2026年眼科诊所验光师招聘专业技能考核题

2026年眼科诊所验光师招聘专业技能考核题考核说明：本套试题分为理论知识（40分）、实操技能（50分）、职业素养（10分）三部分，总分100分，合格线70分。考试时间120分钟（理论40分钟，实操70分钟，素养评分10分钟），答题需规范、严谨，贴合眼科诊所临床验光工作实际，严禁作弊。第一部分理论知识（40分）一、单项选择题（每题2分，共10题，计20分）验光过程中，若患者主诉视物变形，应优先考虑的检查项目是（）

A.散光矫正度数B.高阶像差C.裂隙灯眼底检查D.眼压测量

使用电脑验光仪进行初步验光时，若仪器显示屈光度数波动较大，不可能的原因是（）

A.患者配合度低B.仪器未校准C.环境光线过强D.患者瞳孔大小正常且稳定

对于青少年近视患者，验光师无需重点询问的情况是（）

A.近期用眼习惯变化B.家族近视史C.既往配镜史D.身高体重变化

验光单上记录“-0.75DC×180°”，其含义是（）

A.单纯近视75度B.单纯远视75度C.散光75度，轴位180°D.混合散光75度

患者自诉“看远模糊，看近清晰”，初步判断最可能的屈光问题是（）

A.散光B.老视C.近视D.远视

下列哪项不属于验光前的准备工作（）

A.检查验光仪是否校准B.清洁试镜架C.询问患者用药史D.直接进行电脑验光

隐形眼镜验配前，需重点检查的眼部指标是（）

A.泪液分泌量B.瞳孔大小C.眼轴长度D.晶状体透明度

使用综合验光仪进行单眼MPMVA操作时，第一步应进行的是（）

A.雾视B.去雾视C.红绿平衡D.交叉圆柱镜精调

对于高度近视患者，验光时需特别关注的是（）

A.眼底检查B.镜片厚度C.框架材质D.瞳距大小

下列关于检影验光的说法，错误的是（）

A.需保持标准工作距离B.可检测单纯性屈光不正C.结果可直接作为配镜处方D.需进行工作距离换算

二、多选题（每题3分，共4题，计12分，多选、少选、错选均不得分）验光师在验光过程中需遵循的卫生规范包括（）

A.每次验光前洗手消毒B.使用一次性眼表检查巾C.避免交叉感染D.定期清洁验光仪器

患者验光后主诉“视物重影”，可能的原因有（）

A.框架瞳距不准B.双眼屈光度数差异过大C.验光时瞳孔未居中D.散光轴向矫正偏差儿童验光时，验光师应特别注意的事项有（）

A.确认是否为真性近视B.排除屈光不正性弱视C.使用儿童专用视力表D.必要时进行散瞳验光

验光师的职业能力特征应包括（）

A.一定的分析、判断和计算能力B.良好的交流沟通、表述能力C.辨色力和空间感正常D.手指、手臂灵活

三、简答题（每题4分，共2题，计8分）简述综合验光仪验光的核心操作流程（至少包含5个关键步骤）。简述渐进多焦点眼镜佩戴不适的常见原因及排除方法。第二部分实操技能（50分）实操要求：以模拟患者（模型眼或真人）为对象，完成指定验光操作，操作需规范、流畅，结果准确，注重患者沟通与操作安全，评委根据操作步骤、准确性、规范性评分。实操题1：检影验光操作（15分）考核器材：模型眼、检影镜、试镜片箱、瞳距尺考核要求：

1.完成操作前准备（仪器检查、工作距离调整）；

2.规范进行模型眼检影验光，准确判断影动方向、速度；

3.进行工作距离换算，确定初步屈光度数；

4.操作姿势规范，动作熟练；

5.记录验光结果，格式正确。

评分标准：操作准备3分，影动判断4分，度数换算3分，操作规范3分，结果记录2分。实操题2：综合验光仪单眼MPMVA操作（20分）考核器材：综合验光仪、试镜架、视力表、模拟患者考核要求：

1.调整综合验光仪，置入初始度数，与患者有效沟通；

2.规范完成雾视、去雾视操作；

3.进行第一次红绿平衡、交叉圆柱镜精调（轴向+度数）；

4.完成第二次红绿平衡，确认最佳矫正视力；

5.操作流程流畅，指令清晰，结果准确。

评分标准：操作准备3分，雾视与去雾视4分，红绿平衡4分，交叉圆柱镜精调5分，结果确认与记录4分。实操题3：视功能检查（正融像聚散力检测）（15分）考核器材：综合验光仪、正融像聚散力检测工具、记录表格考核要求：

1.完成检测前准备，正确置入患者验光处方；

2.规范进行正融像性聚散力检测，操作步骤正确；

3.准确记录检测结果，格式规范；

4.检测后整理仪器，告知患者检测结果。

评分标准：操作准备3分，检测操作6分，结果记录3分，仪器整理与沟通3分。第三部分职业素养（10分）考核方式：评委根据考生理论答题态度、实操过程中的沟通能力、仪器操作规范性、卫生习惯、职业礼仪综合评分。评分标准：

1.沟通能力：耐心解答模拟患者疑问，态度亲切，表述清晰（3分）；

2.操作规范：严格遵循验光流程，仪器使用规范，无违规操作（3分）；

3.职业礼仪：着装整洁，仪表端庄，注重个人与操作卫生（2分）；

4.应变能力：遇到简单操作异常时，能合理处置（2分）。

参考答案及评分细则（附）一、理论知识参考答案（一）单项选择题（每题2分）1.C2.D3.D4.C5.C6.D7.A8.A9.A10.C（二）多选题（每题3分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD（三）简答题（每题4分）参考答案：核心流程包括（答对1点得1分，答对5点及以上得4分）：

①操作前准备（调整仪器、清洁设备、问诊）；②裸眼视力检查；③主导眼检查；④电脑验光（初步屈光筛查）；⑤雾视；⑥去雾视；⑦红绿平衡；⑧交叉圆柱镜精调散光；⑨二次红绿平衡；⑩双眼平衡；⑪试戴调试；⑫记录验光处方。

参考答案：常见原因及排除方法（各答2点及以上得4分）：

常见原因：①处方不准确（球镜、柱镜、轴位偏差）；②瞳距、瞳高测量错误；③镜架调整不当；④患者适应期未正确引导。

排除方法：①重新验光，核对处方准确性；②重新测量瞳距、瞳高，调整镜架；③指导患者正确佩戴，告知适应周期及注意事项；④若仍不适，根据患者反馈微调处方。

二、实操技能评分细则（参考）1.检影验光：操作准备不充分扣1-3分；影动判断错误扣1-4分；度数换算错误扣1-3分；操作姿势不规范扣1-3分；结果记录不规范扣1-2分。2.综合验光仪操作：操作准备不充分扣1-3分；雾视、去雾视操作不规范扣1-4分；红绿平衡操作错误扣1-4分；交叉圆柱镜精调偏差扣1-5分；结果确认错误或记录不规范扣1-4分。3.视功能检查：操作准备不充分扣1-3分；检测步