2026年电商营销猎头招聘协议

2026年电商营销猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要进行电商营销领域的猎头招聘服务，乙方具备相关服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方为甲方提供电商营销领域的猎头招聘服务，包括但不限于职位需求分析、候选人搜寻、初步筛选、面试安排、背景调查等。2.服务标准：乙方应按照甲方提供的职位需求，在规定的时间内完成招聘工作，确保候选人符合职位要求。3.服务数量：乙方应在合同期限内为甲方完成至少5个电商营销相关职位的招聘工作。4.服务单价：乙方提供的服务单价为人民币壹拾万元整。5.合同总价：本合同总价为人民币伍拾万元整。二、权利义务1.甲方义务：甲方应向乙方提供准确的职位需求信息，包括职位名称、任职资格、工作地点等，并配合乙方进行候选人筛选和面试工作。2.甲方义务：甲方应在乙方推荐的候选人中，根据实际情况进行选择，并在规定时间内给予乙方反馈。3.乙方义务：乙方应按照甲方提供的职位需求，在合同约定的时间内完成招聘工作，并确保推荐候选人的质量。4.乙方义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得外泄甲方提供的任何信息。5.甲方义务：甲方应在乙方推荐的候选人入职后，按照约定支付服务费用。6.乙方义务：乙方应定期向甲方汇报招聘进度，并及时解决招聘过程中出现的问题。三、违约责任1.若乙方未能在合同约定的时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十。2.若甲方未在规定时间内给予乙方反馈，导致乙方招聘工作延误，甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总价的百分之五。3.若任何一方外泄对方商业秘密，应承担相应的法律责任。四、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：注：本合同为正式合同文本，双方应严格遵守。七、保密条款1.乙方在执行本合同过程中，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司机密、客户信息、财务数据等。3.乙方离职后，仍需遵守本保密条款，不得在离职后的一年内，以任何方式外泄或使用甲方的商业秘密。八、知识产权1.乙方在执行本合同过程中，如产生任何知识产权，该知识产权归甲方所有。2.乙方不得将甲方知识产权用于任何商业用途，否则应承担相应的法律责任。九、不可抗力1.如因不可抗力（如自然灾害、战争、管理部门行为等）导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。2.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。十、通知1.除非另有约定，本合同项下的所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。2.通知自发送之日起视为送达。十一、合同解除1.在合同履行过程中，任何一方有权在提前三十日书面通知对方的情况下解除本合同。2.合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的相关义务。十二、合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：,1.招聘需求表2.乙方人员简历,3.招聘费用明细表十三、合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。注：本合同为正式合同文本，双方应严格遵守。如有未尽事宜，请及时协商解决。十四、保密条款1.双方对本合同内容以及乙方在招聘过程中所知悉的甲方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或商业秘密。3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。十五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十六、合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。十七、其他2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.本合同如有修改，应采用书面形式，并由双方签字盖章。甲方（委托方公司）：示例科技有限公司,1.招聘需求表-乙方需招聘职位：电商运营经理,-招聘人数：1人-招聘薪资：面议,-招聘地点：北京市2.乙方人员简历-教育背景：本科-工作经验：5年,3.招聘费用明细表-招聘服务费：人民币10万元-其他费用：人民币0元注：以上信息，具体以实际执行为准。4.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的招聘需求表进行，确保招聘到符合甲方要求的电商运营经理。5.乙方在招聘过程中，应积极与甲方沟通，及时反馈招聘进展情况，确保招聘工作顺利进行。6.乙方在招聘过程中，如遇到特殊情况，应及时与甲方协商，寻求解决方案，确保招聘工作不受影响。7.乙方在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性、合规性。8.乙方在招聘过程中，应注重保护应聘者的个人信息保护，不得外泄其个人信息。9.乙方在招聘过程中，如发现应聘者存在虚假简历等行为，应及时向甲方报告，并采取相应措施。10.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘工作未能按期完成，应向甲方支付违约金，违约金为招聘服务费的20%。11.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘工作未能按期完成，甲方应向乙方支付违约金，违约金为招聘服务费的10%。12.乙方在招聘过程中，如因不可抗力因素导致招聘工作未能按期完成，双方应协商解决，并可免除违约责任。13.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘工作未能成功，甲方应向乙方支付违约金，违约金为招聘服务费的30%。14.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘工作未能成功，乙方应向甲方支付违约金，违约金为招聘服务费的10%。15.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘工作未能成功，甲方应退还乙方已支付的招聘服务费。16.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘工作未能成功，乙方应退还甲方已支付的招聘服务费的一半。17.乙方在招聘过程中，如因不可抗力因素导致招聘工作未能成功，双方应协商解决，并可免除违约责任。18.乙方在招聘过程中，如因甲方原因导致招聘工作未能成功，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金为招聘服务费的50%。19.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘工作未能成功，乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金为招聘服务费的30%。20.甲方承诺，在招聘过程中，将积极配合乙方进行人才筛选和面试工作，并提供必要的公司信息及面试时间安排。若因甲方未及时提供所需信息导致乙方招聘工作延误，甲方应向乙方支付违约金，违约金为招聘服务费的5%。21.乙方承诺，在招聘过程中，将严格按照甲方要求，进行人才推荐，并对推荐人才的资质负责。若因乙方推荐的人才存在重大欺诈行为，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方实际损失。22.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签一年。23.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。24.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。27.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。28.本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。如有争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。29.甲方、乙方在履行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违反公序良俗，不得损害社会公共利益。30.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。31.甲方承诺，在协议有效期内，将按照行业标准和公司规定，为乙方提供真实、有效的电商营销岗位需求信息，确保乙方在招聘过程中能够准确、高效地找到合适的人才。32.乙方承诺，在协议有效期内，将积极为甲方推荐符合岗位要求的电商营销人才，并在一个月内完成至少10名候选人的推荐工作。若推荐的人才在试用期内因个人原因离职，乙方将无条件提供新的候选人。33.甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考核，最终录用的人才数量达到5人。在此过程中，甲方将为乙方支付服务费用，具体金额为每成功录用一人支付人民币5万元。34.甲方在支付服务费用时，需在候选人入职后的第一个月内完成支付。若甲方在规定时间内未能支付，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的20%。35.甲方与乙方合作的电商营销岗位招聘项目，预计在协议有效期内完成招聘工作。若因甲方原因导致招聘工作未能按期完成，甲方需向乙方支付违约金，违约金为未完成招聘岗位总数的10%。36.甲方在招聘过程中，如发现乙方推荐的候选人存在虚假信息、隐瞒真实情况等行为，有权终止与乙方的合作，并要求乙方退还已支付的服务费用。37.乙方在推荐候选人过程中，应确保候选人的简历真实、完整，并对其提供的信息进行核实。若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方需承担相应责任。38.双方在合作过程中，应保持