2026年医疗人员离职保密协议

2026年医疗人员离职保密协议本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签署：甲方（保密方）：[医疗机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]地址：[机构注册地址]乙方（被保密方）：[医疗人员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[乙方职务]职务，并将在[离职日期]或之后离职；鉴于甲方掌握并拥有大量商业秘密、患者信息及专有技术等保密信息；鉴于乙方在任职期间接触并可能掌握部分上述保密信息；为保护甲方的合法权益，维护正常医疗秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指甲方的以下信息：(1)商业秘密：包括但不限于甲方内部的组织结构、运营管理策略、财务数据、成本结构、定价政策、采购渠道与条件、营销计划、客户名单（特别是VIP客户信息）、供应商信息、未公开的投资计划、人力资源信息（如薪酬结构、内部晋升机制）、未公开的审计报告、法律文件、知识产权（如未公开的专利申请、技术方案）及其他未公开的经营信息。(2)患者信息：在甲方诊疗、护理、健康检查、康复过程中产生或获取的，能够单独或与其他信息结合识别特定患者的个人信息，包括但不限于患者姓名、身份证号、联系方式、家庭住址、出生日期、既往病史、诊断结果、检查检验数据、影像资料、治疗方案、用药记录、医疗费用、住院记录、出院小结、遗传信息、生理心理信息、以及患者授权甲方使用的其他健康相关信息。本协议所称患者信息不包括已根据法律法规或甲方授权公开披露的信息。(3)专有技术及知识：甲方研发、引进或拥有的，未公开的医药产品信息、医疗技术、手术方法、护理技巧、医疗设备操作规程、临床研究成果（未发表部分）、培训材料、信息系统及数据库的设计、功能、算法、源代码、使用方法、操作数据等。(4)人事信息：乙方的薪酬水平、绩效考核细节、奖惩记录，以及其他同事的个人人事信息，但仅为乙方在甲方任职期间获悉且属于内部管理层面的信息。(5)其他：本协议未明确列出的，但根据其性质应被合理视为秘密，且对甲方具有商业价值，需要保密的任何信息，包括但不限于甲方参与的非公开项目信息、内部通讯记录、会议纪要等。1.2保密信息不包括：(1)乙方在加入甲方前已经知晓的信息；(2)乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；(3)乙方独立开发或创作，且未使用甲方保密信息的信息；(4)经甲方书面同意或披露给乙方的，已进入公共领域的信息；(5)乙方根据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力通知甲方，并在可能的情况下提供甲方合理的保护措施（如对第三方进行限制）。第二条保密义务2.1乙方同意，在乙方与甲方劳动关系存续期间及劳动关系终止后[选择一项或结合：/直至该等信息失去秘密性/或其他具体年限，例如：三（3）年]，对在任职期间及离职后以任何方式接触、知悉或持有的甲方保密信息，承担以下保密义务：(1)严格保守秘密，采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施（但无论如何不得低于行业标准）防止任何第三方获取、使用或泄露该等保密信息。(2)不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、复制、披露给他人等）向任何第三方披露、泄露、转让或许可使用该等保密信息，但以下情况除外：a.依据法律法规或有权机关的要求进行披露，且乙方已尽力确保甲方获得合理的保障（如提前通知甲方、限制披露范围和用途）；b.接受甲方的书面同意或许可；c.为履行乙方对甲方的合同义务所必需，且仅限于对该等信息的必要使用；d.乙方因退休、离职等原因需要携带个人工具、资料（不含保密信息）离开甲方时，甲方有权要求收回所有包含保密信息的物品，乙方应予以配合。(3)不得直接或间接地使用、基于或允许他人使用任何来源于甲方的保密信息，进行任何与甲方竞争或损害甲方利益的活动。(4)不得将包含保密信息的文件、资料、设备、样品、客户名单、医疗记录副本、软件程序等任何载体带走、赠与、出售或以其他方式转移给任何第三方。(5)如乙方因离职后在行业内工作，亦不得在履行新雇主职责时使用或允许他人使用在甲方任职期间接触到的保密信息。第三条保密信息的返还或销毁3.1乙方离职时（包括但不限于退休、解雇、开除、辞职等），应立即：(1)将甲方所有包含保密信息的文件、资料、数据、电子文档、样品、实物、设备（无论是否属于甲方财产）、软件拷贝等一切载有保密信息的物品，无条件地返还给甲方。若因客观原因无法完全返还，应按甲方要求销毁，并出具书面销毁证明。(2)删除或使其无法恢复其个人设备（如电脑、手机）中所有来源于甲方的保密信息。3.2即使在甲方要求返还或销毁后，乙方仍负有保密义务，不得以任何方式保留、复制或使用任何保密信息。第四条离职后的限制（可选，需注意合法性）4.1自乙方离职之日起[选择一项或结合：/直至该等信息失去秘密性/或其他具体年限，例如：二（2）年]，乙方承诺：(1)不在[约定地域，例如：甲方所在地及辐射范围XX公里内/或全国范围内]内，直接或间接从事与甲方从事的同一种类或类似的医疗服务、经营活动或管理工作。(2)不直接或间接招揽、雇佣、引诱甲方的客户、患者、合作伙伴、供应商或员工。(3)不直接或间接利用在甲方任职期间所获得的技能、知识、经验、信息等，为与甲方有竞争关系的第三方提供服务或从事经营活动。(4)上述限制不适用于乙方离职后仅以员工身份受雇于非竞争性第三方，且该第三方与甲方不存在直接竞争关系，且乙方在为新雇主工作时，不使用任何甲方保密信息的情况。4.2若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，需符合法律规定]元。若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失（包括但不限于商誉损失、业务损失、调查费、律师费等），甲方有权进一步追偿。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款，构成违约，应立即停止违约行为，并承担违约责任。5.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的直接损失和可预见的间接损失（包括但不限于经济损失、商誉损失、为制止侵权所支付的合理费用、律师费、诉讼费等）。若甲方因乙方的违约行为需要聘请鉴定机构进行信息价值鉴定或采取其他维权措施，相关费用由乙方承担。5.3若乙方违反第四条关于离职后限制性约定的，除支付违约金外，甲方有权要求乙方返还其在甲方任职期间获得的所有报酬，并可根据情况解除与乙方的劳动关系（若尚未解除），并追究其法律责任。5.4若乙方故意泄露保密信息或因重大过失导致保密信息泄露，甲方有权要求乙方承担惩罚性赔偿责任，并可根据情况向乙方追偿。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第七条通知7.1与本协议有关的任何通知或通讯，均应按照本协议首页载明的地址、传真或电子邮件送达。7.2任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如：七（7）日]书面通知对方，否则按原联系方式送达即视为有效送达。第八条完整协议8.1本协议构成甲乙双方就保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。8.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。第九条可分割性9.1若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第十条保密性10.1本协议的条款（特别是关于保密信息定义和违约责任的条款）以及双方根据本协议交换的文件，均具有保密性质，未经对方书面同意，不得向任何第三方披