳动工资统计调查对象为法人单位，不包含个体工商户。2.ABCD解析：丧葬抚恤费属于福利费支出，不计入工资总额，其余选项均属于工资总额范畴。3.ACE解析：家庭工、应征入伍职工、外包派驻人员不属于本单位从业人员，挂职锻炼人员、劳务派遣人员属于统计范围。4.ABC解析：从业人员分为在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三类，不在岗职工、离休人员不属于从业人员。5.ABCD解析：政务服务平台不属于经营性平台，不纳入新就业形态统计范围。6.ABE解析：劳务派遣人员由用工单位统计，劳务外包人员由承包单位统计，CD选项错误。7.ABDE解析：职工合理化建议奖励属于奖金范畴，计入工资总额，其余选项均不计入。8.ABC解析：2025年规模以上单位报表包括季、年度从业人员工资表，新就业形态劳动者报酬季报表，其余为企业内部核算资料，不属于法定上报报表。9.ABCE解析：兼职人员如果每周工作时间不足40小时的，按实际工作时长折算，不符合条件的不计入从业人员，D选项表述不准确。10.ABCDE解析：所有选项均属于统计违法情形。11.AC解析：代发工资的直接招聘人员属于在岗职工，外包人员属于外包单位从业人员，共享用工人员属于其他从业人员，BDE错误。12.ABCDE解析：所有选项均属于津贴补贴范畴。13.ABCDE解析：劳动工资统计数据广泛应用于民生保障、司法裁判、企业管理等领域，所有选项均正确。14.ACE解析：股权激励、个人养老金此前已纳入统计范围，2025年新增新就业形态、共享用工、数字经济岗位统计内容。15.ABCD解析：统计报表需由本单位统计人员填报，不得委托无资质第三方代报，E错误。三、判断题（共20题，每题0.5分，共计10分）1.单位给职工发放的防疫物资，属于劳保用品，不计入工资总额。（）2.劳务派遣人员的工资无论由谁发放，都由实际用工单位统计。（）3.工资总额不包含单位从职工工资中代扣的个人所得税。（）4.在校实习生领取的实习补贴，计入工资总额。（）5.新就业形态劳动者的劳动报酬，由平台企业负责统计上报。（）6.从业人员平均人数计算时，包含因公出差的人员。（）7.企业缴纳的工会经费，计入工资总额。（）8.实行年薪制的人员，年薪按月分摊计入各月工资总额。（）9.共享用工人员的工资，由原用人单位统计。（）10.劳动工资统计数据可以对外泄露单个调查对象的具体信息。（）11.休年假的人员，不计入当月在岗职工人数。（）12.季度工资总额为该季度3个月的应发工资之和。（）13.个体工商户不属于劳动工资统计的调查对象。（）14.职工的股权激励收益，在行权当年一次性计入工资总额。（）15.单位给职工发放的购房补贴，属于福利，不计入工资总额。（）16.迟报劳动工资统计报表不会受到行政处罚。（）17.港澳台及外籍从业人员，不计入单位从业人员统计范围。（）18.工资总额按自然年度统计，即1月1日至12月31日的应发工资。（）19.不在岗职工的生活费，不计入工资总额。（）20.平均工资反映的是单位从业人员工资的一般水平，不等于单个职工的工资水平。（）【判断题答案及解析】1.√解析：防疫物资属于劳动保护支出，不计入工资总额。2.√解析：符合“谁用工谁统计”原则。3.×解析：个人所得税属于应发工资的组成部分，计入工资总额。4.×解析：在校实习生不属于从业人员，实习补贴不计入工资总额。5.√解析：平台企业作为新就业形态劳动者的用工管理主体，负责统计劳动报酬。6.√解析：因公出差人员属于在岗人员，计入平均人数。7.×解析：工会经费不属于劳动报酬，不计入工资总额。8.×解析：年薪制人员的年薪在实际发放当月计入工资总额，不得分摊。9.×解析：共享用工由借入单位统计。10.×解析：《统计法》规定不得泄露单个调查对象的统计信息，需严格保密。11.×解析：带薪年假人员属于在岗职工，计入人数统计。12.√解析：季度工资总额为报告期内各月应发工资累加值。13.√解析：劳动工资统计对象为法人单位，个体工商户不属于统计范围。14.√解析：股权激励收益在行权当月计入工资总额，全年累加计入年度工资总额。15.×解析：购房补贴属于津贴补贴范畴，计入工资总额。16.×解析：迟报统计报表可处10万元以下罚款。17.×解析：港澳台及外籍从业人员在本单位工作的，计入从业人员统计范围。18.√解析：工资统计执行自然年度口径。19.×解析：不在岗职工生活费计入工资总额。20.√解析：平均工资为总体均值，受高收入群体拉动，不等于单个职工工资水平。四、简答题（共5题，每题6分，共计30分）1.简述2025年劳动工资统计中“工资总额”的统计口径及主要包含项目。2.简述在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员的区分标准。3.简述“谁用工谁统计”原则的具体内涵及3种特殊情形的处理规则。4.简述2025年新就业形态劳动者劳动报酬统计的范围及上报要求。5.简述劳动工资统计中常见的统计违法情形及对应的法律责任。【简答题答案及解析】1.工资总额是指单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，为税前应发口径，包含单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险个人缴费、住房公积金个人缴费、职业年金、个人养老金等。主要包含项目：（1）计时工资、计件工资；（2）奖金：含年终奖、绩效奖、合理化建议奖、股权激励收益等；（3）津贴补贴：含高温津贴、技能津贴、工龄津贴、住房补贴、交通补贴等；（4）加班加点工资；（5）特殊情况下支付的工资：含病伤产假工资、生活费、带薪休假工资等。2.三类人员区分标准如下：（1）在岗职工：与本单位签订劳动合同，由本单位直接管理、支付工资并缴纳社保的人员，含试用期、病伤产假、挂职锻炼暂未在岗仍由单位发薪的人员；（2）劳务派遣人员：与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派到本单位工作、受本单位管理的人员，无论工资由谁发放，均归为用工单位的劳务派遣人员；（3）其他从业人员：在本单位工作、不符合上述两类人员标准的人员，含退休返聘人员、兼职人员、共享用工借入人员等。3.“谁用工谁统计”指无论工资由谁发放、劳动合同与谁签订，只要是本单位实际用工、接受本单位管理的从业人员，均由本单位统计。特殊情形处理：（1）劳务派遣人员由实际用工单位统计，派遣单位不再重复统计；（2）外派到外单位、境外工作的人员，由派出单位统计；（3）借调、共享用工人员由借入单位统计，原单位不再统计。4.统计范围：依托外卖配送、网约车、网络直播、货运物流等平台就业，不完全符合确立劳动关系情形、受平台规则管理、从事平台经营性业务的劳动者，不含个体工商户、自主接单零散从业人员。上报要求：平台企业按季度统计全部符合条件的劳动者人数、劳动报酬总额，纳入劳动工资统计报表同步上报，不得瞒报、漏统。5.常见违法情形：（1）迟报、拒报统计报表；（2）虚报、瞒报、漏报从业人员人数、工资总额数据；（3）提供不真实、不完整的统计资料；（4）拒绝、阻碍统计执法检查。法律责任：对单位可处最高20万元罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员可处最高2万元罚款，情节严重的纳入失信联合惩戒名单，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。五、实务操作题（共2题，每题10分，共计20分）1.某制造业企业2025年1月人员情况如下：在岗职工150人，其中试用期12人、休8个月病假2人（单位发放基本工资）、派驻外省分公司5人（总部发薪）；劳务派遣人员40人，其中15人由派遣公司直接发薪；退休返聘技术人员6人；在校实习生10人；外包保洁公司派驻保洁4人。当月薪酬发放情况：在岗职工应发工资总额135万元，含个人缴纳社保11.2万元、个税5.7万元，单位缴纳社保32.8万元；劳务派遣人员工资共36万元，含派遣公司发放的15人工资14万元；退休返聘人员劳务报酬4.2万元；给全体从业人员发放春节购物卡每人500元；给出差人员发放差旅补助共1.8万元，其中伙食补助0.9万元、交通补助0.9万元；给5名技术人员发放股权激励行权收益共22万元；发放防暑降温费共1.2万元；发放职工安家费2万元。要求：计算该企业2025年1月从业人员平均人数、从业人员工资总额、在岗职工平均工资（列出计算过程，结果保留2