学校工会管理工作制度

PAGE学校工会管理工作制度一、总则（一）制定目的为加强学校工会管理工作，维护教职工合法权益，促进学校民主管理，构建和谐校园，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关行业标准，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会组织及其所属各部门、各工会小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。学校工会必须在学校党组织的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕学校中心工作，服务教职工群众。2.依法维权原则。依据法律法规和工会章程，维护教职工的合法权益，代表和组织教职工参与学校民主管理和民主监督。3.民主集中制原则。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发挥工会会员的积极性、主动性和创造性。4.服务教职工原则。以教职工为本，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事、解难事，不断提高教职工的获得感、幸福感和安全感。二、组织建设（一）工会委员会1.学校工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集和主持，如有特殊情况，可由副主席召集。4.工会委员会应建立健全工作制度，明确工作职责，加强自身建设，提高工作效率和服务水平。（二）工会小组1.根据学校实际情况，以部门或年级组为单位划分工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组组长负责组织本小组会员开展活动，传达学校工会的工作要求，反映会员的意见和建议。3.工会小组应定期开展活动，加强会员之间的沟通与交流，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（三）会员管理1.凡本校教职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费的义务。4.对违反工会章程的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。三、民主管理与监督（一）教职工代表大会1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经学校党政工领导研究决定，可临时召开教职工代表大会。3.教职工代表大会的代表由教职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、后勤等各方面人员。4.教职工代表大会的职权：听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告；按照有关工作规定和安排评议学校领导干部；通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议；讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（二）校务公开1.学校应建立健全校务公开制度，将学校重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况向教职工公开，接受教职工监督。2.校务公开的主要内容包括：学校发展规划、年度工作计划、财务预决算、招生政策、教学改革、师资队伍建设、职称评定、评先评优、福利待遇等。3.校务公开的形式包括：教职工代表大会、校务公开栏、校园网、校内广播、会议通报等。4.学校应设立校务公开监督小组，负责对校务公开工作进行监督检查，及时处理教职工反映的问题。（三）工会参与民主管理与监督1.学校工会应组织教职工参与学校民主管理和民主监督，代表教职工与学校行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护教职工的合法权益。2.工会应定期组织教职工代表开展视察、调研活动，了解学校工作情况，提出意见和建议，促进学校工作的改进和发展。3.工会应加强对学校民主管理工作的宣传和指导，提高教职工的民主意识和参与能力，推动学校民主管理工作的深入开展。四、权益维护（一）劳动权益维护1.学校工会应依法维护教职工的劳动权益，监督学校执行国家劳动法律法规和政策，保障教职工的休息休假、劳动安全卫生等权利。2.工会应协助学校做好教职工的劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护学校和社会的稳定。3.对于侵犯教职工劳动权益的行为，工会应代表教职工与学校行政进行协商解决，协商不成的，可支持教职工通过法律途径维护自身权益。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事、解难事。2.组织开展教职工互助互济活动，为生活困难的教职工提供帮助和支持。3.协助学校做好教职工的福利工作，落实各项福利待遇，改善教职工的生活条件。（三）精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的教职工文化体育活动，丰富教职工的业余生活，促进教职工的身心健康。2.加强教职工文化建设，营造积极向上、团结协作的校园文化氛围。3.鼓励教职工参加各类培训和学习活动，提高教职工的业务水平和综合素质。五、活动开展（一）思想政治教育活动1.组织教职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，提高教职工的思想政治觉悟。2.开展师德师风建设活动，弘扬高尚师德，树立良好形象。3.加强教职工职业道德教育，培养教职工的敬业精神和责任感。（二）文化体育活动1.定期组织开展教职工运动会、文艺汇演、书画比赛等文化体育活动，丰富教职工的业余生活。2.鼓励教职工参加上级工会组织的各类文化体育比赛，为学校争得荣誉。3.利用节假日和纪念日，组织开展主题鲜明、形式多样的庆祝活动。（三）业务培训与交流活动1.邀请专家学者举办各类讲座和培训，提高教职工的业务水平和综合素质。2.组织教职工开展教学经验交流、科研成果分享等活动，促进教职工之间的相互学习和共同提高。3.支持教职工参加国内外学术交流活动，拓宽教职工的视野。（四）关爱帮扶活动1.建立健全教职工关爱帮扶机制，对生病住院、家庭困难、遭遇突发事件的教职工进行及时帮扶。2.开展“送温暖”活动，在春节、教师节等节日期间，走访慰问离退休教职工和困难教职工。3.关注教职工的心理健康，开展心理咨询和辅导活动，帮助教职工缓解工作压力，保持良好心态。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费；2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费；3.上级工会的补助；4.工会的事业收入；5.其他合法收入。(二)经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务教职工为宗旨，重点用于维护教职工权益、开展教职工活动、为教职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。2.工会应严格执行经费预算，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。确因工作需要调整预算的，应按规定程序办理。3.工会应在年度终了后，编制年度经费决算，经工会委员会审查通过后，报上级工会审批。（四）经费支出范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、培训学习、参观考察等。2.职工教育费。用于提高教职工业务水平和综合素质的培训费用。3.维权支出。用于维护教职工合法权益的费用，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等。4.业务支出。用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、办公费、宣传费等。5.资本性支出。用于工会购置固定资产、无形资产等的费用。6.其他支出。用于工会其他正常工作支出的费用。（五）经费报销规定1.工会经费报销应严格按照国家财经法律法规和学校财务制度的规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销费用时，应填写报销审批单，注明费用明细、金额、用途等，并经相关负责人签字审批。3.对于超过规定标准或不符合报销规定的费用，财务部门有权拒绝报销。七、资产管理（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产和无形资产等。固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。（二）资产登记与清查1.工会应建立健全资产登记制度，对各类资产进行详细登记，记录资产的名称、型号、数量、购置时间、价值等信息。2.定期对工会资产进行清查盘点，确保资产账实相符。清查盘点工作每年至少进行一次，如有资产盘盈、盘亏或毁损等情况，应及时查明原因，按规定进行处理。（三）资产使用与管理1.工会资产应按照规定的用途合理使用，不得擅自改变用途或挪作他用。2.加强对工会资产的日常管理，做好资产的维护、保养和保管工作，确保资产安全完整。3.建立资产使用管理制度，明确资产使用责任人，对因使用不当造成资产损坏或丢失的，要追