2025年劳动关系协调员考试真题及答案

2025年劳动关系协调员考试练习题及答案第一部分理论知识试题一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.劳动关系的核心主体是（）A.劳动者和用人单位B.工会和企业行政方C.人社行政部门和企业D.劳动者和工会答案：A解析：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，双核心主体为劳动者和用人单位，工会、人社行政部门属于劳动关系协调的相关主体。2.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整频率至少为（）A.每1年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：B解析：《最低工资规定》第十条明确要求，最低工资标准每两年至少调整一次。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.集体合同的法定生效时间是（）A.双方首席代表签字之日B.职工代表大会审议通过之日C.报送人社行政部门之日起15日内未收到异议的，即生效D.全体职工表决通过之日答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确劳动争议仲裁时效为1年。6.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，法定民主程序要求是（）A.人力资源部门制定后直接公示B.管理层集体讨论决定即可C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.报人社行政部门批准后生效答案：C解析：《劳动合同法》第四条对规章制度制定的民主程序作出明确要求，无需人社部门批准，履行民主程序+公示告知即具备合法性。7.职工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假的法定天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《集体合同规定》第十九条明确，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。10.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因住房公积金缴纳发生的争议C.因劳动报酬支付发生的争议D.因经济补偿发生的争议答案：B解析：住房公积金缴纳争议由住房公积金管理部门管辖，不属于劳动争议仲裁委受案范围。11.竞业限制的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过2年。12.国家层面规定的女职工基础产假为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天基础产假，地方奖励假按照各地人口与计划生育条例执行，不属于国家层面基础产假范畴。13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.人力资源和社会保障局B.总工会C.人民法院D.劳动人事争议仲裁委员会答案：C解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。14.经济性裁员时，裁减人员不足20人但占企业职工总数（）以上的，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。15.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条明确劳动保障监察追诉时效为2年。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，错选、少选均不得分）1.劳动关系的法定特征包括（）A.主体具有特定性B.内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.兼具人身关系和财产关系双重属性D.兼具平等性和隶属性双重属性答案：ABCD解析：四个选项均为劳动关系的核心特征，是区分劳动关系与劳务关系、民事关系的核心标准。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC解析：试用期属于劳动合同约定条款，未约定不影响劳动合同效力，不属于必备条款。3.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法缴纳社会保险的答案：AB解析：CD属于劳动者需通知用人单位即可解除劳动合同的情形，AB属于危及人身安全的特殊情形，无需事先告知即可立即解除。4.下列情形中用人单位需要支付经济补偿的有（）A.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABD解析：C情形下用人单位无需支付经济补偿，其余情形均属于法定需支付经济补偿的范围。5.集体协商的法定内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：四个选项均为《集体合同规定》明确的集体协商范畴内容。6.我国劳动争议处理的法定途径包括（）A.双方协商B.调解组织调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.人民法院诉讼答案：ABCD解析：四个选项为劳动争议处理的“一调一裁两审”全流程法定途径。7.下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（）A.以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同B.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动报酬约定不明确的劳动合同答案：ABC解析：劳动报酬约定不明确的劳动合同可以通过补正、集体合同标准、同工同酬等方式确定，不属于无效合同范畴。8.下列假期中用人单位应当依法支付工资的有（）A.法定休假日B.婚丧假C.依法参加社会活动期间D.事假答案：ABC解析：事假期间用人单位无需支付工资，其余三个选项均为法定带薪期间。9.工会在劳动关系协调中的法定职能包括（）A.维护职工合法权益B.参与劳动争议调解C.代表职工开展集体协商D.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督答案：ABCD解析：四个选项均为《工会法》《劳动合同法》明确的工会法定职能。10.劳动规章制度的合法要件包括（）A.内容不违反法律、行政法规强制性规定B.制定过程履行民主程序C.已向劳动者公示告知D.报人社行政部门批准答案：ABC解析：劳动规章制度无需人社行政部门批准，符合前三个要件即具备法律效力。三、判断题（共10题，对选√，错选×）1.劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（√）解析：符合劳动关系的法定定义。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（√）解析：符合《劳动合同法》第八十二条规定。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）解析：符合《劳动合同法》第三十七条规定。4.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。（√）解析：符合《劳动合同法》第五十五条规定。5.所有劳动争议仲裁裁决均为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）解析：仅追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议为终局裁决，其余仲裁裁决为非终局裁决，双方不服均可向法院起诉。6.用人单位可以根据经营需要自行调整劳动者的工作岗位和工资标准，无需征得劳动者同意。（×）解析：工作岗位和工资标准属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或者终止劳动合同。（√）解析：符合《劳动合同法》第四十二条、《职业病防治法》相关规定。8.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（√）解析：符合《劳动合同法》第七十条规定。9.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（√）解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第十条规定。10.劳动者连续工作满1年以上享受带薪年休假，这里的连续工作是指在本单位连续工作满1年。（×）解析：连续工作满1年包括劳动者在不同用人单位的连续工作年限，并非仅限定本单位。第二部分专业技能试题一、案例分析题（共3题）案例12024年3月1日，张某入职甲科技公司担任研发工程师，月工资20000元，双方订立3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资14000元。2024年8月15日，甲公司以张某试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，未提供任何证据证明录用条件及张某不符合要求的事实。张某不服申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金、试用期工资差额。问题：1.甲公司与张某约定的试用期工资是否合法？为什么？2.甲公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足哪些法定要件？3.张某的仲裁请求是否应当得到支持？说明理由。答案及解析：1.试用期工资约定不合法。依据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定工资20000元，80%为16000元，约定的14000元低于法定标准，因此不合法。2.需满足四个要件：①用人单位有明确、合法、合理且已告知劳动者的录用条件；②有客观证据证明劳动者不符合录用条件；③解除决定在试用期届满前作出并送达劳动者；④解除前已征求工会意见（建立工会的单位）。3.两项请求均应得到支持。首先，试用期工资差额部分，甲公司应按每月2000元的标准，支付张某5.5个月（2024年3月1日至8月15日）的差额共计11000元；其次，甲公司无法举证证明解除符合法定要件，属于违法解除劳动合同，张某工作不满6个月，赔偿金标准为2倍的半个月工资，即20000元，两项合计应支付31000元。案例22023年1月，乙制造公司制定《员工考勤管理制度》，规定员工连续旷工3天以上属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。该制度制定时召开了全体职工大会讨论，经与工会协商一致后通过，在内网公示1周，同时组织全体员工参加了制度培训和考核。2024年10月，员工李某连续5天未到岗，也未履行任何请假手续，公司联系未果后，于10月10日向李某邮寄解除劳动合同通知书，李某10月12日签收。李某认为公司解除违法，申请仲裁要求继续履行劳动合同。问题：1.乙公司的《员工考勤管理制度》是否合法有效？为什么？2.乙公司解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？3.若李某不要求继续履行劳动合同，可主张哪些权利？答案及解析：1.制度合法有效。该制度内容不违反法律强制性规定，连续旷工3天解除的要求具备合理性；制定过程履行了职工大会讨论、与工会协商的民主程序；已通过内网公示、培训考核的方式告知全体劳动者，符合规章制度生效的三个法定要件。2.解除合法。李某连续5天未到岗且未履行请假手续，属于严重违反规章制度的情形，公司依据合法有效的制度作出解除决定，且已依法送达，解除程序符合法律规定，无需继续履行劳动合同。3.李某的诉求无法律依据，公司解除合法，无需向李某支付经济补偿或赔偿金。案例3丙餐饮公司有员工120人，2024年受市场环境影响经营发生严重困难，拟裁减人员15人。公司管理层直接制定裁减人员方案并张贴公告，要求被裁减人员10日内办理离职手续，按工作每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。被裁减人员认为裁员程序违法，向工会投诉。问题：1.丙公司的裁减人员程序是否符合法律规定？为什么？2.裁减人员时应当优先留用哪些人员？3.若丙公司裁员后6个月内重新招用人员，应当履行什么法定义务？答案及解析：1.程序不符合规定。依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报送人社行政部门，方可实施裁员。本案中裁减15人占员工总数的12.5%，符合上述程序要求，丙公司未履行民主程序和报送义务，属于程序违法。2.优先留用三类人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；②与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。3.应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、方案设计题某制造企业现有员工350人，近期因劳动报酬、休息休假等问题劳资纠纷频发，企业拟设立劳动争议调解委员会，建立内部劳动争议预防调解机制。请你作为劳动关系协调员，设计一份调解委员会组建及运行方案，包含组建要求、职责范围、调解工作流程、预防机制四个部分。参考答案：一、组建要求1.人员组成：调解委员会由职工代表、企业代表各3-5人组成，双方人数对等。职工代表由工会成员担任或者全体职工推举产生，企业代表由法定代表人指定，主任由工会主席担任。2.人员资质：调解员需具备劳动法律知识、沟通协调能力，公道正派，每年参加不少于40学时的劳动关系政策培训。3.保障条件：企业配备专门调解办公室，承担办公经费、调解员补贴，调解员开展调解工作视为正常出勤。二、职责范围1.