共青团员工作制度

PAGE共青团员工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司/组织共青团员队伍建设，规范共青团员工作流程，充分发挥共青团员在公司/组织发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》以及国家相关法律法规，结合本公司/组织实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有共青团员。（四）基本原则1.坚持党的领导：共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕党的中心任务开展工作。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，保证团的决议得到有效执行。4.与时俱进：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，提高共青团工作的科学性、实效性和吸引力。二、团员发展与管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书：申请书应明确表达申请人对共青团的认识、入团愿望以及个人基本情况等。团支部委员会研究决定：在收到入团申请书一个月内，团支部委员会应进行认真研究，确定入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名团员作为培养联系人：培养联系人应定期与入团积极分子进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助其提高对团的认识，引导其积极向团组织靠拢。对入团积极分子进行培养考察教育：通过参加团课学习、主题团日活动、志愿服务等方式，使入团积极分子进一步了解团的性质、宗旨、任务，提高政治素质和业务能力。培养考察期一般为三至六个月。确定发展对象：经过培养考察，基本具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，确定为发展对象。进行政治审查：政治审查的主要内容包括：对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成结论性材料。开展集中培训：发展对象被确定后，应参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。培训内容包括团的基本知识、党的基本知识、时事政治等。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。支部大会讨论：在上级团委预审通过后，团支部应召开支部大会，讨论发展对象的入团问题。支部大会必须有半数以上有表决权的团员到会才能举行。发展对象应汇报对团的认识、入团动机、本人履历、家庭情况和主要社会关系等。与会团员要对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员半数的，才能通过其入团。上级团委审批：团支部应及时将支部大会决议填写在入团志愿书上，连同本人入团申请书、培养考察材料、政治审查材料、集中培训结业证书等，一并报上级团委审批。上级团委应在收到支部上报的材料后三个月内审批完毕。3.发展要求严格标准：严格按照团员发展条件，确保发展对象政治素质过硬、思想觉悟较高、工作表现突出。规范程序：认真执行团员发展流程，确保每个环节严谨规范，不走过场。保证质量：注重发展质量，宁缺毋滥，切实把优秀青年吸收到团组织中来。（二）团员管理1.团员组织关系转接新团员：新团员必须在一个月内将团籍档案和团员证交给所在团支部。团支部应及时将新团员信息录入“智慧团建”系统，并向上级团委报告。毕业学生团员：毕业学生团员的团组织关系转接工作按照团中央相关规定执行。毕业后尚未落实工作单位的，可将团组织关系转至本人居住地、户籍所在地或生源地的乡镇街道“学社衔接临时团支部”；已落实工作单位的，应及时将团组织关系转至工作单位团组织。离职团员：团员离职后，应及时将团组织关系转出。离职后尚未落实工作单位的，可将团组织关系转至本人居住地、户籍所在地或生源地的乡镇街道“学社衔接临时团支部”；已落实工作单位的，应及时将团组织关系转至工作单位团组织。2.团员教育管理团课学习：团支部应定期组织团员参加团课学习，团课内容应围绕党的理论、团的知识、形势政策等展开，提高团员思想政治素质。团课学习每年不少于四次。主题团日活动：团支部应每月至少开展一次主题团日活动，活动形式可包括参观学习、志愿服务、交流讨论等，增强团员的组织归属感和责任感。团员年度团籍注册：每年第一季度，团支部应组织团员进行年度团籍注册。团员应如实填写团籍注册登记表，团支部应认真审核，对符合注册条件的团员予以注册，对不符合注册条件的团员，按照有关规定进行处理。团员奖惩：对于在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，应给予表彰和奖励；对于违反团章规定的团员，应视情节轻重，给予批评教育、团内处分直至开除团籍。3.团员档案管理档案内容：团员档案应包括入团志愿书、入团申请书、自传、政治历史情况的审查材料、党团费收缴情况登记表、团内奖惩材料等。档案管理：团员档案由团支部指定专人负责管理，建立团员档案管理台账，确保档案资料齐全、完整、规范。团员档案应妥善保管，不得遗失、损坏或擅自销毁。三、团干部选拔与培养（一）团干部选拔1.选拔条件政治素质高：坚定理想信念，坚决贯彻党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。工作能力强：具备较强的组织协调能力、沟通能力、创新能力和解决实际问题的能力，能够胜任团的各项工作。群众基础好：密切联系青年，全心全意为青年服务，在青年中有较高的威信和影响力。作风扎实：勤奋敬业，求真务实，勇于担当，清正廉洁，自觉遵守团的纪律和各项规章制度。2.选拔程序公开报名：通过公司/组织内部公告、微信群、邮件等方式，发布团干部选拔信息，明确选拔条件、程序和要求，鼓励符合条件的团员积极报名。资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合选拔条件的人员名单。笔试：组织报名人员进行笔试，笔试内容包括团的基本知识、党的基本知识、时事政治、业务知识等。根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试人员名单。面试：对进入面试人员进行面试，面试主要考察报名人员的综合素质、工作能力、沟通能力、应变能力等。面试评委由公司/组织领导、团组织负责人、青年代表等组成。根据面试成绩，确定拟任职人选名单。组织考察：对拟任职人选进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考察组通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解拟任职人选的情况。考察结束后，考察组应撰写考察报告，提出考察意见。公示任用：对拟任职人选进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议后，按照有关规定办理任职手续。（二）团干部培养1.培训计划：制定年度团干部培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。培训内容应包括政治理论、团的业务、领导艺术、沟通技巧、团队建设等方面。2.培训方式集中培训：定期组织团干部参加集中培训，邀请专家学者、党政领导、优秀团干部等进行授课，提高团干部的理论水平和业务能力。实践锻炼：安排团干部到基层团支部、重要项目、关键岗位等进行实践锻炼，让团干部在实践中积累经验、增长才干。交流学习：组织团干部到其他单位、地区进行交流学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作视野。3.考核评价：建立团干部考核评价机制，定期对团干部的工作表现、学习情况、廉洁自律等进行考核评价。考核评价结果作为团干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。四、团的组织生活（一）团支部大会1.会议召开：团支部大会一般每季度召开一次，由团支部书记主持。会议应提前通知全体团员，明确会议主题、时间、地点等。2.会议内容传达学习：传达学习党的路线方针政策、团的重要文件和会议精神。工作报告：团支部书记向大会报告团支部工作情况，包括工作进展、取得成绩、存在问题及下一步工作计划等。讨论决策：对团支部重要工作、活动安排、团员奖惩等事项进行讨论，形成决议。团员发言：团员可就团支部工作、个人思想、学习、工作等方面进行发言，提出意见和建议。（二）团支部委员会1.会议召开：团支部委员会一般每月召开一次，由团支部书记主持。会议应提前确定议题，通知委员做好准备。2.会议内容研究工作：研究讨论团支部工作计划、总结、活动方案等重要事项。组织实施：对团支部各项工作进行具体安排和组织实施，明确分工，落实责任。沟通协调：加强与上级团委、同级党组织以及其他团支部的沟通协调，及时汇报工作进展，争取支持和指导。解决问题：分析研究团支部工作中存在的问题，提出解决措施和办法。（三）团小组会1.会议召开团小组会一般每月召开一次，由团小组长主持。会议应根据团支部工作安排和小组实际情况，确定会议内容和时间。2.会议内容学习讨论：组织团员学习党的理论、团的知识、业务知识等，开展讨论交流，提高团员思想认识和业务水平。组织活动：传达团支部工作安排，组织团员开展志愿服务、文体活动等，增强团员凝聚力和活力。思想交流：团员之间进行思想交流，分享工作、学习和生活中的经验和体会，关心团员思想动态，及时发现和解决问题。（四）团课1.课程安排：团课一般每季度安排一次，可结合重要节日、纪念日或重大事件等开展。团课内容应紧密围绕党的中心工作和团的重点任务，具有针对性和实效性。2.授课人员：团课授课人员可由团支部书记、上级团委领导、专家学者、优秀团员代表等担任。授课人员应认真备课，确保授课质量。3.学习要求：团员应按时参加团课学习，认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论。团支部应加强对团课学习情况的检查和考核，将学习情况纳入团员教育管理和考核评价体系。五、团的活动开展（一）活动策划1.主题确定：根据党的中心工作、团的重点任务、青年需求和公司/组织实际情况，确定活动主题。活动主题应鲜明、突出，具有时代性和针对性。2.方案制定：围绕活动主题，制定详细的活动方案。活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算、安全保障等方面。活动方案应经团支部委员会讨论通过，并报上级团委备案。3.前期准备：根据活动方案，做好活动前期准备工作。包括活动宣传、物资采购、场地布置、人员组织等。活动宣传应广泛、深入，提高活动知晓度和参与度。（二）活动实施1.现场组织：活动实施过程中，应明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。活动现场应安排专人负责安全保障、秩序维护、后勤服务等工作，确保活动安全、有序。2.过程控制：加强对活动过程的控制和管理，及时发现和解决问题。活动过程中应注重与团员的互动和交流，充分调动团员的积极性和主动性。3.活动记录：对活动过程进行详细记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等。活动记录应及时整理归档，为活动总结和评估提供依据。（三）活动总结1.总结评估：活