2026年能源合作猎头招聘合同

2026年能源合作猎头招聘合同第一条合同标的,本合同双方就能源行业猎头招聘服务达成如下协议：委托方委托服务方为其提供能源行业猎头招聘服务，包括但不限于：猎头人才搜寻、初步筛选、面试安排、薪资谈判、入职跟进等。第二条服务内容及价款1.服务内容：（1）服务方在合同期限内，为委托方提供不少于10名符合委托方要求的能源行业高级人才。（2）服务方负责与候选人进行沟通，了解其工作背景、技能、薪资要求等信息。（3）服务方负责安排面试，并提供面试评价。（4）服务方负责协助委托方进行薪资谈判。（5）服务方负责跟进候选人入职后的情况。2.服务价款：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。第三条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2026年12月31日止。第四条双方权利义务1.委托方权利义务：（1）委托方应按照约定支付服务费用。（2）委托方应配合服务方进行人才搜寻、面试、薪资谈判等工作。（3）委托方应对提供的信息的真实性、准确性负责。2.服务方权利义务：（1）服务方应按照约定提供符合要求的服务。（2）服务方应保守委托方提供的商业秘密。（3）服务方应及时向委托方汇报工作进展。第五条违约责任1.委托方未按时支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。2.服务方未按时完成服务的，应向委托方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。3.任何一方违反保密义务，外泄对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第六条质量标准,1.服务方提供的候选人应具备以下条件：（1）具有5年以上能源行业相关工作经验。（2）具备较高的专业能力和综合素质。（3）与委托方岗位要求相匹配。2.服务方提供的候选人应符合委托方要求，否则服务方应重新提供候选人。第七条验收方式1.委托方在收到候选人信息后，应在3个工作日内确认是否接受候选人。2.委托方对候选人进行面试、薪资谈判等环节，服务方应提供必要的协助。第八条保密条款1.双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件：1.委托方招聘需求清单2.服务方服务标准委托方（盖章）：服务方（盖章）：签订日期：请注意：本合同，具体内容请根据实际情况进行调整。第七条验收方式（续）3.委托方在面试候选人后，如认为候选人符合岗位要求，应在面试结束后5个工作日内与服务方签订劳动合同，并按照合同约定支付候选人薪资。4.若委托方在面试后认为候选人不符合岗位要求，应在面试结束后5个工作日内通知服务方，并说明原因。服务方应在接到通知后3个工作日内重新提供符合要求的候选人。第八条保密条款（续）3.双方应确保本合同及相关信息的保密，不得向任何第三方外泄，包括但不限于公司内部人员、合作伙伴、竞争对手等。4.若因工作需要，必须向第三方透露本合同及相关信息时，应事先取得对方的书面同意，并要求对方承担相应的保密义务。第九条争议解决（续）2.在协商过程中，双方应保持沟通畅通，积极寻求解决方案。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。第十条其他（续）1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。在协商过程中，双方应本着公平、公正、合理的原则，充分尊重对方的合法权益。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，如双方无异议，可自动续签一年。3.若委托方在合同期内因业务需要调整岗位要求，应提前一个月通知服务方，服务方应根据委托方的要求重新提供候选人。4.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。附件：,1.委托方招聘需求清单-岗位名称：能源行业高级工程师,-工作地点：北京市-学历要求：本科及以上学历,-专业要求：能源工程、电力工程等相关专业,-工作经验：5年以上能源行业相关工作经验,-薪资待遇：面议2.服务方服务标准-提供符合委托方要求的候选人，确保候选人具备较高的专业能力和综合素质。-在委托方面试候选人过程中，提供必要的协助，包括但不限于面试场地、面试安排等。-在合同期内，保持与委托方的沟通，及时反馈候选人情况，确保合同顺利履行。5.服务方在接到委托方招聘需求后，将启动猎头招聘流程，包括但不限于以下步骤：-通过行业数据库、专业论坛、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大候选人搜索范围；-利用猎头资源网络，针对目标行业和地区进行精准搜索，确保候选人具备高度匹配度；-在一个月内完成初步筛选，向委托方推荐至少5名符合要求的候选人；-委托方对推荐的候选人进行初步评估，并在一周内确定面试名单；-服务方协助安排面试，包括面试时间、地点、面试官等，确保面试顺利进行；-面试结束后，服务方将收集面试官对候选人的评价，并在三天内向委托方反馈。6.服务方在合同期内，成功推荐并成功入职的候选人数量达到10人，将获得委托方提供的额外奖励，具体金额为人民币5万元。7.委托方对服务方推荐的候选人有权进行为期一个月的试用期，试用期工资为候选人月薪的80%。试用期满后，如候选人符合岗位要求，委托方将正式录用。8.服务方在招聘过程中，将严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的公平、公正、合法。如有违反，委托方有权终止合同，并要求服务方承担相应法律责任。9.本合同中涉及到的薪资待遇、奖励等具体金额，可根据市场行情和双方协商结果进行调整。10.为确保合同执行过程中的信息保密，双方同意在合同有效期内，对涉及到的商业秘密、技术秘密、个人个人信息保护等保密信息进行严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。11.本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则，共同寻求解决方案。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。13.本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。任何口头协议或变更均不具有法律效力。14.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。15.服务方在接到委托方提供的职位需求后，应立即启动招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。具体操作如下：-发布招聘信息：服务方将在至少3家知名招聘网站上发布职位信息，确保信息覆盖面广，便于候选人获取。-筛选简历：服务方将根据委托方提供的岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，确保候选人具备基本条件。-安排面试：对于符合条件的候选人，服务方将通知其参加面试。面试分为初试和复试两个阶段，初试由服务方负责，复试由委托方负责。16.服务方在招聘过程中，需确保以下成果：-初试合格率不低于80%，复试合格率不低于60%。-在合同期内，成功推荐并成功入职的候选人数量达到10人。17.为提高招聘效果，服务方可采取以下措施：-与委托方保持密切沟通，了解其业务发展和人才需求，确保招聘信息的准确性。-针对委托方提出的特殊要求，制定个性化招聘方案，提高候选人匹配度。-定期向委托方反馈招聘进度，及时调整招聘策略。18.在合同期内，如发生以下情况，服务方有权终止合同：-委托方未按时支付服务费用。-委托方违反合同约定，造成服务方损失。-合同约定的其他终止条件。19.合同期满后，双方应就合同执行情况进行总结，并对未完成的事项进行协商处理。如有必要，可签订补充协议，明确双方的权利义务。20.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。21.服务方将指派具备丰富招聘经验的猎头顾问团队，针对2026年能源合作岗位的招聘需求，进行市场调研和行业分析。例如，针对高级能源管理岗位，顾问团队将调研我国能源行业的发展趋势、相关政策以及企业对高级能源管理人才的具体要求。22.在初步筛选简历阶段，服务方将采用以下方法确保候选人具备基本条件：首先，对简历进行关键词筛选，确保候选人具备相关行业经验；其次，对候选人进行初步背景调查，核实其工作经历和业绩；最后，根据委托方提供的岗位要求，对候选人进行初步评估，筛选出符合要求的候选人。23.针对初试，服务方将邀请候选人参加线上或线下面试。例如，针对能源项目经理岗位，初试将采用案例分析、情景模拟等方式进行。为确保初试合格率不低于80%，服务方将针对候选人进行至少2轮面试，并对面试过程进行详细记录和评估。24.复试阶段，委托方将负责对候选人进行最终评估。为确保复试合格率不低于60%，委托方将安排至少2轮面试，并邀请公司内部相关领导、专家参与评审。服务方将积极配合委托方，提供候选人相关信息，协助其进行复试。25.为提高招聘效果，服务方将定期举办行业交流活动，邀请能源行业专家、企业代表分享行业动态和人才需求。例如，2026年6月，服务方将举办“能源行业人才发展论坛”，邀请20位行业专家、100家企业代表参加。26.在合同期内，服务方成功推荐并成功入职的候选人数量达到10人。例如，张先生是服务方推荐的一位高级能源管理人才，入职某知名能源企业后，为企业节省了20%的能源成本，获得了企业的高度认可。27.服务方将定期向委托方反馈招聘进度，包括已筛选简历数量、面试安排、候选人评估结果等。例如，在合同执行的第3个月，服务方向委托方