2026年无人驾驶工程师竞业限制协议

2026年无人驾驶工程师竞业限制协议本竞业限制协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：用人单位（以下简称“公司”）：名称：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_________________________被限制方（以下简称“员工”）：姓名：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________现住址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及员工在公司的职位和工作性质，双方经友好协商，就竞业限制事宜达成如下协议：第一条定义1.1本协议所称“公司”是指__________（公司全称）及其依法设立或合并的分支机构。1.2本协议所称“员工”是指受公司聘请，在______（部门）担任______（职位）的无人驾驶工程师。1.3本协议所称“竞业限制”是指员工离职后，在约定的期限内，不得到与本协议第二条约定的业务范围相同或类似的领域，从事与本协议第二条约定的竞争主体竞争的业务，也不得自行投资或与他人合伙投资设立与本协议第二条约定的业务范围相同或类似的竞业企业。1.4本协议所称“商业秘密”是指公司未公开的，具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息等，包括但不限于：无人驾驶系统相关的算法、软件源代码、技术文档、测试数据、设计图纸、高精度地图数据、传感器校准参数、车辆控制逻辑、客户名单、采购渠道、定价策略、营销方案等。1.5本协议所称“竞争主体”是指与公司在无人驾驶技术研发、产品制造、系统集成、运营服务等领域构成实际或潜在竞争关系的单位，具体包括：_________________________（列出主要竞争对手名称，可根据情况约定是否穷尽及更新机制）。第二条竞业限制范围2.1地域范围：员工离职后，在竞业限制期限内，不得在中国大陆的______（具体地域，应与公司业务范围和员工工作性质相适应，例如：北京市、上海市、深圳市等主要城市或全国范围）从事本协议约定的竞业限制业务。2.2时间范围：本协议约定的竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期______年。具体离职日期以公司出具的离职证明记载为准。若员工未依法定或约定程序离职，本协议中的竞业限制条款自员工最后一次从公司领取劳动报酬之日起计算，期限为______年。2.3业务范围：员工离职后，在竞业限制期限内，不得从事以下业务：(1)研发、设计、制造、测试、销售、部署、运营任何基于自动驾驶技术的软件、硬件产品、系统或服务，包括但不限于L0至L5级别的自动驾驶解决方案；(2)提供任何形式的无人驾驶相关的技术咨询、技术培训、技术支持、系统维护服务；(3)开发、运营包含自主导航能力的智能交通系统、高精度地图服务、V2X通信服务；(4)从事与上述业务相关的任何形式的新设公司、并购、投资、参股等经营活动；(5)担任任何竞争主体的董事、监事、高级管理人员、核心技术岗位人员（如工程师、架构师等）或提供关键的技术决策咨询。2.4范围例外：员工离职后，若其从事的竞业限制期限内的业务，服务的对象是非竞争主体，且该业务不涉及从公司获取或利用的商业秘密，则不属于本协议禁止的竞业范围。第三条竞业限制经济补偿3.1公司同意在员工离职后，按照本协议约定向员工支付竞业限制经济补偿金。3.2补偿金标准：每月人民币______元（大写：____________元整）。该金额不低于员工离职前十二个月在本公司所获工资性收入（包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴等，但不包括年终奖、一次性奖金等非固定性收入）的平均数额。具体计算方式为：[员工离职前十二个月工资性收入总额/12]。3.3支付时间：公司应于每月______日前，将当月的经济补偿金支付至员工指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________如员工变更收款账户信息，应至少提前______日书面通知公司，否则由此造成的延迟支付责任由员工自行承担。3.4补偿金支付期限：公司应自员工离职之日起，在本协议约定的竞业限制期限内，按月足额支付经济补偿金，直至竞业限制期限届满之日止。3.5未支付补偿金的处理：若公司未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，员工有权立即解除本协议项下的竞业限制义务，并要求公司支付全部未付的经济补偿金。公司支付全部未付补偿金后，本协议的保密条款仍然有效。第四条保密义务4.1员工确认在任职期间已知晓并签署了公司的保密协议，该保密协议的内容构成本协议不可分割的一部分。员工承诺，无论因何种原因离职，均将继续遵守该保密协议的所有条款。4.2员工同意，对于在职期间接触到的或以任何方式获取的属于公司的商业秘密，包括但不限于本协议第一条所述内容，均负有持续的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等商业秘密，不得将包含商业秘密的文件、资料、设备等带离公司，并在离职时按公司要求返还所有属于公司的财产及包含商业秘密的信息载体。4.3员工的理解和同意：员工确认，其掌握的无人驾驶相关技术和经验中，有部分属于公司的商业秘密，是其在职期间基于公司的投入和培养获得的。员工签署本协议，是希望继续在无人驾驶领域发展，并愿意在离职后接受一定的限制，以换取公司对其在职期间贡献的合理补偿，并保护公司的商业利益。第五条违约责任5.1若员工违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应一次性向公司支付违约金人民币______万元（大写：____________万元整）。该违约金是对公司因员工违约所受到损失的一种补偿，不足以弥补公司实际损失的，员工仍应承担赔偿责任。5.2若员工违反本协议第四条约定的保密义务，除应返还所有属于公司的财产及包含商业秘密的信息载体外，还应向公司支付违约金人民币______万元（大写：____________万元整）。若因员工违反保密义务给公司造成直接经济损失的，员工应承担全部赔偿责任。5.3若公司未按本协议第三条约定支付经济补偿金，除应按约定支付全部未付金额外，还应当按未付金额的______%向员工支付违约金。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议后方能生效。6.2发生以下情况之一，本协议可以解除：(1)经双方协商一致，书面同意解除本协议。(2)员工开始履行本协议项下的竞业限制义务后，政府立法、司法机构或政府监管部门明文规定该竞业限制条款无效。(3)员工违反本协议约定，公司有权单方解除本协议，并要求员工承担违约责任。(4)公司破产、解散或被吊销营业执照，本协议自动终止。6.3员工违反本协议第三条约定，未按月足额支付经济补偿金的，公司有权单方解除本协议的竞业限制条款，并要求员工承担违约责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议构成双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代之前所有口头或书面的约定。8.2本协议任何条款的无效或不可执行，不影响