跳槽补偿协议书范本

PAGE跳槽补偿协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间，为甲方做出了一定贡献，现乙方因个人职业发展规划原因，决定从甲方处离职，并到新的用人单位工作。为妥善处理双方之间的权利义务关系，经友好协商，甲乙双方就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因个人职业发展规划，向甲方提出离职申请。双方确认乙方的离职时间为年月日。二、补偿标的物或服务具体描述1.经济补偿甲方同意向乙方支付离职经济补偿金，共计人民币元（大写：元整）。该经济补偿金的计算依据为乙方在甲方处的工作年限及离职前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：工作年限：乙方在甲方处工作年限为年。离职前十二个月平均工资：乙方离职前十二个月的平均工资为人民币元。经济补偿金金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金为×=元。2.未休年假补偿经双方核对，乙方在甲方处工作期间，存在未休年假的情况。甲方同意按照乙方日工资收入的300%向乙方支付未休年假工资报酬，共计人民币元（大写：元整）。乙方日工资收入的计算方式为乙方离职前十二个月平均工资除以21.75天。三、权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照本协议约定履行相关义务。在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。义务在本协议签订后的个工作日内，向乙方支付离职经济补偿金及未休年假补偿共计人民币元。按照国家法律法规及甲方内部规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员手续等。协助乙方办理工作交接手续，确保乙方工作交接顺利完成。2.乙方权利义务权利按照本协议约定获得离职经济补偿金及未休年假补偿。要求甲方按照国家法律法规及甲方内部规定，为其办理离职手续。义务在离职前，按照甲方要求完成工作交接手续，包括但不限于工作资料、文件、设备等的交接。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方披露或使用。在离职后，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得利用甲方的商业秘密和客户资源谋取利益。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付离职补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部离职补偿及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接手续，或违反保密义务，或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。同时，乙方应返还甲方已支付的离职补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决方式1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签