企业职业卫生3个制度

PAGE企业职业卫生3个制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理措施相结合，既要做好前期预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则：根据不同工作场所存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病防治工作进行全面管理。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组，全面负责企业职业卫生管理工作。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调和实施。（二）职业卫生管理领导小组职责1.贯彻执行国家有关职业病防治法律法规、方针政策和标准规范，组织制定本企业职业卫生管理制度，并监督实施。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策职业卫生工作的重大事项。3.审批职业卫生工作计划、方案和措施，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。4.组织开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。5.负责与上级主管部门、卫生行政部门及相关部门的沟通协调，及时了解职业卫生工作动态，落实各项工作要求。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责职业卫生管理制度的具体实施，制定职业卫生工作计划、方案和措施，并组织落实。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。3.负责工作场所职业病危害因素的日常监测、检测和评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。4.组织实施职业病防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.负责职业卫生防护用品的采购、发放和使用管理，监督员工正确佩戴和使用。6.参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议，并跟踪落实情况。7.负责职业卫生工作的信息收集、整理和上报，及时反馈职业卫生工作情况。三、职业病危害防治措施（一）工程技术防护措施1.按照国家有关规定，对产生职业病危害的作业场所进行合理布局，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。2.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对存在职业病危害的老旧设备，及时进行更新改造或淘汰。（二）管理措施1.建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和任务，确保职业病防治工作落到实处。2.制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、任务、措施和进度安排，并组织实施。3.加强对职业病危害因素的识别、评价和控制，定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，根据检测和评价结果，及时采取有效的治理措施。4.严格执行职业卫生“三同时”制度，新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价；在初步设计阶段，应当编制职业病防护设施设计专篇；在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后，方可投入生产和使用。（三）劳动防护用品配备与使用管理措施1.根据不同工作场所存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购管理制度，选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。3.定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保其性能良好。4.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的正确佩戴方法和注意事项，提高自我防护意识。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期组织演练。2.建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。3.对可能发生急性职业损伤的员工，进行应急救援培训，使其掌握应急救援知识和技能，提高应急处置能力。四、职业卫生培训教育（一）培训教育对象本企业内所有员工，包括新员工、在职员工、转岗员工、外来施工人员等。（二）培训教育内容1.国家有关职业病防治法律法规、方针政策和标准规范。2.本企业职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所职业病危害因素的种类、性质、危害程度及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的症状、预防措施和应急处置方法。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解职业卫生知识和技能。2.发放职业卫生宣传资料，如宣传手册、海报、视频等，供员工自学。3.利用企业内部宣传栏、微信群、QQ群等平台，及时发布职业卫生工作动态和相关知识，进行宣传教育。4.结合实际工作，开展现场培训，由班组长或技术骨干对员工进行操作技能和职业卫生防护知识的培训。（四）培训教育计划与实施1.每年年初制定职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、方式、时间安排等，并组织实施。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。3.对在职员工进行定期职业卫生培训教育，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。4.对转岗员工进行转岗职业卫生培训教育，使其熟悉新岗位的职业病危害因素及防护措施。5.对外来施工人员进行入厂职业卫生培训教育，告知其工作场所的职业病危害因素及防护要求，并签订职业卫生告知书。（五）培训教育效果评估1.每次培训教育结束后，通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训教育效果进行评估，了解员工对培训教育内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，对培训教育内容和方式进行调整和改进，提高培训教育质量。五、职业健康监护（一）健康监护对象本企业内所有接触职业病危害因素的员工。（二）健康监护内容1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入、新转岗的员工进行上岗前职业健康检查，了解其健康状况，排除职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的检查周期，对接触职业病危害因素的员工进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现职业病患者和疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：对准备离职的接触职业病危害因素的员工进行离岗时职业健康检查，确定其在本企业工作期间是否受到职业病危害。4.应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查，采取相应的治疗措施。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括健康检查表、诊断证明书、职业病报告卡等相关资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理办公室负责保管，妥善保存，不得丢失。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业病防治工作提供依据。（四）职业病诊断与报告1.如员工被诊断为职业病或疑似职业病，企业应及时安排其进行复查和诊断，并按照国家有关规定向所在地卫生行政部门报告。2.积极配合卫生行政部门的调查处理工作，提供相关资料和信息，承担相应的法律责任。六、职业病危害因素监测与评价（一）监测与评价机构委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对本企业工作场所职业病危害因素进行监测和评价。（二）监测与评价内容1.职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业病防护设施的运行效果。3.劳动防护用品的配备和使用情况。4.工作场所的卫生状况。（三）监测与评价计划与实施1.每年年初制定职业病危害因素监测与评价计划，明确监测与评价的项目、时间、方法、频次等，并组织实施。2.职业卫生管理办公室负责与职业卫生技术服务机构沟通协调，确保监测与评价工作顺利进行。3.及时向职业卫生技术服务机构提供工作场所的相关资料和信息，配合其开展监测与评价工作。（四）监测与评价结果报告与应用1.职业卫生技术服务机构应在监测与评价工作结束后，及时向企业提交监测与评价报告。2.企业根据监测与评价报告结果，采取有效的治理措施，不断改善工作场所的职业卫生条件。3.将监测与评价结果向员工公布，告知员工工作场所的职业病危害因素情况及防护措施，保障员工的知情权。七、职业病危害事故应急救援与调查处理（一）应急救援预案制定与演练1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期组织演练。2.应急救援预案应包括职业病危害事故的报告程序及方式、应急救援措施、现场急救方法、人员疏散与安置等内容。3.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、灭火器、消防水带等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确其采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的有效使用。（三）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和企业职业卫生管理办公室。2.企业职业卫生管理办