办公场所节能管理考核细则

办公场所节能管理考核细则一、总则（一）目的规范。为有效降低办公场所能源消耗，提升资源利用效率，特制定本细则，各部门须严格执行，确保节能目标达成。1.适用范围本细则适用于公司所有办公场所，包括总部大楼、各分支机构办公区域及配套附属设施。所有部门及员工均须遵守相关规定，落实节能措施。2.基本原则（1）全员参与。节能工作覆盖所有岗位，各部门负责人须组织本部门员工学习并执行相关要求。（2）过程控制。能源使用全程纳入管理，重点环节设置监控指标，定期检查评估。（3）持续改进。根据考核结果调整节能策略，优化能源使用结构，实现长效管理。二、组织架构（一）职责分工。公司成立节能管理领导小组，由分管行政的副总裁担任组长，行政部为牵头单位，各部门负责人为成员，负责统筹协调节能工作。1.领导小组职责（1）审定节能工作规划及年度目标。（2）监督各部门节能措施落实情况。（3）协调解决节能工作中的重大问题。2.行政部职责（1）制定并修订节能管理制度。（2）组织能源使用数据统计与分析。（3）开展节能宣传及培训活动。3.各部门职责（1）落实本部门节能目标，明确责任人员。（2）监督员工日常行为规范，杜绝浪费现象。（3）配合完成节能检查及考核工作。三、能源使用管理（一）照明系统管理。各办公区域照明设备须符合国家节能标准，实行分区域、分时段控制。1.白天光线充足区域（1）自然采光优先，关闭室内照明。（2）会议室、走廊等公共区域，下班后30分钟内关闭所有照明。2.夜间值班区域（1）按需开启必要照明，避免大面积亮灯。（2）值班结束后立即关闭剩余照明设备。3.设备维护要求（1）定期检查照明设备运行状态，损坏及时报修。（2）推广使用LED等节能光源，逐步淘汰高能耗灯具。（二）空调系统管理。空调使用须遵循温度控制标准，合理设定运行时间。1.夏季空调使用规范（1）设定温度不低于26℃，下班前1小时关闭空调。（2）人员密集区域加强巡查，避免长时间空置开机。2.冬季空调使用规范（1）设定温度不高于20℃，下班前1小时关闭空调。（2）门窗紧闭状态下运行，频繁开关窗会导致能耗增加。3.设备运行检查（1）每周对空调系统滤网进行清洁，保持散热效果。（2）发现制冷/制热异常立即报修，避免无效运行。（三）办公设备管理。各类办公设备使用须遵循节能操作规程。1.电脑设备管理（1）长时间不使用时切换至睡眠模式。（2）显示器亮度调至合理水平，避免过亮耗电。（3）下班前关闭显示器及主机电源，禁止待机。2.打印复印设备管理（1）推行双面打印，减少纸张消耗。（2）批量处理复印任务，避免单页多次复印。（3）下班前关闭设备电源，下班后30分钟内关闭复印机热辊。3.其他设备管理（1）饮水机、微波炉等设备下班后关闭电源。（2）电暖器、电风扇等季节性设备按需使用，禁止空转。（3）设备采购优先选择能效标识为一级的产品。四、用水资源管理（一）用水设备维护。定期检查水龙头、马桶等设备，杜绝跑冒滴漏现象。1.水龙头管理（1）洗手后立即关闭水龙头，避免长流水。（2）茶水间、卫生间等区域设置节水提示标识。（3）发现滴漏立即报修，禁止自行拆卸维修。2.马桶水箱管理（1）检查冲水阀是否正常，避免冲水次数过多。（2）可加装节水装置，减少每次冲水量。（3）下班前检查水箱水位，防止溢出浪费。（二）用水行为规范。员工须养成节水习惯，合理使用水资源。1.绿色办公推广（1）提倡使用电子文档，减少纸张打印。（2）会议资料电子化，避免重复打印。（3）鼓励双面使用纸张，提高利用率。2.洗漱用水控制（1）刷牙时关闭水龙头，使用漱口杯接水。（2）洗手时控制水流大小，避免长时间冲洗。（3）沐浴时间控制在3分钟以内，节约用水。五、节能监督检查（一）日常巡查制度。行政部每日对办公场所进行节能巡查，记录异常情况。1.巡查内容（1）照明设备使用情况。（2）空调系统运行状态。（3）办公设备待机情况。（4）用水设备是否存在滴漏。2.巡查频次（1）工作日每日巡查2次，早晚各1次。（2）节假日安排专人值班，加强巡查。（二）专项检查制度。每月开展节能专项检查，重点检查节能措施落实情况。1.检查方式（1）现场核查设备运行状态。（2）查阅能源使用记录。（3）抽查员工行为规范。2.问题整改（1）检查发现的问题须立即整改，形成整改台账。（2）对屡次出现问题的部门进行通报批评。（3）重大问题提交领导小组研究处理。六、考核与奖惩（一）考核指标。节能考核采用定量指标与定性指标相结合的方式。1.能耗指标（1）单位面积能耗下降率。（2）人均用电量、用水量控制。（3）设备能效提升比例。2.行为指标（1）节能措施落实情况。（2）员工节水节电行为规范。（3）检查发现问题整改率。（二）考核方式。行政部每月汇总各部门能耗数据，结合检查结果进行评分。1.评分标准（1）超额完成节能目标的部门给予加分。（2）未达标的部门进行减分，并要求说明原因。（3）连续3个月排名末位的部门负责人须在会议上做检讨。2.奖惩措施（1）年度考核排名前三的部门给予物质奖励。（2）对节能工作做出突出贡献的个人予以表彰。（3）考核结果与部门绩效挂钩，未达标部门负责人承担相应责任。七、宣传教育（一）培训制度。每年组织全员节能培训，提高员工节能意识。1.培训内容（1）节能政策法规解读。（2）办公设备节能操作。（3）节水节电行为规范。2.培训形式（1）邀请专家进行专题讲座。（2）组织节能知识竞赛。（3）发放节能宣传手册。（二）宣传阵地建设。在办公场所设置节能宣传栏，定期更新内容。1.宣传内容（1）节能小常识。（2）节能案例分享。（3）节能目标进度公示。2.宣传形式（1）张贴图文并茂的宣传海报。（2）利用公司内部网站发布节能信息。（3）在电子屏滚动播放节能标语。八、附则（一）本细则自发布之