医院妇女联合会工作制度

PAGE医院妇女联合会工作制度一、总则（一）目的为加强医院妇女联合会（以下简称“院妇联”）的规范化建设，充分发挥妇联组织在医院发展中的积极作用，维护女职工的合法权益，促进医院各项工作的顺利开展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要（20212030年）》以及医院的实际情况制定，旨在确保院妇联工作依法依规、有序高效进行。（三）宗旨院妇联以维护妇女权益、促进妇女发展为宗旨，团结带领全院女职工积极投身医院建设，提高妇女素质，推动医院文化建设，为医院的发展贡献巾帼力量。（四）适用范围本制度适用于医院妇女联合会及其下属各分会、小组，以及医院全体女职工。二、组织架构（一）领导机构1.妇联主席：由医院党委副书记或分管工会、妇联工作的领导担任，全面负责院妇联的工作，主持妇联日常工作会议，组织制定和实施工作计划，协调各方关系，代表院妇联向上级妇联组织汇报工作等。2.副主席：由医院各科室的女性负责人或优秀女职工代表担任，协助主席开展工作，负责具体工作的组织实施和督促检查，分管不同领域的妇联工作，如权益维护、文化活动、志愿服务等。3.委员：由医院各科室推选的女职工代表组成，委员应具备较强的责任心和组织协调能力，能够代表所在科室女职工的利益和意愿，参与妇联的各项决策和活动组织，及时反馈科室女职工的意见和建议。（二）工作机构1.办公室：负责处理院妇联的日常事务，包括文件收发、档案管理、会议组织、信息报送等工作。办公室设主任一名，由妇联副主席兼任，负责办公室的全面工作；设工作人员若干名，负责具体事务的办理。2.权益维护部：负责维护女职工的合法权益，受理女职工的投诉和举报，协调解决女职工在工作、生活中遇到的实际问题，开展法律法规宣传教育活动，提高女职工的维权意识和能力。权益维护部设部长一名，由熟悉法律法规和妇女工作的女职工担任，成员若干名，负责具体维权工作的开展。3.文化活动部：负责组织开展丰富多彩的文化活动，丰富女职工的业余生活，促进女职工的身心健康，增强妇联组织的凝聚力和向心力。文化活动部设部长一名，由具有文艺特长和组织能力的女职工担任，成员若干名，负责活动策划、组织实施等工作。4.志愿服务部：组织女职工开展志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，为患者提供优质的志愿服务，树立医院良好形象。志愿服务部设部长一名，由热心公益事业的女职工担任，成员若干名，负责志愿服务活动的策划、招募、培训、组织等工作。（三）基层组织1.分会：根据医院科室设置情况，设立若干分会，分会设会长一名，副会长若干名，委员若干名。分会会长由科室负责人或优秀女职工担任，负责分会的日常工作，组织分会女职工参与院妇联的各项活动，传达和落实院妇联的工作部署，反映分会女职工的意见和需求。2.小组：以科室为单位，划分若干小组，小组设组长一名，负责小组的日常工作，组织小组成员开展学习、交流、活动等，及时向分会汇报小组工作情况。三、工作职责（一）妇联主席工作职责1.全面负责院妇联的工作，主持制定年度工作计划和工作总结，组织实施各项工作任务。2.组织召开妇联工作会议，传达上级妇联组织的工作精神和医院党委的工作要求，部署安排妇联工作，协调解决工作中的重大问题。3.加强与医院党委、行政部门的沟通协调，争取领导对妇联工作的支持，为妇联工作的开展创造良好的条件。4.代表院妇联向上级妇联组织汇报工作，及时反馈医院妇女工作情况，积极争取上级妇联组织的指导和支持。5.关心爱护妇联干部，加强对妇联干部的培养、教育和管理，提高妇联干部的综合素质和工作能力。（二）妇联副主席工作职责1.协助主席开展工作，负责分管领域的工作组织实施和督促检查。2.具体负责办公室、权益维护部、文化活动部、志愿服务部等工作机构的日常管理，指导各工作机构制定工作计划和实施方案，并监督执行情况。3.组织开展调查研究，了解掌握女职工的思想、工作和生活状况，及时向主席反映女职工的意见和建议，为领导决策提供依据。4.参与妇联各项活动的策划和组织实施，协调各方力量，确保活动顺利开展。5.完成主席交办的其他工作任务。（三）妇联委员工作职责1.参与妇联工作的决策和讨论，为妇联工作的开展提供意见和建议。2.代表所在科室女职工的利益和意愿，及时向妇联反映科室女职工的情况和问题，协助妇联做好沟通协调工作。3.积极参与妇联组织的各项活动，发挥自身优势，为活动的开展贡献力量。4.宣传妇联工作，提高科室女职工对妇联组织的认识和参与度，带动更多女职工关心和支持妇联工作。5.完成妇联交办的其他工作任务。（四）办公室工作职责1.负责起草、审核、印发妇联工作文件、通知、报告等各类文稿，做好文件的收发、登记、传阅、归档等工作。2.组织安排妇联各类会议，做好会议记录，整理会议纪要，负责会议决议的督办落实。3.负责妇联的信息收集、整理、报送工作，及时向医院党委、上级妇联组织和全院女职工通报妇联工作动态。4.管理妇联的经费和资产，做好财务收支核算、物资采购、设备管理等工作，确保经费使用合理、资产安全完整。5.负责妇联的印章管理和使用，严格按照规定程序办理印章使用手续。6.完成领导交办的其他工作任务。（五）权益维护部工作职责1.宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。2.受理女职工的投诉和举报，及时了解女职工在工作、生活中遇到的权益问题，如劳动权益、婚姻家庭权益、人身权利等，为女职工提供法律咨询和援助。3.协调医院相关部门，共同解决女职工反映的问题，维护女职工的合法权益。对于重大权益问题，及时向上级妇联组织和医院党委汇报，并跟踪处理结果。4.开展调查研究，了解女职工权益保障方面存在的问题，提出改进建议和措施，推动医院完善相关制度和政策。5.组织开展女职工心理健康讲座、心理咨询等活动，关注女职工的心理健康，帮助女职工缓解工作和生活压力。（六）文化活动部工作职责1.制定年度文化活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、读书分享会等，丰富女职工的业余生活。2.负责文化活动的策划、组织实施和宣传报道工作，做好活动场地布置、节目编排、人员组织、物资准备等工作，确保活动顺利进行。3.鼓励女职工积极参与文化活动，挖掘和培养女职工的文艺、体育等方面的特长，为女职工提供展示自我的平台，发现和推荐优秀人才。4.加强与医院工会、团委等组织的协作配合，共同开展各类文化活动，营造良好的医院文化氛围。5.收集和整理文化活动资料，建立文化活动档案，总结经验教训，不断提高文化活动的质量和水平。（七）志愿服务部工作职责1.制定志愿服务工作计划，组织开展志愿服务活动，如导医导诊、健康咨询、关爱患者等，为患者提供优质的志愿服务。2.负责志愿服务活动的策划、招募、培训、组织和管理工作，建立志愿者队伍，做好志愿者的登记、注册、培训、考核等工作。3.加强与医院各科室的沟通协调，了解患者需求，合理安排志愿服务项目和时间，确保志愿服务活动有序开展。4.对志愿服务活动进行宣传报道，弘扬志愿服务精神，树立医院良好形象，提高医院的社会美誉度。5.总结志愿服务工作经验，不断完善志愿服务工作机制和流程，提高志愿服务工作的规范化水平。（八）分会会长工作职责1.负责分会的全面工作，组织分会女职工贯彻落实院妇联的工作部署，制定分会工作计划并组织实施。2.定期召开分会工作会议，传达院妇联的工作精神，总结分会工作情况，研究解决分会工作中的问题，部署下一阶段工作任务。3.加强与分会成员的沟通交流，了解分会女职工的思想、工作和生活状况，关心她们的需求，及时向院妇联反映分会女职工的意见和建议。4.组织分会女职工积极参与院妇联组织的各项活动，结合分会实际情况，开展具有特色的活动，增强分会的凝聚力和活力。5.做好分会成员的思想政治工作，引导分会女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，积极投身医院建设和发展。（九）分会委员工作职责1.协助分会会长开展工作，参与分会工作计划的制定和实施，负责分管领域的工作组织和落实。2.积极参与分会组织的各项活动，发挥自身优势，为活动的开展贡献力量，带动分会成员共同参与。3.及时向分会会长反映所在小组女职工的情况和问题，协助会长做好沟通协调工作，维护分会女职工的合法权益。4.宣传分会工作，提高分会成员对分会工作的认识和参与度，增强分会的凝聚力和向心力。5.完成分会会长交办的其他工作任务。（十）小组组长工作职责1.负责小组的日常工作，组织小组成员学习党的方针政策、法律法规和医院的规章制度，提高小组成员的思想政治素质和业务水平。2.组织小组成员开展各类活动，如学习交流、业务培训、文体活动等，丰富小组成员的业余生活，增强小组的凝聚力。3.及时了解小组成员的思想、工作和生活状况，关心她们的需求，帮助解决实际问题，做好小组成员的思想政治工作。4.向分会汇报小组工作情况，传达分会的工作要求，组织小组成员贯彻落实分会的工作部署。5.收集小组成员的意见和建议，及时反馈给分会，为分会工作的开展提供参考。四、工作制度（一）会议制度1.定期会议院妇联每年召开一次全体委员会议，总结上一年度工作，部署本年度工作计划和任务。每季度召开一次工作会议，由主席或副主席主持，各工作机构负责人汇报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，安排下一阶段工作。每月召开一次办公室工作会议，总结当月工作，安排下月工作任务，协调解决办公室工作中的具体问题。2.临时会议：根据工作需要，由主席或副主席决定召开临时会议，传达上级指示精神，研究处理紧急事项或重要问题。（二）学习制度1.定期学习：每月组织一次集中学习，学习内容包括党的方针政策、法律法规、妇女工作业务知识等，提高妇联干部的政治素质和业务能力。2.自主学习：鼓励妇联干部自主学习，通过阅读书籍、报刊、参加培训、网络学习等方式，不断拓宽知识面，提升综合素质。3.学习交流：定期组织学习交流活动，分享学习心得和工作经验，促进相互学习、共同提高。（三）活动制度1.活动策划：各项活动由相关工作机构提前制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，报主席或副主席审核批准。2.活动组织：活动组织部门要认真做好活动的准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排、宣传报道等，确保活动顺利进行。3.活动总结：活动结束后，要及时进行总结，收集反馈意见，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。（四）财务制度1.经费来源：院妇联的经费主要来源于医院行政拨款、上级妇联组织的专项经费、社会捐赠以及开展活动的收入等。2.经费使用：严格按照国家有关财务制度和医院的财务规定使用经费，经费使用要坚持勤俭节约原则，主要用于开展妇女工作、组织活动、维护女职工权益等方面。3.经费管理：建立健全财务管理制度，明确财务人员职责，规范财务审批程序，定期进行财务审计，确保经费使用合理、安全、透明。（五）档案管理制度1.档案收集：各工作机构要及时将工作中形成的文件、资料、报表、照片等档案材料收集整理，移交办公室统一管理。2.档案分类：档案分为文书档案、业务档案、财务档案、声像档案等类别，按照档案管理的有关规定进行分类整理、编号装订。3.档案保管：档案要妥善保管，存放于专门的档案柜中，保持档案存放环境的整洁、干燥、通风，防止档案损坏、丢失。4.档案查阅：严格档案查阅制度，查阅档案要履行审批手续，查阅人员要爱护档案，不得涂改、转借、损坏档案。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核各工作机构和个人是否按照工作计划和任务要求，按时、高质量地完成各项工作任务。2.工作创新与成效：考核在工作中是否有创新举措，取得了哪些工作成效，对医院发展和妇女工作产生了哪些积极影响。3.组织协调能力：考核在组织开展活动、协调各方关系等方面的能力和表现。4.服务意识与态度：考核为女职工服务、为患者服务的意识和态度，是否得到了女职工和患者的认可。（二）考核方式1.自我考核：个人每年对自己的工作进行总结和自评，填写考核表，提交工作业绩报告。2.上级考核：由上级领导和部门负责人对下属进行考核评价，根据平时工作表现、工作汇报、工作成果等进行综合评定。3.民主测评：组织全体妇联委员、分会会长、小组组长等对各工作机构和个人进行民主测评，广泛听取意见和建议。（三）奖励办法1.对工作成绩突出、表现优秀的工作机构和个人，给予表彰和奖励，表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等。2.在职称晋升、岗位聘任优先考虑表现优秀的妇联干部，激励她们积极工作，为妇女事业发展贡献力量。3.对在工作中有创新举措、取得显著成效的工作机构和个人，给予一定的物质奖励，