2025年人力资源社会保障部公务员招录公共基础知识试题及答案

2025年人力资源社会保障部公务员招录公共基础知识试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.根据人力资源社会保障部2024年末发布的《人力资源和社会保障事业发展2024年统计公报》，截至2024年末，我国基本养老保险参保人数达到（）亿人，基本医疗保险参保率稳定在95%以上。A.10.2B.10.6C.11.1D.11.8答案：B解析：根据人社部2024年公开统计数据，截至2024年末，我国基本养老保险参保人数达到10.6亿人，基本医疗保险参保率稳定维持在95%以上，覆盖超过13.6亿人口，建成了世界上规模最大的社会保障体系，因此B选项正确。2.我国就业促进法明确规定，我国就业工作的基本方针是（）A.坚持就业优先战略，实现更高质量充分就业B.劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业C.稳就业保就业，兜牢民生底线D.重点解决高校毕业生、农民工、脱贫人口就业问题答案：B解析：《中华人民共和国就业促进法》第二条明确规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，多渠道扩大就业。因此B选项正确。3.根据《中华人民共和国公务员法》及2024年修订的《公务员录用考察办法（试行）》，下列人员中，符合公务员录用条件的是（）A.曾因打架斗殴被行政拘留15日的张某B.曾被开除中国共产党党籍的李某C.被列为失信联合惩戒对象的王某D.曾被原单位开除公职的赵某答案：A解析：《公务员法》第二十六条明确规定，下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形。行政拘留属于行政处罚，不属于刑事处罚，不满足不得录用的情形，因此张某符合录用条件，A选项正确。4.2024年国务院常务会议决定，将个人养老金年度缴费上限从原12000元调整为（），进一步扩大个人养老金制度覆盖范围，提升养老保障水平。A.15000元B.18000元C.20000元D.24000元答案：C解析：2024年4月国务院常务会议部署优化个人养老金制度，明确将个人养老金年度缴费上限由每年12000元提高至20000元，允许参保人自主选择缴费额度，因此C选项正确。5.人社部制定公布部门规章时，应当使用的法定公文文种是（）A.公告B.命令（令）C.决定D.通知答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》规定，命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。部门规章由部门首长签署命令予以公布，因此人社部公布部门规章应当使用命令（令），B选项正确。6.人社部2024年延续实施失业保险稳岗返还政策，政策规定，一般参保企业享受稳岗返还的裁员率门槛为（）A.不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标B.不高于3%C.不高于5.5%D.不高于20%答案：A解析：2024年失业保险稳岗返还政策明确，参保企业裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标即可享受政策，对30人（含）以下的小微企业，裁员率门槛放宽至不高于企业参保职工总数的20%，题目问一般企业的门槛，因此A选项正确。7.“人社部推进社保服务‘跨省通办’‘一网通办’，聚焦群众异地养老、异地就医中的急难愁盼堵点问题，逐项打通政策断点、服务堵点，大大提升了群众获得感”，这一工作思路体现的唯物辩证法原理是（）A.人民群众是历史的创造者B.量变是质变的必要准备，要重视量的积累C.主要矛盾决定事物发展进程，要集中力量解决主要矛盾D.矛盾具有特殊性，要具体问题具体分析答案：C解析：唯物辩证法认为，主要矛盾在事物发展过程中处于支配地位，对事物发展起决定作用，要求我们在工作中抓住重点，集中力量解决主要矛盾。题干中，群众异地办事的“堵点问题”是当前社保公共服务的主要矛盾，聚焦堵点解决问题体现了抓主要矛盾的方法论要求。A选项属于唯物史观范畴，不符合设问“唯物辩证法”的要求，因此C选项正确。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的约定，符合法律规定的是（）A.劳动合同期限为2年，约定试用期2个月B.劳动合同期限为2个月，约定试用期10天C.试用期工资约定为转正工资的75%D.试用期内用人单位可无理由解除劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，因此2年期限劳动合同约定2个月试用期符合规定，A选项正确。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，因此B选项错误；第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此75%不符合规定，C选项错误；试用期内用人单位解除劳动合同需要提供劳动者不符合录用条件的证明，不得无理由解除，D选项错误。9.我国事业单位工作人员实行岗位管理制度，下列不属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位答案：D解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，临时岗位不属于法定岗位类别，因此D选项正确。10.根据《最低工资规定》，下列各项中，不计入最低工资标准的是（）A.基本工资B.工龄工资C.加班加点工资D.绩效奖金答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此加班加点工资不计入最低工资标准，C选项正确。11.截至2024年末，我国高技能人才总量达到多少万人（）A.5000万B.6000万C.7000万D.8000万答案：C解析：根据人社部2024年技能人才队伍建设统计数据，截至2024年末，我国技能人才总量突破2.3亿人，高技能人才总量达到7000万人，为制造业转型升级和高质量发展提供了核心人才支撑，因此C选项正确。12.下列不属于人社部管理的人才专项计划的是（）A.百千万人才工程B.享受国务院政府特殊津贴专家选拔C.两院院士增选D.技能大师工作室建设答案：C解析：两院院士增选工作由中国科学院和中国工程院组织开展，不属于人力资源社会保障部管理的人才专项计划，其余三项均为人社部牵头组织实施的人才项目，因此C选项正确。13.根据《社会保险法》，我国失业保险金领取期限最长不超过（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个个月。因此最长领取期限为24个月，C选项正确。14.2025年全国人社工作会议提出，2025年我国城镇新增就业预期目标是（）A.1000万人以上B.1200万人以上C.1500万人以上D.1800万人以上答案：B解析：2024年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议明确，2025年我国就业工作预期目标为：城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右，因此B选项正确。15.根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员职级晋升，二级巡视员晋升一级巡视员，应当任二级巡视员（）以上。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：A解析：《公务员职务与职级并行规定》明确，二级巡视员晋升一级巡视员，应当任二级巡视员2年以上，因此A选项正确。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.我国多层次养老保障体系的组成部分包括（）A.基本养老保险B.企业（职业）年金C.个人养老金D.商业养老保险答案：ABC解析：我国官方明确的多层次养老保障体系三支柱为：第一支柱基本养老保险，第二支柱企业（职业）年金，第三支柱个人养老金，因此ABC选项正确。2.根据《就业促进法》，下列属于就业困难人员范围的有（）A.零就业家庭成员B.享受最低生活保障的人员C.残疾人D.连续失业一年以上的人员答案：ABCD解析：《就业促进法》规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范围包括零就业家庭成员、低保对象、残疾人、连续失业一年以上人员等，因此ABCD全选。3.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的答案：ABC解析：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，因此D选项错误，其余三项均符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形，ABC正确。4.2024年我国人社领域惠企减负政策包括下列哪些内容（）A.延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策B.发放失业保险稳岗返还C.发放一次性吸纳就业补贴D.减免企业所得税答案：ABC解析：减免企业所得税属于税收部门主管的财税政策，不属于人社领域惠企减负政策，2024年人社部门落实的惠企政策包括延续降费、稳岗返还、一次性吸纳就业补贴等，因此ABC正确。5.下列属于人力资源社会保障部门行政职能范围的有（）A.促进就业创业B.完善社会保障体系C.构建和谐劳动关系D.人才队伍建设答案：ABCD解析：人力资源社会保障部的核心职能包括促进就业创业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系、推进人才队伍建设、推进公务员制度改革等，因此ABCD全选。6.马克思主义政治经济学认为，社会保障基金的来源包括（）A.社会总产品的必要扣除B.劳动者必要劳动创造的价值C.剩余价值的一部分D.国家财政补贴答案：ABCD解析：根据马克思主义社会再生产理论，社会保障基金是社会总产品进行分配前的必要扣除，其来源包括劳动者必要劳动创造的价值、企业剩余价值的一部分、国家财政的转移支付补贴，因此ABCD全选。7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核包括下列哪些类型（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核答案：ABC解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位考核分为平时考核、年度考核、聘期考核，因此ABC正确。8.下列关于城乡居民基本养老保险制度的说法，正确的有（）A.参保范围为年满16周岁（不含在校学生）、非职工基本养老保险覆盖范围的城乡居民B.养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成C.缴费标准目前设为每年100元-2000元多个档次，参保人自主选择档次缴费D.政府对所有参保人给予缴费补贴，补贴标准不低于每人每年30元答案：ABCD解析：以上四项表述均符合我国城乡居民基本养老保险制度的官方规定，因此ABCD全选。9.2024年我国人社领域重点改革包括下列哪些内容（）A.推进基本养老保险全国统筹B.优化个人养老金制度C.推进新就业形态劳动者权益保障D.深化职称制度改革答案：ABCD解析：以上四项均为2024-2025年我国人社领域重点改革任务，因此ABCD全选。10.公务员考核中，下列属于确定为优秀等次的条件有（）A.思想政治素质高B.精通业务，工作能力强C.工作责任心强，勤勉尽责D.工作实绩突出答案：ABCD解析：根据《公务员考核规定》，确定为优秀等次需要满足：思想政治素质高，精通业务、工作能力强，工作责任心强、勤勉尽责，工作实绩突出，清正廉洁，因此ABCD全选。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.我国已经实现基本养老保险全国统筹。（）答案：错误解析：我国基本养老保险全国统筹已经启动实施，目前处于省级统筹向全国统筹过渡阶段，已实现全国统筹制度框架落地，尚未全面实现制度统一的全国统筹。2.新就业形态劳动者不完全符合确立劳动关系情形的，企业也应当为其缴纳工伤保险。（）答案：正确解析：人社部2023年出台的新就业形态劳动者权益保障政策明确，要求不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当为其单缴纳工伤保险，目前已有多个省份落地实施该政策。3.公务员年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低一个职务或者职级层次任职。（）答案：正确解析：根据《公务员考核规定》，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务或者职级层次任职，因此本题表述正确。4.最低工资标准每两年至少调整一次。（）答案：正确解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次，因此本题表述正确。5.职业资格证书分为五个等级，从低到高依次为：初级五级、中级四级、高级三级、技师二级、高级技师一级。（）答案：正确解析：我国现行职业资格等级划分符合该表述，因此本题表述正确。6.失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇。（）答案：错误解析：《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费，因此本题表述错误。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，因此本题表述正确。8.截至2024年末，我国劳动年龄人口平均受教育年限达到11.5年。（）答案：正确解析：根据人社部2024年统计数据，我国劳动年龄人口平均受教育年限达到11.5年，人才素质持续提升，因此本题表述正确。9.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：正确解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，因此本题表述正确。10.个人养老金资金账户实行封闭运行，不得提前支取。（）答案：错误解析：个人养老金资金账户封闭运行，达到领取基本养老金年龄等法定条件的，可以按月、分次或者一次性领取，符合法定情形的可以提前支取，因此本题表述错误。四、材料分析题（共2题，每题27.5分，共55分）材料：2024年全国人力资源和社会保障工作会议披露，2024年我国城镇新增就业1256万人，超额完成全年1200万人的预期目标，城镇调查失业率年均为5.2%，低于5.5%左右的预期调控目标。同时，人社部持续推进社保惠企政策落地，2024年全年降低社保费、发放稳岗返还、一次性留工培训补助等各项惠企政策，累计为市场主体减负超过2800亿元。截至2024年末，全国基本养老保险参保人数达10.6亿人，基本医疗保险参保率稳定在95%以上，失业保险参保人数达2.4亿人，工伤保险参保人数达3.1亿人。技能人才队伍建设持续推进，全年开展职业技能培训超过1亿人次，高技能人才总量突破7000万人。问题1：结合上述材料，简述2025年我国人力资源社会保障工作的核心重点任务。参考答案：2025年我国人社工作的核心重点任务包括：（1）持续稳就业保就业。继续实施就业优先战略，落实落细就业扶持政策，聚焦高校毕业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员等重点群体，拓宽市场化社会化就业渠道，确保完成城镇新增就业1200万人以上的预期目标，将城镇调查失业率稳定在5.5%左右的合理区间。（2）完善覆盖全民的社会保障体系。持续推进基本养老保险