乡镇路长制工作考核制度_第1页
乡镇路长制工作考核制度_第2页
乡镇路长制工作考核制度_第3页
乡镇路长制工作考核制度_第4页
乡镇路长制工作考核制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE乡镇路长制工作考核制度一、总则(一)目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强农村公路管理养护的决策部署,全面推行乡镇路长制,加强对乡镇路长制工作的监督考核,提高农村公路管理养护水平和服务质量,保障农村公路安全畅通,促进农村经济社会发展,结合本地区实际,制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于本地区各乡镇路长制工作的考核。(三)基本原则1.客观公正原则:考核应依据明确的标准和程序,全面、准确地反映各乡镇路长制工作的实际情况,确保考核结果客观公正。2.科学合理原则:考核指标应科学合理,符合农村公路管理养护工作的特点和规律,具有可操作性和导向性。3.激励约束原则:通过考核,对工作成绩突出的乡镇给予表彰和奖励,对工作不力的乡镇进行督促整改,充分发挥考核的激励约束作用。4.动态调整原则:根据农村公路管理养护工作的发展变化和实际需要,适时调整考核内容和标准,确保考核制度的科学性和有效性。二、考核主体与对象(一)考核主体成立由县交通运输局牵头,县财政局、县农业农村局、县公安局交警大队等相关部门组成的乡镇路长制工作考核领导小组(以下简称“考核领导小组”),负责组织实施各乡镇路长制工作的考核。考核领导小组下设办公室,设在县交通运输局,负责考核的日常工作。(二)考核对象各乡镇人民政府。三、考核内容与标准(一)组织保障1.路长制体系建设乡镇路长制工作方案制定及实施情况,明确路长职责、工作目标、工作任务和保障措施。(10分)建立健全路长制组织体系,明确各级路长及相关工作人员职责,设立路长制办公室,落实办公场所、人员和经费。(10分)2.制度建设制定路长制巡查、信息报送、问题处置、考核评价等相关制度,制度完善且执行有效。(10分)建立路长制工作台账,对巡查发现的问题、处理情况及整改结果进行详细记录,台账规范、完整。(10分)(二)公路管理1.公路养护按照相关养护技术规范和标准,做好农村公路日常养护工作,路面整洁、无明显坑洼,路肩边坡稳定、排水畅通。(20分)及时修复公路病害,保持公路技术状况良好,路面病害修复率达到[X]%以上。(15分)加强公路绿化工作,公路沿线绿化美观、整齐,绿化率达到[X]%以上。(10分)2.路政管理加强路政巡查,及时发现和制止各类涉路违法行为,路政案件查处率达到[X]%以上。(15分)依法保护公路路产路权,无擅自占用、挖掘公路,无超限超载车辆违法行驶公路等现象。(15分)(三)安全管理1.安全隐患排查治理定期开展农村公路安全隐患排查,建立安全隐患台账,及时消除安全隐患。(15分)在急弯、陡坡、临水临崖等危险路段设置明显的安全警示标志,标志设置率达到[X]%以上。(10分)2.应急管理制定完善农村公路应急预案,建立应急抢险队伍,储备必要的应急物资和设备。(10分)定期组织应急演练,提高应急处置能力,确保在突发事件发生时能够迅速响应、有效处置。(10分)(四)路域环境整治1.公路沿线环境卫生加强公路沿线环境卫生管理,及时清理路面、路肩、边坡及边沟内的垃圾、杂物,保持公路环境整洁。(15分)规范公路沿线非公路标志设置,拆除违法违规设置的非公路标志。(10分)2.占道经营治理加强公路沿线占道经营治理,依法取缔公路集市贸易,无占道摆摊设点、乱堆乱放等现象。(15分)四、考核方式与周期(一)考核方式考核采取日常检查与年终考核相结合的方式进行。1.日常检查:考核领导小组办公室不定期对各乡镇路长制工作进行日常检查,检查结果作为年终考核的重要依据。2.年终考核:每年年底,各乡镇人民政府按照本考核制度要求,对本年度路长制工作进行自查自评,并形成书面报告报考核领导小组办公室。考核领导小组办公室组织相关部门对各乡镇进行实地考核,通过听取汇报、查阅资料、现场检查等方式,对各乡镇路长制工作进行全面考核。(二)考核周期考核周期为每年一次,考核时间为每年的[具体考核时间]。五、考核程序(一)乡镇自查各乡镇人民政府在每年年底前,对照本考核制度要求,对本年度路长制工作进行全面自查自评,形成自查报告,并于[自查报告报送截止时间]前报考核领导小组办公室。(二)实地考核考核领导小组办公室根据各乡镇自查报告,组织相关部门组成考核组,对各乡镇进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、现场检查等方式,对各乡镇路长制工作进行量化评分。(三)综合评定考核领导小组办公室根据实地考核结果,结合日常检查情况,对各乡镇路长制工作进行综合评定,确定考核得分和考核等次。(四)结果公示考核结果在本地区范围内进行公示,公示期为[公示期限]。公示期间,如有异议,可向考核领导小组办公室提出,考核领导小组办公室应及时进行调查核实,并将处理结果反馈给提出异议的单位或个人。(五)结果通报公示无异议后,考核领导小组办公室将考核结果以正式文件形式通报各乡镇人民政府,并抄送相关部门。六、考核结果运用(一)表彰奖励对考核结果为优秀等次的乡镇人民政府,由县人民政府给予表彰和奖励,并在资金安排、项目申报等方面给予倾斜支持。(二)督促整改对考核结果为不合格等次的乡镇人民政府,由考核领导小组办公室下达整改通知书,责令其限期整改。整改期限届满后,对整改仍不到位的乡镇,进行通报批评,并约谈乡镇主要负责人。(三)与资金挂钩考核结果与农村公路养护资金分配挂钩。对考核结果为优秀等次的乡镇,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论