2023年人力资源外包服务合同三篇

2023年人力资源外包服务合同三篇篇一甲方（服务需求方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（服务提供方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等；（3）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、员工培训、员工沟通等；（4）绩效管理：包括但不限于绩效考核、绩效面谈、绩效改进等；（5）其他人力资源相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成上述服务内容。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2023年1月1日至2023年12月31日。2.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，则本合同自动续签一年。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币_______元（大写：_______元整），甲方应按月支付。3.2乙方提供的人力资源外包服务费用包含乙方提供的人力资源外包服务过程中产生的所有费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、差旅费用等。3.3甲方应在每月_______日前支付当月的服务费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。五、违约责任5.1如乙方未按约定时间完成服务内容，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。5.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的_______%。5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（服务需求方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（服务提供方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等；（3）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、员工培训、员工沟通等；（4）绩效管理：包括但不限于绩效考核、绩效面谈、绩效改进等；（5）其他人力资源相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成上述服务内容。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2023年1月1日至2023年12月31日。2.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，则本合同自动续签一年。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币_______元（大写：_______元整），甲方应按月支付。3.2乙方提供的人力资源外包服务费用包含乙方提供的人力资源外包服务过程中产生的所有费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、差旅费用等。3.3甲方应在每月_______日前支付当月的服务费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。五、违约责任5.1如乙方未按约定时间完成服务内容，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。5.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的_______%。5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________篇三甲方（服务需求方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（服务提供方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：-招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；-薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等；-员工关系管理：包括员工入职、离职手续办理、员工培训、员工沟通等；-绩效管理：包括绩效考核、绩效面谈、绩效改进等；-其他人力资源相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成上述服务内容。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2023年1月1日至2023年12月31日。2.2合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如双方同意续签，则本合同自动续签一年。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币_______元（大写：_______元整）。3.2甲方应按月支付服务费用，具体支付日期为每月_______日。3.3服务费用包含乙方提供的人力资源外包服务过程中产生的所有费用，如招聘费用、培训费用、差旅费用等。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。五、违约责任5.1如乙方未按约定时间完成服务内容，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。5.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的_______%。5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解