十三项职业卫生规章制度

PAGE十三项职业卫生规章制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本十三项职业卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.职责分工公司职业卫生管理部门负责全面统筹公司职业卫生管理工作，制定、修订职业卫生规章制度，监督检查各部门执行情况，组织开展职业卫生培训、宣传教育、检测评价等工作。各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责组织本部门员工遵守职业卫生规章制度，落实各项职业卫生防护措施，及时报告本部门职业卫生相关情况。员工应严格遵守职业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与职业卫生培训和活动，发现职业卫生问题及时报告。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职业卫生职责全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划。组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力和财力。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。及时、如实报告职业卫生事故。2.职业卫生管理部门职责贯彻执行国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。组织制定和修订公司职业卫生规章制度、操作规程和职业卫生事故应急救援预案。负责职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。组织开展职业卫生检测、评价工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，评价职业病危害控制效果。监督检查各部门职业卫生工作的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪复查。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。负责职业卫生档案的建立、管理和归档工作。负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。参与职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门负责人职业卫生职责负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生规章制度。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期对本部门工作场所进行检查，及时发现和消除职业病危害因素。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检测、评价等工作。三、职业卫生培训教育制度1.培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况，每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训、应急救援培训等。2.培训内容国家和地方有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生规章制度、操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业卫生事故应急救援知识。3.培训方式内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室、培训室等。现场培训：结合实际工作场所，由职业卫生管理人员或技术人员进行现场讲解和示范，使员工直观了解职业卫生防护措施。网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等。培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。四、职业健康监护制度1.健康监护计划职业卫生管理部门应根据公司工作特点和职业病危害因素情况，制定员工职业健康监护计划。计划应明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.健康检查实施组织员工按照规定的时间、项目和医疗机构进行职业健康检查。确保职业健康检查费用由公司承担。对新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。对在岗员工定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对即将离岗的员工进行离岗时职业健康检查，如发现有与所从事的职业相关的健康损害的，应妥善安置。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。五、职业病危害告知制度1.危害因素告知在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。与员工签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.培训告知在职业卫生培训教育过程中，向员工详细告知工作场所存在的职业病危害因素及其危害程度、防护措施等，确保员工了解并掌握相关知识。六、职业病危害项目申报制度1.申报内容按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目，申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，以及应急救援设施等。2.申报变更公司如发生新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，或者因采用新技术、新工艺、新材料等导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内及时向原申报机关申报变更职业病危害项目内容。七、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.可行性论证阶段建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。由具有相应资质的职业卫生技术服务机构对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行预测性评价，确定建设项目的职业病危害类别，为建设项目职业病防护设施设计提供科学依据。2.防护设施设计阶段根据职业病危害预评价报告，委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。职业病防护设施设计专篇应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，并报安全生产监督管理部门备案。3.施工阶段建设项目的施工单位应当按照职业病防护设施设计和施工质量要求，对职业病防护设施进行施工，并对施工质量负责。建设单位应当督促施工单位落实职业病防护设施建设和施工方案，确保职业病防护设施建设项目的质量和进度。4.竣工验收阶段建设项目竣工后，建设单位应当按照有关规定组织职业病防护设施竣工验收。验收工作由建设单位组织，设计单位、施工单位、监理单位和职业卫生技术服务机构等参加。建设项目职业病防护设施竣工验收合格后，方可投入生产和使用。八、职业病危害防护设施维护检修制度1.设施维护计划职业卫生管理部门应制定职业病危害防护设施维护检修计划，明确维护检修的项目、周期、责任人等。维护检修计划应根据防护设施的运行情况、使用年限等因素制定，确保防护设施始终处于良好运行状态。2.维护检修实施按照维护检修计划，定期对职业病危害防护设施进行维护检修，确保其正常运行。维护检修工作应由专业人员进行，严格按照操作规程进行操作，确保维护检修质量。对维护检修过程中发现的问题及时进行处理，如更换损坏的部件、修复故障设备等。做好维护检修记录，包括维护检修时间、内容、更换部件等，并存档备查。3.设施更新改造根据公司发展和职业病危害防治的需要，及时对职业病危害防护设施进行更新改造，提高防护设施的防护效果和可靠性。九、个人劳动防护用品配备使用管理制度1.用品配备标准按照国家有关标准和公司实际情况，为员工配备符合要求的个人劳动防护用品。个人劳动防护用品的配备应根据不同工作岗位、工作环境和职业病危害因素的特点进行，确保员工在工作过程中能够有效防护职业病危害。2.用品发放管理建立个人劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、发放时间、用品名称及型号等信息。按照规定的发放周期和标准，及时为员工发放个人劳动防护用品。对新员工、转岗员工等及时发放相应的个人劳动防护用品。3.用品使用培训在职业卫生培训教育过程中，向员工详细讲解个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，确保员工能够正确使用。4.用品监督检查职业卫生管理部门定期对员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对未按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。十、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：公司职业卫生管理机构及人员组成情况。职业卫生规章制度、操作规程。职业卫生培训教育记录。职业健康监护档案。职业病危害因素检测评价报告。建设项目职业卫生“三同时”相关资料。职业病危害防护设施维护检修记录。个人劳动防护用品配备发放记录。职业卫生事故调查处理资料。其他职业卫生相关资料。2.档案建立与管理职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立、整理和归档工作。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。定期对职业卫生档案进行更新和补充，确保档案内容的完整性和准确性。职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。十一、职业卫生监督检查制度1.检查计划制定职业卫生管理部门应制定职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间、频率等。检查计划应涵盖公司内所有部门、车间、班组及工作场所。2.检查实施按照检查计划，定期对各部门职业卫生工作进行监督检查。检查内容包括职业卫生规章制度执行情况、职业病危害防护设施运行情况、员工个人劳动防护用品佩戴使用情况、职业健康监护工作开展情况等。检查过程中应做好记录，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.整改跟踪复查对整改通知书下达后，跟踪相关部门的整改情况，对整改不到位的部门进行再次督促整改，直至问题得到彻底解决。十二、职业卫生事故应急救援制度1.应急救援预案制定制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与职责成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责组织、协调职业卫生事故应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。各成员应按照职责分工，积极参与应急救援工作。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资