团支部考核制度方案模板

PAGE团支部考核制度方案模板一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，特制定本考核制度方案。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价团支部工作。2.注重实效原则：突出对团支部工作实际成效的考核，注重工作成果和对组织发展的贡献。3.民主公开原则：考核标准、过程和结果向全体团员公开，广泛听取团员意见，接受团员监督。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进团支部工作整体水平提升。（三）考核对象本公司/组织内各团支部（四）考核周期考核周期为每自然年度，即从每年1月1日至12月31日。二、考核内容及标准（一）组织建设（20分）1.团支部班子建设（10分）团支部委员会健全，委员分工明确，职责履行到位，得610分。班子成员团结协作，工作配合默契，得35分。存在班子不健全或分工不合理等情况，酌情扣分。2.团员队伍建设（10分）团员发展工作规范，按规定做好团员发展、推优入党等工作，得46分。团员教育管理有效，定期组织团员学习培训，团员参与率高，得35分。团员档案管理规范，信息准确完整，得12分。（二）思想引领（20分）1.政治理论学习（10分）认真组织团员学习党团理论知识，学习计划落实到位得610分。学习形式多样，有特色，团员学习积极性高，得45分。存在学习不认真、计划未落实等情况，酌情扣分。2.主题团日活动（10分）每月至少开展1次主题团日活动，活动主题明确，内容丰富，得610分。活动形式新颖，富有吸引力，团员参与度高，得45分。活动记录完整，资料归档及时，得12分。（三）组织活动（30分）1.志愿服务活动（10分）积极组织团员参与志愿服务活动，活动有计划、有安排，得610分。志愿服务活动成效显著，受到社会好评，得45分。记录详细，有图片、文字等资料，得12分。2.文体活动（10分）定期组织开展文体活动，丰富团员业余生活，得610分。活动组织有序，团员参与热情高，得45分。活动有成果展示，得12分。3.社会实践活动（10分）结合实际开展社会实践活动，活动方案合理，得610分。活动效果良好，团员收获较大，得45分。有活动总结和反馈，得12分。（四）制度执行（15分）1.团支部工作制度执行（10分）严格执行团支部各项工作制度，如“三会两制一课”制度等，得610分。制度执行过程有记录、有检查，得45分。存在制度执行不严格等情况，酌情扣分。2.团费收缴与管理（5分）按时足额收缴团费，团费收缴率达到100%，得35分。团费管理规范，账目清晰，得l2分。（五）工作创新（15分）1.工作方法创新（8分）在团支部工作中积极探索创新工作方法，取得明显成效，得58分。有一定创新举措，但效果一般，得34分。工作方法陈旧，无创新亮点，得12分。2.活动品牌创建（7分）打造具有团支部特色的活动品牌，品牌影响力较大，得57分。有活动品牌雏形，但影响力有待提高，得34分。未开展活动品牌创建工作，得12分。三、考核方式（一）自评各团支部在每年12月上旬，对照考核标准进行自我总结和评价，填写自评表，形成自评报告，上报公司/组织团委。（二）互评每年12月中旬，组织各团支部之间进行互评。互评采取交叉打分的方式，各团支部对其他团支部的工作进行评价，填写互评表。互评结果作为考核参考依据之一。（三）团委考评公司/组织团委成立考核小组，于每年12月下旬对各团支部进行实地考评。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访团员等方式，全面了解团支部工作情况，按照考核标准进行打分。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果按照得分高低分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的团支部，公司/组织团委进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在优秀团支部中，优先推荐参加上级团组织的各类评选表彰活动。2.督促整改对考核结果为不合格的团支部，公司/组织团委进行通报批评，并下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后，对整改情况进行复查，仍不合格的团支部，对其团支部书记进行诫勉谈话。3.与团支部书记绩效挂钩将团支部考核结