lng职业卫生管理制度

PAGElng职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司LNG作业场所的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及LNG生产、储存、装卸、运输等作业活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，综合防治职业病危害。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》3.《工作场所职业卫生监督管理规定》4.《职业健康监护技术规范》5.《用人单位职业病防治指南》6.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划。2.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.监督检查职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。（二）安全管理部门1.负责组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害因素。5.负责员工职业健康监护工作的组织和实施，建立健全员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害项目申报工作，及时、准确地向相关部门申报职业病危害项目。7.参与职业病事故的调查处理工作，提出防范措施和建议。（三）生产部门1.负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，严格按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产。2.加强对员工的日常管理，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合安全管理部门做好职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。4.参与职业卫生宣传教育和培训工作，提高本部门员工的职业卫生意识。（四）设备管理部门1.负责公司设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合职业卫生要求。2.加强设备的维护保养，定期对设备进行检查和维修，防止设备泄漏等事故的发生。3.配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的建设和改造工作，确保防护设施与生产设备同步运行。（五）人力资源部门1.负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训工作。2.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，确保员工在遭受职业病危害时能够得到及时的救治和赔偿。3.根据职业健康检查结果，合理安排员工的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时进行岗位调整。（六）财务部门1.负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的顺利开展。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（七）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生宣传教育和培训活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.公司新建、改建、扩建项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。设计单位应当按照国家有关规定，在设计阶段编制职业病防护设施设计专篇，并报安全生产监督管理部门审查。4.建设项目的施工单位应当按照职业病防护设施设计和施工技术标准进行施工，确保职业病防护设施的工程质量。建设项目竣工后，建设单位应当组织验收，验收合格后方可投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门定期组织对公司作业场所的职业病危害因素进行识别和评价，确定职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，明确控制目标和责任人。3.每年至少委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行一次全面检测和评价，并将检测和评价结果向员工公布。（三）职业病危害防护设施管理1.公司按照国家有关规定，设置必要的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备、防护用品等，确保作业场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.安全管理部门负责职业病危害防护设施的日常管理和维护保养，定期对防护设施进行检查、维修和更新，确保其正常运行。3.设备管理部门负责对职业病危害防护设施的技术改造和升级，提高防护设施的防护效果。（四）个人防护用品配备与管理1.根据作业场所的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.安全管理部门负责个人防护用品的采购、发放和管理，建立个人防护用品发放台账，记录员工领取和使用情况。3.生产部门负责督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对员工个人防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。4.人力资源部门负责将个人防护用品的配备和使用纳入员工考核内容，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工进行批评教育和处罚。（五）作业场所管理1.公司对作业场所进行合理布局，设置必要的警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其防护措施。2.保持作业场所的清洁卫生，定期对作业场所进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。3.加强作业场所的通风换气，确保作业场所空气流通良好。对产生粉尘、毒物等职业病危害因素的作业场所，应当设置局部通风或全面通风设施，并定期进行检测和维护。4.严格控制作业场所的温度、湿度、噪声等环境因素，使其符合国家职业卫生标准。四、职业健康监护（一）职业健康监护计划1.安全管理部门根据公司作业场所的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，结合员工的工作岗位和工作年限，制定年度职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应当包括监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等内容，并报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）职业健康检查1.公司组织员工按照职业健康监护计划进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由具有资质的职业健康检查机构承担。2.安全管理部门负责组织员工参加职业健康检查，提前通知员工检查时间、地点和注意事项，并做好相关准备工作。3.员工应当如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。4.职业健康检查机构应当按照国家有关规定，对员工进行全面、规范的检查，并出具真实、准确的检查报告。检查报告应当一式三份，一份交公司安全管理部门，一份交员工本人，一份存档。（三）职业健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交至公司档案室存档。3.安全管理部门应当定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理员工的职业健康问题。（四）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。2.安全管理部门负责协助员工申请职业病诊断和鉴定，提供相关资料和证明。3.公司应当按照国家有关规定，妥善安置职业病患者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、职业卫生培训（一）培训计划1.安全管理部门根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应当包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.职业卫生培训计划应当报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容职业卫生培训内容主要包括：1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业病事故的应急救援知识。（三）培训方式职业卫生培训可采用以下方式：1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行现场讲解和示范。3.网络培训：通过公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.安全管理部门负责组织对参加职业卫生培训人员进行考核，考核方式可采用考试（笔试、口试）、实际操作等。2.对考核合格的人员，颁发职业卫生培训合格证书；对考核不合格的人员，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.职业卫生培训考核结果应当记录在员工个人培训档案中，作为员工职业卫生知识掌握情况的重要依据。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门根据公司作业场所的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援措施、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应当报公司职业卫生管理领导小组批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援演练1.公司定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、应急疏散等环节。2.安全管理部门负责制定应急救援演练计划，并组织实施。演练结束后，应当对演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或安全管理部门。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.安全管理部门负责组织对职业病危害事故进行调查处理，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。事故调查处理结果应当及时向员工公布。3.对在职业病危害事故应急救援工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对在事故应急救援工作中玩忽职守、失职渎职的单位和个人，依法依规给予严肃处理。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期组织对公司职业卫生管理工作进行监督检查，安全管理部门负责具体实施。2.监督检查内容主要包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训工作的落实情况等。